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28 DE ABRIL: DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022
Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva
Este año explora cómo el diálogo social puede seguir construyendo una cultura positiva de #SST.
Evento mundial de #OIT reunirá a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
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La transformación digital exitosa: no solo se trata de tecnología. Por Jodykay Maxwell – Fernando Pavón – Henry Mooney – Antonio García Zaballos. En Blog Factor Trabajo, BID, 18.04.22
“La informática de bajo costo que se expande rápidamente a nuestro alrededor está cambiando
sustancialmente la forma en que trabajamos, jugamos, y nos comunicamos. En la medida en que los
transistores caben en espacios más pequeños, aumenta la potencia de procesamiento, y mejora la
eficiencia energética, todo a un costo más bajo para el usuario final según la ley de Moore. Estos
avances no solo han impulsado la transformación tecnológica, mejorado las industrias existentes, y
aumentado la productividad, sino que también han dado lugar a nuevas industrias fortalecidas por
una informática potente y económica.
Pero ¿puede la tecnología por sí sola garantizar la transformación digital exitosa de las empresas y
organizaciones?
Digitalización de los mercados laborales y la brecha de habilidades
La ley de Moore tiene una implicación comercial importante: la duplicación constante de los
períodos de poder de procesamiento —cada 24 meses—, y su disponibilidad a precios similares en
con el paso del tiempo, significa que las empresas verán al rendimiento de los productos digitales
aumentar, y el costo de su operación bajar. La potencia informática es un motor de transformación
digital y una oportunidad para competir en diferentes mercados, pero no solo se trata de
tecnología.
Al alcanzar este hito, el Convenio sobre el Trabajo Marítimo ofrece a la industria del transporte marítimo normas reconocidas a nivel global que abarcan más de 96 por ciento del transporte marítimo del mundo.
Comunicado de prensa | 11 de abril de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La 100.a ratificación del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 (MLC, 2006) fue celebrada con una ceremonia en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra.
Esto significa que más del 96 por ciento del arqueo bruto del mundo está ahora cubierto por esta norma
acordada a nivel internacional, la cual además aplica para la mayoría de los países proveedores de gente de mar del mundo. Omán se convirtió en el 100º Estado miembro de la OIT en ratificar el Convenio. El Embajador de Omán, Idris Abdul Rahman Al Khanjari, presentó formalmente los documentos de ratificación el 29 de marzo.
“La adhesión al MLC, 2006 es una evidente confirmación de la larga tradición del Sultanato de Omán como una prominente nación marítima en la región. Esta ratificación reafirma el compromiso de mi país de cumplir las disposiciones del Convenio a fin de logar trabajo decente para la gente de mar. No escatimaremos esfuerzos para proteger los derechos laborales de los marinos”, declaró.
EL DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO UNIVERSAL. ¿QUÉ CONSECUENCIAS PARA ESPAÑA? Por Antonio Baylos, publicado en su Blog 19.04.22
“Como otros profesores universitarios laboralistas, Hugo Barretto Ghione profesor catedrático de la
Universidad de la República y jurista del trabajo comprometido con el pensamiento progresista y
sindical, mantiene un blog – La realidad y el resto de las cosas – que es una fuente importante de análisis y reflexión sobre el Derecho del Trabajo y en el que la perspectiva multinivel de su regulación y la circulación de paradigmas teóricos cada vez más homogéneos es examinada desde una perspectiva crítica extremadamente productiva. No es preciso recordar que la escuela uruguaya iuslaboralista, con sus grandes exponentes de Américo Pla, Héctor Hugo Barbagelata entre otras figuras de su generación, desarrollada luego de forma impresionante por Oscar Ermida Uriarte, gran amigo y compañero lamentablemente fallecido en el 2011, constituye un referente ineludible para el despliegue teórico del derecho laboral en toda América Latina, y la revista Derecho Laboral editada por la Fundación de Cultura Universitaria, que co- dirige Hugo Barretto con Hugo Fernández Brignoni y Rosina Rossi, ocupa sin lugar a dudas un espacio central en el debate actual del derecho del trabajo que se extiende más allá de la reflexión sobre el concreto desarrollo de esta materia en Uruguay y América Latina.
En este blog, del que ya en alguna ocasión se ha hecho eco esta bitácora, Hugo Barretto da cuenta de una
importante decisión que debe adoptar la OIT en su conferencia de junio de este año. Se trata de elevar el
derecho a la salud y seguridad de la persona trabajadora en su entorno laboral a la lista de principios y
derechos fundamentales reconocidos por la OIT como parte del núcleo duro de los derechos de validez
universal.
Fue Guy Ryder, el Director General de la OIT elegido en el 2016, quien impulsó de forma decidida añadir a los principios y derechos fundamentales adoptados en 1998 este nuevo derecho a la salud de las personas trabajadoras, con ocasión del debate en torno al centenario de la organización, lo que pareció de todas luces evidente tras la irrupción de la pandemia producida por el Covid19 que afectó al trabajo y derrumbó la economía en todo el mundo. Aunque en sus primeros intentos la propuesta fue rechazada por parte del grupo empresarial y una parte de los estados miembros de la OIT que incorporan la visión abiertamente liberal de las relaciones de trabajo, la reunión del Consejo de Administración de la OIT del 14 de marzo de 2022 incorpora como punto del orden del día de la Conferencia que se celebrará en junio de este año un proyecto de resolución para enmendar la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, mediante la cual se examine la inclusión del derecho a unas condiciones de trabajo seguras y saludables como derecho universal.
Este proceso debe llevar aparejado, como sintetiza Hugo Barretto en su blog
la decisión de la Conferencia sobre tres grandes puntos: el primero, la determinación del contenido del derecho a la salud y seguridad laboral, que, a tenor de las intervenciones que se dieron en la reunión del Consejo de Administración, oscilarían entre “condiciones de salud y seguridad” o “entorno seguro y saludable”. El segundo, dado que el reconocimiento del derecho lleva consigo la referencia expresa a dos convenios internacionales definidos como fundamentales, la determinación de qué convenios internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo que habrían de reconocerse como fundamentales.
El tercer punto es el relativo a la relación que se puede dar entre esta ampliación del cuadro de derechos reconocidos de manera universal y los compromisos que se han ido incorporando como cláusulas sociales a los tratados de libre comercio, un punto especialmente resaltado tanto por los empresarios como por los estados que poseen economías más desarrolladas. …”
Postpandemia: la idea de la oficina híbrida. Por Juan Raso Delgue, publicado en su Blog, el 18.04.22
“Para miles de trabajadores, estos días de abril y en especial la semana que comienza, significarán la vuelta al trabajo presencial. Pienso en grandes sectores de la función pública, la docencia, la banca y todas aquellas empresas que trasladaron parte de sus actividades a los domicilios de sus trabajadores.
Sobre el teletrabajo se ha opinado mucho y en general han existido críticas (también la nuestra) sobre los
efectos de esta modalidad laboral en la salud y las costumbres de las personas. Sin embargo – y pese a todas las críticas – la realidad muestra la disconformidad de la mayoría de los trabajadores – y en especial las trabajadoras – de volver a trabajar cinco o seis días a la semana en forma presencial.
La cuestión es que la emergencia sanitaria – que se prolongó por más de dos años (lo emergente se
transformó en rutina) – cambió nuestros hábitos, volvió costumbre los que era excepcional, nos fuimos
adaptando a conciliar de “otro modo” la vida laboral y familiar. Me refería “en especial las mujeres”, porque seguimos viviendo en una sociedad patriarcal en que la mayoría de las mujeres acumula la actividad laboral, las tareas del hogar y los cuidados de los hijos; además no olvidemos que una franja cada vez más extensa de familias son uniparentales con jefe de familia mujer.
¿Como reaccionarán nuestros trabajadores, los sindicatos, las empresas, en definitiva la sociedad ante esta vuelta a la presencialidad continua? Si algo quedó claro en la mayoría de las encuestas realizadas en
pandemia es que los trabajadores coincidieron en la preferencia del trabajo híbrido (parte presencia y parte remota). (…)”
Algunas tendencias del sistema de fuentes. Manifestaciones recientes en el ámbito jurídico-laboral. José Mª Goerlich Peset. En Fuentes del Derecho. Revista Labos, 20.04.22
“En el número 2(2020) de la revista Labos, Jesús Mercader dedicó el editorial al impacto de la
pandemia sobre el Ordenamiento laboral. Bajo la rúbrica “la incertidumbre se instala en el
ordenamiento laboral”, se recogían diferentes manifestaciones de “avalancha” o “motorización”
normativa, respecto los que se destacaba la inseguridad jurídica que producían, bien por la rápida
sucesión entre las fuentes bien por sus defectos desde la perspectiva de la técnica legislativa. A casi
dos años de distancia, me ha parecido interesante profundizar en la reflexión para mostrar, de un
lado, que no se trata de episodios aislados, sino que integran verdaderas tendencias del sistema de
fuentes y, de otro, que desbordan las exigencias derivadas de la lucha contra la crisis sanitaria y
constituyen verdaderas tendencias del sistema de fuentes.”
PONENCIAS DISPONIBLES – Seminario Internacional «Diligencia debida y
trabajo decente en las cadenas globales de valor».
En Blog del Prof. Wilfredo Sanguineti, 8.4.22
“Tras la satisfactoria celebración del Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo
decente en las cadenas globales de valor”, los pasados 31 de marzo y 1 de abril en el Salón
de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca, ponemos a
disposición de los lectores algunos de los materiales generados durante el mismo.
De este modo podrán encontrar el programa con el que se celebró la actividad y enlazar al
momento de la grabación donde inicia la ponencia o mesa seleccionada. Igualmente,
compartimos las presentaciones utilizadas por algunos de los ponentes, así como una
pequeña galería fotográfica para el recuerdo de los allí presentes.
El Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de
valor” ha sido dirigido por los profesores Wilfredo Sanguineti Raymond y Juan Bautista
Vivero Serrano enmarcándose dentro de las actividades organizadas por el Proyecto
TRANSLAB (Ref.: PID2019-104809-I00 DER), cuyos Investigadores Principales son los
profesores Sanguineti Raymond y Vivero Serrano, contando también para su organización
con el Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la
Universidad de Salamanca.
En el siguiente enlace a la página Web del Proyecto TRANSLAB podrán pues
descargar, desde el programa del Seminario, la grabación de cada una de sus mesas
y ponencias, así como las presentaciones utilizadas por algunos de los ponentes, así
como una pequeña galería fotográfica para el recuerdo de los allí presentes.
Enlace
Inspección del trabajo
Nuevo folleto ofrece una visión general del trabajo de LABADMIN/OSH a través de
proyectos para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral alrededor del
mundo
7 de abril de 2022
Nota de prensa, OIT Ginebra – El Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del
Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH) de la OIT apoya a los Estados
Miembros en la mejora del cumplimiento de la legislación laboral a través de proyectos de
cooperación para el desarrollo. La publicación “Fortalecimiento de los sistemas de
inspección del trabajo para mejorar el cumplimiento de la legislación del trabajo a través de
la cooperación para el desarrollo” describe las estrategias aplicadas por la organización para
abordar los desafíos recurrentes y responder eficazmente a los nuevos escenarios,
incluyendo la pandemia de COVID-19. El folleto está disponible en español, inglés y
francés.
En los últimos años, la OIT ha adoptado una nueva perspectiva en relación con las
cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la legislación del trabajo para estimular una
colaboración interinstitucional más estrecha y hacer participar a nuevos actores.
NOTA DE PRENSA : Enlace
Descargar el folleto (pdf. 5.9 MB)
Nueva Ley de ordenación e integración de la Formación Profesional. Una nota a las
competencias en el ámbito laboral, publicada por el Prof.Eduardo Rojo Torrecilla en su
Blog. 03.04.22
“1. El Boletín Oficial del Estado publicó el viernes 1 de abril la Ley Orgánica 3/2022, de 21
de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional
La norma entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, si bien prevé un
dilatado calendario de aplicación en su disposición final quinta, ya que, previa consulta a las
Comunidades Autónomas, el gobierno “aprobará en un plazo máximo de seis meses desde
su entrada en vigor el calendario de implantación de esta ley, que tendrá un ámbito temporal
de cuatro años, a partir de la entrada en vigor de la misma. En dicho calendario se
establecerá la implantación de los programas formativos de las ofertas a las que hace
referencia el Título II de esta norma”.
Toda la tramitación parlamentaria de la norma, desde su aprobación por el Gobierno como
Proyecto de Ley, puede seguirse en este enlace del Senado El Proyecto de Ley fue
publicado el 17 de septiembre de 2021, y aprobado por el Pleno del Congreso de los
Diputados el 16 de diciembre. El texto fue definitivamente aprobado por el Pleno del Senado
el 23 de marzo, sin haberse introducido modificación alguna, durante la tramitación en la
Cámara Alta, al texto remitido por el Congreso.
El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha elaborado un amplio dossier
informativo sobre la nueva norma que puede consultarse en este enlace Se explica, en una
nota de prensa, que la nueva Ley “pretende una transformación global del sistema de
formación profesional y convertirlo en un sistema único que sea puerta a un empleo de
calidad para los jóvenes, que sea capaz de responder con flexibilidad a los intereses, las
expectativas y las aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de su
vida y a las demandas de los sectores productivos. El objetivo es convertir a formación
profesional en una palanca de transformación económica y social para el país”, así como
también que el texto “ha sido fruto de un intenso proceso de participación que comenzó a
finales de 2020. Ha recibido las aportaciones del sector empresarial, las comunidades
autónomas, otros departamentos ministeriales, interlocutores sociales, numerosas
asociaciones y entidades, y también de la ciudadanía. Además, ha contado con los informes
favorables del Consejo Escolar del Estado, el Consejo Económico y Social, el Consejo
General de la FP, Conferencias Sectoriales y del Consejo de Estado”.
2. El objeto de esta nota es referirme, de forma sumaria, a las competencias que en el
ámbito laboral se atribuye la nueva Ley.
TEXTO DE LA LEY Y A DOSSIER INFORMATIVO (Web del Ministerio de
Educación y Formación Profesional de España: Enlace
El Secretario General de las Naciones Unidas designa a Mario Cimoli como Secretario
Ejecutivo Interino de la CEPAL
El economista argentino reemplazará a la diplomática mexicana Alicia Bárcena, quien el 31
de marzo culminó su gestión de casi 14 años al mando de la CEPAL.
Comunicado de prensa – 31 de marzo de 2022
Alicia Bárcena concluyó su mandato como Secretaria Ejecutiva de la CEPAL
luego de casi 14 años de gestión
Será sucedida de manera interina a partir del 1 de abril de 2022 por Mario Cimoli, actual
Secretario Ejecutivo Adjunto de la Comisión.
La diplomática mexicana Alicia Bárcena concluyó hoy su mandato como Secretaria Ejecutiva
de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), luego de casi 14 años
de gestión marcados por la impronta de la igualdad y su incidencia clave en el proceso de
desarrollo de los países y el progreso humano.
“Concluyo hoy este ciclo fecundo como máxima responsable de la CEPAL. Ha sido esta la
etapa más luminosa de mi trayectoria profesional. Durante casi 14 años he contribuido a dar
peso, influencia y oportunidad al cuerpo de convicciones transformadoras, progresistas e
igualitarias que distinguen el presente del pensamiento cepalino”, afirmó Alicia Bárcena
durante una ceremonia ofrecida en su honor que fue realizada de manera híbrida desde la
sede central de la Comisión regional en Santiago de Chile.
Alicia Bárcena asumió como máxima representante de la CEPAL el 1º de julio de 2008. Fue
designada en este cargo por el Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon,
convirtiéndose en la primera mujer en ejercerlo. En esta función lideró el trabajo de la
Comisión como centro de excelencia y de investigación aplicada a políticas públicas sobre
desarrollo sostenible, foro de diálogo regional inter-gubernamental y multi-actor sobre
desarrollo sostenible y proveedor de cooperación técnica a los países.
Desde que asumió la Secretaría Ejecutiva de la CEPAL, y enfatizando el pensamiento
estructuralista histórico de la organización, Bárcena destacó el papel central de la igualdad
para el fortalecimiento de un estilo de desarrollo que conjugue crecimiento económico,
inclusión social y sostenibilidad ambiental. Este enfoque ha quedado plasmado en los
documentos principales de los últimos seis períodos de sesiones de la Comisión: La hora de
la igualdad: brechas por cerrar, caminos por abrir (2010), Cambio estructural para la
igualdad: una visión integrada del desarrollo (2012), Pactos para la igualdad: hacia un futuro
sostenible (2014), Horizontes 2030: la igualdad en el centro del desarrollo sostenible (2016),
La ineficiencia de la desigualdad (2018) y Construir un nuevo futuro: una recuperación
transformadora con igualdad y sostenibilidad (2020). Si bien forman una unidad (centrada en
la igualdad), los seis documentos están bien diferenciados y se complementan.
Corresponden, en conjunto, a la defensa de los derechos de la ciudadanía, de un Estado de
bienestar social y de importantes mejoras en la distribución del ingreso, basados en un
continuo aumento de la productividad, por medio de la combinación virtuosa de una
macroeconomía para el desarrollo y políticas de transformación productiva y exportadora,
respetando la sostenibilidad ambiental. También enfatizan en la importancia de un
multilateralismo renovado y la concreción de la tan esquiva integración regional.
Durante su gestión, Alicia Bárcena guió un prolífico período en el que se concretó la
generación del ideario cepalino. Un ideario progresista para la región que tiene como
propósito superar las trabas estructurales que han frenado el avance democrático profundo
y el progreso material y cultural de América Latina y el Caribe.
En palabras del Secretario General de la ONU, António Guterres, Alicia Bárcena “encabezó
una gestión progresista y visionaria. Fue una de las primeras en la ONU en colocar la
igualdad en sus múltiples manifestaciones, incluida la igualdad de género – como piedra
angular del desarrollo sostenible y en destacar los desafíos específicos de los países de
ingresos medios”.
Entre las múltiples iniciativas que marcan su legado destacan cinco: El Plan de Desarrollo
Integral para El Salvador, Guatemala, Honduras y el sur-sureste de México, como una
apuesta por abordar las causas estructurales de la migración; el Plan de Autosuficiencia
Sanitaria para América Latina y el Caribe, que busca fortalecer las capacidades de
investigación, desarrollo, producción y acceso a vacunas y medicamentos en toda la región,
con énfasis en acciones para promover la integración regional; la iniciativa “El Caribe
primero” (Caribbean first), una estrategia que apunta a revalorar y fortalecer la pertenencia
del Caribe como parte fundamental de nuestra región y ampliar las oportunidades de
integración y cooperación; financiamiento para el desarrollo desde la dimensión regional; y
el Acuerdo Regional sobre el Acceso a la Información, la Participación Pública y el Acceso a
la Justicia en Asuntos Ambientales de América Latina y el Caribe (Acuerdo de Escazú), un
tratado sin precedentes, que busca asegurar un medio ambiente sano y un desarrollo
sostenible para las generaciones presentes y futuras por medio de sociedades más
informadas, participativas, justas e inclusivas.
Por decisión del Secretario General de las Naciones Unidas, Bárcena será sucedida en el
cargo de manera interina a partir del 1 de abril de 2022 por el economista argentino Mario
Cimoli, quien se ha desempeñado como Secretario Ejecutivo Adjunto de la CEPAL desde
2018.
“El rol y peso actual de la CEPAL, el valor e importancia de su voz, la influencia e impacto
de sus ideas, si bien me han tenido muchas veces de vocera, son el fruto fecundo de la
labor tantas veces anónima de las mujeres y hombres que la conforman. La CEPAL ha sido
en verdad, para nosotros, el territorio fecundo de las convicciones compartidas. La
herramienta propicia para dar forma concreta a nuestro afán común por dignidad, justicia e
igualdad”, concluyó Alicia Bárcena.
Comunicado de prensa del 1° de abril de 2022
Secretario General de las Naciones Unidas designa a Mario Cimoli como
Secretario Ejecutivo Interino de la CEPAL
El economista argentino reemplazará a la diplomática mexicana Alicia
Bárcena, quien el 31 de marzo culminó su gestión de casi 14 años al mando de
la CEPAL.
El Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, ha designado al
economista argentino Mario Cimoli, Secretario Ejecutivo Adjunto de la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL), como Secretario Ejecutivo Interino de la institución
a partir del 1 de abril de 2022 y hasta nuevo aviso.
Mario Cimoli reemplazará a la diplomática mexicana Alicia Bárcena, quien el 31 de marzo
culminó su gestión de casi 14 años al mando de la Comisión regional.
PhD de la Universidad de Sussex en Reino Unido y Profesor titular de Economía Política de
la Universidad Ca Foscari de Venecia en Italia, Cimoli cuenta con una trayectoria de más de
20 años de trabajo en las Naciones Unidas y la CEPAL.
En la Comisión regional se ha desempeñado como Oficial de Asuntos Económicos de la
División de Desarrollo Productivo y Empresarial (1999-2009), Jefe de la Unidad de
Innovación y Tecnologías Digitales de la misma División (2009-2010), Director de la División
de Desarrollo Productivo y Empresarial (2010-2018) y Oficial a Cargo de la División de
Comercio Internacional e Integración (2015-2020).
En su experiencia como docente tuvo una amplia trayectoria como Profesor Visitante e
Investigador en varias instituciones académicas como la Universidad de Udine, la
Universidad Autónoma Metropolitana de México (UAM), la Universidad de Pisa, la
Universidad de Pavía y la Universidad Nacional de General Sarmiento.
Su extenso historial de publicaciones refleja una contribución sustancial a los campos de las
políticas micro y macroeconómicas, con un enfoque en las vías de desarrollo, el crecimiento
económico y las interconexiones entre la política industrial, el desarrollo tecnológico y la
innovación. Entre las más recientes se incluye: Industrial Policies, Patterns of Learning and
Development: An Evolutionary Perspective (2020); Choosing sides in the trilemma:
international financial cycles and structural change in developing economies (2020); y A
technology gap interpretation of growth paths in Asia and Latin America (2019). Estas
complementan sus obras seminales: Learning, Technological Capabilities and Structural
Dynamics (2011); Innovation and Economic Development: The Impact of Information and
Communication Technologies in Latin America (2010); Industrial Policy and Development,
The Political Economy of Capabilities Accumulation (con Dosi, G. y J. E. Stiglitz, 2009); e
Institutions and policies in developing economies (con Dosi, G., R. R. Nelson, y J. E. Stiglitz,
2009).
Asimismo, fue Codirector del Grupo de Trabajo sobre Política Industrial y Derechos de
Propiedad Intelectual para el Desarrollo, con Giovanni Dosi y Joseph E. Stiglitz, de la
Universidad de Columbia (2004-actualidad).
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