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Reuniones del FMI y el Banco Mundial: Es necesario invertir en una recuperación más ecológica e inclusiva centrada en las personas dice la OIT al BM y al FMI

En declaraciones a las reuniones anuales del FMI y del Grupo del Banco Mundial, el Director General de la OIT, Guy Ryder, destacó la urgencia de fomentar una recuperación centrada en las personas en un panorama frágil para 2022.

Comunicado de prensa | 21 de abril de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la OIT, Guy Ryder, urgió a crear trabajo decente en las
economías verde, del cuidado y digital, a fin de contribuir a una transición justa hacia economías neutras en
carbono y evitar que las desigualdades se afiancen.

En declaraciones a las reuniones de primavera del FMI  y del Grupo del Banco Mundial, Ryder afirmó que
implementar el Acelerador Mundial del Secretario General de las Naciones Unidas para el Empleo y la
Protección Social para una Transición Justa  podría crear al menos 400 millones de puestos de trabajo para
2030, principalmente en las economías verdes y de los cuidados, y ampliar los niveles de protección social a
más de 4.000 millones de personas que actualmente no están cubiertas.

Un paquete transformador de políticas de cuidados, basado en el acceso universal, podría generar cerca de 300
millones de puestos de trabajo, crear un mundo laboral mejor y más igualitario en cuanto a género, y
garantizar que nadie se quede atrás en la transición hacia economías netas cero, dijo.

Para fomentar una transición en la que los beneficios se repartan ampliamente y se proteja a los más
vulnerables, el sector financiero podría desplegar varias palancas, “por ejemplo, integrando plenamente el trabajo decente en las inversiones financieras, comprometiéndose con los beneficiarios y los clientes para
promover el diálogo social, garantizando el acceso a la financiación de las PYME en los sectores verdes, y una
sólida planificación de la transición justa”, añadió.

Fomentar una recuperación centrada en las personas es más urgente que nunca dado que las perspectivas para
2022 siguen siendo frágiles debido al aumento del número de casos de COVID-19, a la mayor inflación y al
impacto de la agresión rusa contra Ucrania en la economía mundial.
“La recuperación del mercado laboral en 2022 será más lenta de lo previsto inicialmente y se espera que el
desempleo mundial se mantenga por encima de los niveles anteriores a la COVID-19 hasta al menos 2023”,
añadió Ryder. Especialmente preocupante es la agravación de las desigualdades dentro de los países y entre
ellos, algo que “probablemente necesitará años para repararse, con posibles consecuencias a largo plazo para
la participación en la fuerza laboral, los ingresos de los hogares y la cohesión social.”

Incluso antes de la agresión de la Federación Rusa contra Ucrania, las estimaciones apuntaban a un déficit de
horas trabajadas a nivel mundial equivalente a 52 millones de empleos a tiempo completo en relación con el
cuarto trimestre de 2019. Aunque esta última proyección supone una mejora respecto a la situación en 2021,
sigue siendo casi un dos por ciento inferior al número de horas trabajadas a nivel mundial antes de la
pandemia, explicó el Director General de la OIT. *

La guerra en Ucrania está empeorando las perspectivas económicas, creando”una triple crisis – en las finanzas,
el combustible y los alimentos – que aumentará la pobreza y el hambre y conducirá a resultados
sustancialmente peores en el mundo del trabajo", añadió Ryder.
“De cara al futuro, los responsables políticos se enfrentan a decisiones difíciles", dijo, y predijo que los
llamamientos a la política monetaria y fiscal se endurecerán a un ritmo más rápido para tratar de frenar la
inflación. “Sin embargo, la recuperación económica sigue necesitando apoyo macroeconómico para ser
sostenible”.
Lograr una recuperación centrada en las personas requerirá una cuidadosa coordinación y equilibrio de las
políticas macroeconómicas para que proporcionen suficiente apoyo a la inversión en las personas y el planeta,
a la vez que frenen la inflación.

Sigue siendo esencial el apoyo para invertir en una agenda transformadora para la igualdad de género, en la
protección de los trabajadores garantizando los derechos fundamentales en el trabajo y la salud y seguridad en
el trabajo y en la protección social universal.

La participación de los representantes de los trabajadores y de los empresarios en la toma de decisiones a
través del diálogo social garantiza que estas inversiones sean mutuamente beneficiosas para las empresas y los
trabajadores y tengan repercusiones macroeconómicas positivas y efectos indirectos.
*   La OIT publicará nuevos datos sobre el desempleo en mayo de 2022.

DIA MUNDIAL DE LA SST 2022: ¿Cómo puede el diálogo social seguir construyendo una cultura positiva de SST? INFORME Y DEBATE VIRTUAL el 28.04.22

28 DE ABRIL: DEBATE VIRTUAL Vía Zoom y YouTube
“¿Cómo puede el diálogo social seguir construyendo una cultura positiva de seguridad y salud en el trabajo?
¡Únete al evento en el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 para averiguarlo!
Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra anualmente el 28 de abril,
promueve la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales en todo el mundo. El Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2022 se centra en potenciar el diálogo social hacia
una cultura de la seguridad y la salud.

Jueves 28 de abril, 13:30-14:45 (CET/hora de Ginebra)
Debate virtual de alto nivel: actuar juntos para construir una cultura positiva de seguridad y salud
Una mesa redonda virtual de alto nivel reunirá a dirigentes gubernamentales, representantes de los
empresarios y de los trabajadores y expertos para compartir experiencias y prácticas de todo el
mundo.”

Descargar el informe  “Fomentar el diálogo social para una cultura de seguridad y
salud: Lecciones aprendidas de la COVID-19” (pdf. 69pp)

 

Presentación INFORME | 20 de abril de 2022: INFORME: El trabajo decente y la economía social y solidaria (ESS): Las Américas

El trabajo decente y la economía social y solidaria (ESS): Las Américas
Descargar Informe v20.04

 

Noticias
Durante la 110ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2022 se celebrará una discusión
general sobre la economía social y solidaria para un futuro del trabajo centrado en las personas
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), en su 341ª reunión, decidió incluir en el orden del día de la 110ª reunión (2022) de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) un punto
relacionado con “La economía social y solidaria para un futuro del trabajo centrado en las personas”, para su
discusión general.

Noticia OIT | 30 de marzo de 2021
Ésta es una decisión histórica adoptada por el Consejo de Administración  de la OIT . De hecho, será la
primera vez en que se celebre una discusión general sobre la economía social y solidaria (ESS)  en
la CIT , que es una reunión anual de los delegados de los gobiernos, de los trabajadores y de los
empleadores de los Estados Miembros de la OIT que tiene lugar en junio.

Ésta es una decisión histórica adoptada por el Consejo de Administración  de la OIT . De hecho, será
la primera vez en que se celebre una discusión general sobre la economía social y solidaria (ESS)  en
la CIT , que es una reunión anual de los delegados de los gobiernos, de los trabajadores y de los
empleadores de los Estados Miembros de la OIT que tiene lugar en junio.

Esta decisión indica la creciente atención que prestan los gobiernos y los interlocutores sociales a los
modelos económicos alternativos, que sitúan a las personas, en lugar del beneficio, en el centro de
sus operaciones. Brinda asimismo una oportunidad para arrojar luz sobre la creciente diversidad de
modelos empresariales que se basan en los valores de la cooperación, el mutualismo y la solidaridad,
y que combinan objetivos sociales, económicos y medioambientales. Un pilar central de la economía
social y solidaria es un enfoque de la economía centrado en las personas y sensible al planeta. Por
consiguiente, una discusión general sobre la ESS en la CIT de 2022 es pertinente para los
mandantes de la OIT al afrontar los retos de la era posterior a la pandemia, con el fin de reconstruir
mejor.

En la OIT, esta discusión tiene sus raíces en una serie de recomendaciones pertinentes de la OIT,
especialmente la Recomendación sobre la promoción de las cooperativas, 2002 (núm. 193) , la
Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198) ,y la Recomendación sobre la
transición de la economía informal a la economía formal, 2015(núm.204) .

En los últimos años, una serie de normas internacionales del trabajo , recientes, incluida
la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , han reflexionado sobre la
importancia de las cooperativas y de la ESS en general al afrontar los retos que plantea el futuro del
trabajo.

Al mismo tiempo, esta discusión general brinda una oportunidad única, entre otras cosas, para:
· proporcionar una definición universal de la “economía social y solidaria”, incluidos sus
principios y valores asociados;
· evaluar la contribución de la ESS a la gestión y promoción del apoyo general a las personas a
través de las transiciones a las que se enfrentan a lo largo de sus vidas laborales, y
proporcionar directrices de política a los Estados miembros que deseen establecer un entorno
propicio para el desarrollo nacional de la ESS;
· proporcionar orientación a la Oficina sobre cómo participar en la promoción de la ESS en todo
el mundo, en particular a través de la cooperación para el desarrollo, y
· alentar a la Oficina a crear y mantener una gran diversidad de alianzas con instituciones,
organizaciones y organismos que representan la ESS, o que toman parte en la promoción de
la ESS.
La Oficina, guiada por la labor de su Unidad de Cooperativas  y el Departamento de Empresas ,
preparará un documento para orientar esta discusión general.

Enlace

Noticia OIT | 1 de abril de 2022
Informe de la Oficina de la OIT sobre “Trabajo Decente y Economía Social y Solidaria (ESS)”

El informe y sus puntos para la discusión guiarán la discusión general sobre trabajo decente y la ESS en la
110.ª Conferencia Internacional del Trabajo de 2022.

En marzo de 2021, el 341.ª Consejo de Administración decidió agendar una discusión general sobre el trabajo
decente y la economía social y solidaria (ESS) en la 110.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo
en 2022. La discusión general será la primera discusión integral sobre la ESS en la OIT y también constituirá el
primer debate de alto nivel en el sistema de Naciones Unidas en torno al potencial de desarrollo de la ESS.
El Informe, que ha sido preparado para informar a los mandantes de la OIT y a los socios de la ESS antes de la
discusión, está disponible en alemán, árabe, chino, español, francés, inglés y ruso. En breve se publicarán
versiones en otros idiomas, como hindi, indonesio bahasa, italiano, japonés, mongol, portugués, tagalo y turco.
Aunque la ESS no es nueva, su importancia política y visibilidad han crecido significativamente desde principios de siglo.

La SSE ha obtenido un mayor reconocimiento por su papel en la creación y el mantenimiento de
puestos de trabajo y la prestación de servicios para miembros, usuarios y comunidades durante la pandemia
mundial de COVID-19. En un momento en que aumentan las demandas de nuevas formas de hacer negocios, la
ESS puede proporcionar una base para un modelo de empresa que fomente la inclusión, la sostenibilidad y la
resiliencia. En vista de la creciente atención que se está dando a la ESS, una mayor orientación con respecto a
su definición, medición, tamaño, impacto, limitaciones y potencial es necesaria.

Los resultados esperados de la discusión general son las conclusiones y una resolución para brindar orientación
adicional a la Organización. Los resultados esperados son:
· proporcionar una definición universal del término “economía social y solidaria”;, incluidos sus principios
y valores;
· evaluar la contribución de la ESS al trabajo decente y a la gestión y promoción del apoyo general a las
personas durante las transiciones a las que se enfrentan a lo largo de su vida laboral;
· proporcionar directrices de política a los Estados miembros que deseen establecer un entorno nacional
propicio para la ESS;
· orientar a la oficina sobre cómo participar en la promoción de la ESS en todo el mundo, incluyendo a
través de la cooperación para el desarrollo; y
· animar a la Oficina a establecer y mantener una amplia gama de asociaciones con instituciones,
organizaciones y agencias que representen a la ESS o participen en la promoción de la ESS.
El Informe de la Oficina está dividido en cinco capítulos, de la siguiente manera:
· El Capítulo 1 delinea los contornos de la ESS en todo el mundo, desarrolla los componentes básicos del
concepto y propone una definición para la discusión. También presenta panoramas regionales de la
ESS.
·El Capítulo 2 brinda evidencia de las contribuciones de la ESS a las prioridades de desarrollo global
definidas por la Agenda de Trabajo Decente y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible más
(Agenda 2030).
· El Capítulo 3 analiza la relación de los mandantes tripartitos de la OIT con la ESS, utilizando ejemplos de
todo el mundo.
· El Capítulo 4 describe el trabajo de la Oficina con respecto a la ESS, con un enfoque específico en los
antecedentes históricos, los programas actuales, la política de cooperación para el desarrollo, las
asociaciones y actividades de desarrollo de capacidades.
· El Capítulo 5 analiza el camino a seguir para fortalecer la contribución de la ESS al trabajo decente y el
desarrollo sostenible. Destaca la importancia de promover un entorno propicio para la ESS, analiza losvínculos entre la ESS y el futuro del trabajo y propone vías para el trabajo futuro de la Oficina sobre la
ESS.

La discusión general tendrá lugar en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo en unió de 2022, con
la participación de delegaciones tripartitas de 187 Estados miembros.

El tema de la economía social y solidaria  ya está disponible en la base de datos de la OIT sobre legislación
nacional en materia de trabajo, seguridad social y derechos humanos (NATLEX ), que contiene los textos de las
políticas y la legislación adoptados.

Presentaciones específicas por regiones sobre el Informe de la Oficina también están disponibles aquí, incluidas África, Asia y el Pacífico , Américas , Estados Árabes y Europa y Asia Central .

Enlace

CONICET - CEIL (Acceso libre): COOPERATIVISMO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO: UN ESTUDIO DE CASO. Por Julio C.Neffa y Ma.Laura Henry.

COOPERATIVISMO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO: UN ESTUDIO DE CASO.

Por Julio César Neffa y María Laura Henry. Biblioteca Red latinoamericana de estudios e investigaciones sobre
riesgos psicosociales en el trabajo (RPST-LA)(18). Buenos Aires, 2022

Descargar la publicación completa

INDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………..6
I / EL PROCESO DE TRABAJO EN LA LÓGICA DE PRODUCCIÓN
CAPITALISTA Y SUS IMPACTOS SOBRE LA SALUD…………………….. 10
1. Los procesos de trabajo paradigmáticos……………………………………….13

2. Proceso de trabajo e impactos sobre la salud de los trabajadores……..17
3. Las investigaciones hacen visibles los riesgos psicosociales
en el trabajo………………………………………………………………………………….27
4. No existen determinismos ni una sola alternativa………………………….34
II / LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
ECONÓMICAS………………………………………………………………………………. 37
1. El sistema productivo donde rige total o parcialmente una lógica
mercantil……………………………………………………………………………………..37
2. La economía “popular”………………………………………………………………38
3. La economía social y solidaria (ESyS)…………………………………………..39
4. Empresas recuperadas y cooperativas de trabajo…………………………..41
5. Las empresas recuperadas por sus propios trabajadores (ERT)……….65
III / LA COOPERATIVA PAPELERA: HISTORIA, DESCRIPCIÓN
ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU PROCESO DE
PRODUCCIÓN………………………………………………………………………………..87
1. La empresa San Jorge, SCI…………………………………………………………87
2. Creación de la cooperativa e inicio de las operaciones. Estructura
interna…………………………………………………………………………………………90
3. El desarrollo de la cooperativa como empresa…………………………….105
4. Estratificación interna del personal. Heterogeneidad de actitudes y
comportamientos…………………………………………………………………………122
IV / DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO DE LA
COOPERATIVA PAPELERA…………………………………………………………..130
1. Antecedentes: las empresas papeleras Victoria y San Jorge…………..130
2. La estructura organizativa de la cooperativa a comienzos de 2020…131
3. La organización de la producción desde la creación de
la cooperativa……………………………………………………………………………..131
4. La demanda del mercado como factor determinante de
la producción: antes y ahora…………………………………………………………132
5. La fuerza de trabajo (a fines de 2019)…………………………………………133
6. Los medios de trabajo………………………………………………………………134
7. Los objetos de trabajo o insumos……………………………………………….136
8. La logística………………………………………………………………………………139

9. El proceso de fabricación de papel kraft en la “máquina 1”…………..140
10. El control de la calidad……………………………………………………………160
11. Mantenimiento y reparaciones…………………………………………………162
V / HISTORIA RECIENTE Y ACTUALIDAD DE
LA COOPERATIVA……………………………………………………………………….165
1. Las grandes etapas…………………………………………………………………..165
2. La segunda etapa…………………………………………………………………….182
3. Problemas actuales de la cooperativa pendientes de resolución……..196
VI / LA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Y ABORDAJE
ESPECÍFICO DE CADA CASO………………………………………………………..201
1. Trabajo de campo en la cooperativa papelera……………………………..203
2. Abordaje cuantitativo: la encuesta………………………………………………204
3. Abordaje cualitativo: tres técnicas interrelacionadas…………………….208
VII / CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES
ENCUESTADOS…………………………………………………………………………….210
1. Características laborales de los trabajadores de la cooperativa……….210
2. Características demográficas de los trabajadores encuestados………..215
VIII / EJE 1. TIEMPO E INTENSIDAD DEL TRABAJO,
RIESGOS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y
AUTOPERCEPCIÓN SOBRE LA SALUD………………………………………..224
1. Días y horarios de trabajo…………………………………………………………224
2. Previsibilidad del tiempo de trabajo…………………………………………..230
3. Trabajo extendido o por fuera de horarios habituales………………….231
4. Situación de disponibilidad……………………………………………………….233
5. Vacaciones, licencias y días de ausencia autorizados…………………….239
6. Compatibilidad entre trabajo y vida social-familiar………………………244
7. Pausas, ritmo e intensidad del trabajo………………………………………..246
8. Las exigencias en materia de condiciones de trabajo…………………….257
9. Los riesgos físicos, químicos y biológicos del medio ambiente de
trabajo……………………………………………………………………………………….260
10. Disposición y uso de equipos de protección personal………………….264
11. Formación, información y prevención sobre riesgos en el trabajo. .266
12. Accidentes, dolencias y enfermedades experimentadas……………….277

13. Percepción del estado de salud y compensación del desgaste………290
IX / EJE 2: EXIGENCIAS EMOCIONALES………………………………………294
1. Control de las emociones ajenas………………………………………………..294
2. Control de las propias emociones………………………………………………297
X / EJE 3: AUTONOMÍA Y MÁRGENES DE MANIOBRA ……………… 301
1. El grado de autonomía en la ejecución del trabajo en
la cooperativa……………………………………………………………………………..301
2. Variedad, aprendizaje y trabajo enriquecido……………………………….306
XI / EJE 4 RELACIONES SOCIALES Y DE TRABAJO ……………………. 317
1. Las relaciones con otras personas en el marco de su trabajo………….318
2. La expresión de las vivencias y percepciones por parte de los
trabajadores………………………………………………………………………………..325
3. Las relaciones verticales de subordinación y el “apoyo técnico”……..327
4. Justicia organizacional………………………………………………………………341
XII / EJE 5: CONFLICTOS ÉTICOS Y DE VALORES …………………….. 365
1. La percepción del valor del trabajo realizado y la posibilidad de
cumplir con principios éticos y morales propios………………………………365
2. Las posibilidades de realizar un trabajo de calidad y de alcanzar
ciertos principios técnicos y profesionales……………………………………….369
XIII / EJE 6: INSEGURIDAD EN EL EMPLEO Y EN
LA SITUACIÓN DE TRABAJO……………………………………………………….375
1. Inseguridad socioeconómica……………………………………………………..378
2. Cambios no controlados de la tarea y de las condiciones
de trabajo…………………………………………………………………………………..389
CONCLUSIONES ………………………………………………………………………… 400
Eje 1 de RPST. Carga de trabajo, demandas, exigencias,
intensidad del trabajo…………………………………………………………………..401
Eje 2. trabajo emocional y el control de las emociones……………………..405
Eje 3. Autonomía y márgenes de maniobra para ejecutar el trabajo…..406
Eje 4. Relaciones sociales y de trabajo…………………………………………….408
Eje 5. Conflictos éticos y de valores………………………………………………..411
Eje 6. Seguridad y estabilidad en el empleo……………………………………413
Reflexiones a partir de las preguntas que guiaron la investigación…….416

REFERENCIAS………………………………………………………………………………426

Informe Semestral de ALC, en español: CONSOLIDANDO LA RECUPERACIÓN: APROVECHANDO LAS OPORTUNIDADES DEL CRECIMIENTO VERDE. Banco Mundial, abril 2022

Consolidando la recuperación
La región de América Latina y el Caribe (ALC) va camino a consolidar su recuperación de la crisis de COVID-19.
La vacunación está muy avanzada en la mayor parte de la región, fortaleciendo la resiliencia
ante nuevas variantes. La región está en vías de recuperar los niveles previos de PIB y empleo.
Las escuelas están abriendo y las empresas contratando. Las secuelas a largo plazo de la
pandemia persisten y aún necesitan atención. Desde el comienzo de esta pandemia, la tasa de
pobreza en la región, excluido Brasil (medida en función del umbral de pobreza de
US$5,50/día), aumentó a 27,5 por ciento en 2021 y permanece por encima de su nivel previo a
la COVID-19 de 25,6 por ciento. Los estudiantes de la región perdieron entre uno y un año y
medio de escolaridad, abriendo la posibilidad de una pérdida de 10 por ciento en los ingresos
que percibirán durante toda la vida.

Además, muchos de los nuevos puestos de trabajo creados, particularmente entre las mujeres,
son en pequeñas empresas que suelen ser informales. Asimismo, la región enfrenta un mayor
nivel de incertidumbre a medida que sortea la recuperación. Podrían surgir nuevas variantes;
la creciente inflación mundial supone nuevas disyuntivas en términos de políticas; la tragedia
que transcurre en Ucrania amenaza la economía mundial de manera profunda e impredecible;
y el creciente sentido de urgencia en torno al calentamiento mundial genera demandas de
acciones preventivas de gran alcance a nivel nacional y transnacional.

Más allá de esta incertidumbre, la necesidad de seguir sentando las bases para un crecimiento
dinámico, inclusivo y sostenible sigue siendo primordial, volviéndose incluso más urgente que
antes. El anterior Informe Semestral de octubre de 2021 (Banco Mundial, 2021) resaltó
desafíos de larga data en términos de infraestructura, educación e innovación tecnológica y
administrativa, examinando las formas en que la región podría financiar las inversiones
necesarias a través de un Estado más eficiente, movilización eficiente de recursos y una

redefinición de las prioridades de gasto. Estas reformas tendrán lugar, y deberán reflejar, un
entorno mundial en rápida evolución.

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Ciclo de Conversatorios virtuales: OIT analiza experiencias int’les en materia de negociación colectiva, condiciones de trabajo y productividad

OIT analiza experiencias internacionales en materia de negociación colectiva, condiciones de trabajo y productividad.
El Ciclo de Conversatorios virtuales convocados por la OIT revisará, entre otros, la
experiencia en la materia en países como Uruguay, Portugal y Alemania.

Conversatorio 1: El caso de Uruguay
Expone: María Graciela Mazzuchi.
Economista, egresada de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la Universidad de la
República. Desde 1995 es investigadora en el área de Relaciones Laborales en Universidad Católica del
Uruguay. Ha realizado varias consultorías en temas vinculados a relaciones laborales con énfasis en
negociación colectiva y políticas de empleo y ha publicado diversos libros y artículos en dichas áreas. Fue
docente en la Universidad de la República y actualmente lo es en la Universidad Católica.
Fecha: Martes 19 de abril de 2022
Presentación: Negociación Colectiva en Uruguay
Transmisión completa:  Canal You Tube OIT Cono Sur Enlace

Conversatorio 2: El caso de Portugal
Expone: María do Rosário Palma
Profesor Catedrático de la Facultad de Derecho de Lisboa.

Fecha: Miércoles 11 de mayo de 2022
Hora: 10:00 am (SCL) / 11:00 (BUE) / 9:00 (LIM) / 7:00 (SJO)
Transmisión en vivo: Canal You Tube OIT Cono Sur Enlace

Conversatorio 3: El caso de Alemania
Expone: Gerhard Bosch
Profesor, Universidad de Duisburg-Essen, Alemania.
Fecha: Miércoles 15 de junio de 2022
Hora: 10:00 am (SCL) / 11:00 (BUE) / 9:00 (LIM) / 7:00 (SJO)
Transmisión en vivo: Canal You Tube OIT Cono Sur  Enlace

Noticia | 19 de abril de 2022
Santiago de Chile.- Con el objetivo de revisar distintas experiencias e innovaciones recientes que se
están produciendo en diversos países en torno a la negociación colectiva y su estrecha vinculación con la
mejora de las condiciones de trabajo y la productividad, esta mañana se dio inicio a un Ciclo de
Conversatorios virtuales que contará con las exposiciones de destacados académicos internacionales.
El ciclo, organizado por la OIT (Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Oficina de la OIT en Argentina y por el Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de
Trabajo del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad en Ginebra), en alianza con el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina, busca ampliar el conocimiento y
comprensión de la negociación colectiva ante los desafíos actuales del mundo del trabajo.

En el primer evento, realizado esta mañana, María Graciela Mazzuchi, Economista, Docente e
investigadora del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay, hizo una
revisión de la evolución de la negociación colectiva en Uruguay y el funcionamiento de los Consejos de
Salarios. Presentó, además, ejemplos de convenios colectivos a nivel de empresa, donde la
remuneración variable depende de la productividad, o del desempeño o resultado de las operaciones.

“La negociación colectiva es un excelente instrumento para determinar niveles de salarios
decentes, fortaleciendo la institucionalidad laboral. María Graciela Mazzuchi
“La negociación colectiva es un excelente instrumento para determinar niveles de salarios decentes,
fortaleciendo la institucionalidad laboral”, destacó Mazzuchi, quien dentro de su presentación además
destacó algunos de los principales desafíos que persisten en la materia. Entre otros, señaló la
importancia de que la negociación esté basada en instituciones y no en personas; que se incluyan
indicadores que den cuenta de la situación económica global; que existan reglas claras y ágiles de
descuelgue; que se mejoren los canales de comunicación entre los actores y que se incluyan cláusulas de
promoción de la corresponsabilidad en los cuidados.
Los próximos encuentros, previstos para el 11 de mayo y el 15 de junio, abordarán las experiencias de
Portugal y Alemania y contarán con las exposiciones de Maria do Rosário Palma Ramalho, Profesora
Catedrática de la Facultad de Derecho de Lisboa y Gerhard Bosch, Profesor de la Universidad de
Duisburg-Essen, Alemania, respectivamente.
Los eventos son de carácter público y pueden ser seguidos en vivo a través del Canal de You Tube de
OIT Cono Sur.
*Reviva aquí el primer evento de este ciclo. Enlace

*Más información sobre este ciclo. Enlace

EL FUTURO, HOY: “EL FUTURO DEL TRABAJO”: LEYENDO EL PASADO. Por Juan Domínguez G. en El Economista, 18.04.22

EL FUTURO, HOY
“El futuro del trabajo”: Leyendo el pasado. Por Juan Domínguez G. en El Economista,
18.04.22
“Debemos plantearnos los que ahora son los retos del futuro del trabajo, relacionados más con un
regreso al humanismo, con la seguridad emocional, el desarrollo de capacidades, el conocimiento
colectivo y la búsqueda permanente de sentido tanto en lo personal como lo organizacional.

En la ópera prima de Gabriel García Márquez, Cien años de soledad, llega al pueblo de Macondo una
peste de insomnio que condujo a una amnesia colectiva, donde gradualmente se fue perdiendo la
memoria y se iban al olvido hasta los nombres de las cosas más básicas.
Aureliano Buendía, quien era insomne experto, concibió la fórmula para evitar el olvido, marcando cada
cosa con su nombre, de tal manera que cuando pasara la peste todos supieran lo que estaba a su
alrededor: mesa, silla, reloj, puerta, pared. Todo el pueblo entró en esa dinámica hasta el punto en que
la “iniciadora de los hombres”, Pilar Ternera, desarrolló la capacidad de leer el tarot ya no prediciendo el
futuro sino recordando el pasado.
Sólo se remedió la plaga cuando regresó Melquiades, y todo el pueblo se vio estúpidamente rodeado de
letreros que le daban nombre a todo lo que existía. A este fenómeno el autor le llamó “la reconquista de
los recuerdos”.

Si bien esta obra que marca el género del “realismo mágico” tiene ya sus décadas, enmarca de manera
adecuada la manera cómo hemos venido abordando la discusión del “futuro del trabajo”. En su
momento se acuñó y adoptó el término “nueva normalidad” como un lugar común de lo que iríamos a
vivir como consecuencia de la pandemia que hemos padecido globalmente y que pareciera no tener fin.
Ni sabíamos cómo sería esa realidad, como tampoco sabíamos lo nuevo que traería… sin embargo nos
sentíamos cómodos con ese término.

A partir de ello, nacieron todas las discusiones –aún presentes– de cómo se vería el ambiente laboral
pospandémico. Tratamos de manera colectiva de predecir lo incierto. Se acuñó el término VUCA (por sus
siglas en inglés) para describir un ambiente volátil, incierto, cambiante y ambiguo; pero al mismo tiempo
dedicamos esfuerzos para hacerlo entendible, estable y claro.

Quizá lo más relevante es que esta discusión sobre el futuro se quedó estancada, de alguna manera
admitiendo, tácitamente, que todo era tan incierto que nos veíamos en la imperiosa necesidad de
seguirle dando vueltas y explicaciones, de seguir generando webinars, foros y mesas de discusión donde
se llegaba a lo mismo.

“No nos dimos cuenta del implacable paso del tiempo y que el futuro se convirtió en el
presente y el presente en el pasado. Decidimos, quizá en aras de buscar la estabilidad,
quedarnos discutiendo sobre ese “futuro” que aún no entendíamos”.
La realidad es que no hemos pasado la página: seguimos hablando sobre el “regreso a las oficinas”,
sobre “las nuevas competencias de liderazgo” y sobre las vicisitudes del trabajo remoto. Todos estos son
temas sobre los cuales ya debemos tener claridad, bajo un principio de condicionalidad constante al
entorno, como siempre cambiante (eso sí que no ha variado).

Debemos plantearnos los que ahora son los retos del futuro del trabajo, relacionados más con un
regreso al humanismo, con la seguridad emocional, con el desarrollo de capacidades y conocimiento
colectivo y, regresando a Frankl, la búsqueda permanente de sentido tanto en lo personal como lo
organizacional.

Dentro de estos nuevos paradigmas se destaca el principio de “colectividad” que entiende a toda
organización como un ecosistema que debe ser liderado y desarrollado como tal. El liderazgo
carismático, el situacional, el afiliativo siguen siendo relevantes, pero ahora no entendido respecto de la
persona sino de los equipos o de la organización toda.
Respecto del liderazgo, el cambio más evidente es la tendencia hacia el propósito que implica que haya
uno basado en la cultura. Este tipo de gestión no sólo apropia a todos respecto del liderazgo (todos
somos dueños de la cultura) sino que unifica, desde las emociones, al comportamiento.
Han pasado los tiempos en el cual desarrollamos a algunos líderes o expertos y preferimos el
aprendizaje organizacional, donde todos aprendemos de manera colectiva y de alguna manera solidaria.
Ello implica repensar de manera integral el modelo de 70-20-10 bajo el entendido en que debemos subir

el 20 y el 10 y admitir que no todos aprendemos solos, se requiere el impulso cultural para generar al
eterno aprendedor.
Estamos en un momento donde hablamos, por fin sin miedos, de la relevancia del bienestar colectivo,
pero también individual, y la obligación de la organización de crear, fomentar y asegurar ambientes
laborales emocionalmente seguros; una evolución radical del concepto clásico de seguridad industrial y
salud ocupacional.

Existe un hilo conductor respecto de los temas que estaremos abordando, y no es otro que una
regresión al humanismo. Tom Peters, quien escribió el best seller En búsqueda de la excelencia, hace
unos meses –más de treinta años después– revalúa sus conceptos y publica La excelencia ahora:
Humanismo extremo. El título habla de lo que aquí discutimos, el futuro se debe atender hoy, y se debe
entender qué es lo pasado. Es la persona, cliente y empleado, el centro de la discusión, como también
se ha movido del producto (lo que se hace) a las maneras cómo se logran los resultados en un
renacimiento de la concepción de propósito más allá del retorno de la inversión.

La invitación pues es sencilla y tiene tres factores concomitantes: como primera medida, entender que
el presente es cambiante, pero tratarlo como algo actual y no procrastinarlo bajo la etiqueta del futuro;
segundo, abrazar la colectividad y transitar hacia ella desde la cultura y el propósito; tercero, que
comprende lo anterior, regresar a instituir un liderazgo conciente, humanista y compasivo, el renacer de
la persona como centro.

Pero la invitación más importante es a entender que ese futuro ocurre hoy, y que debemos afrontarlo.
De lo contrario, estaremos como la mítica Pilar Ternera, leyendo el pasado.

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Curso virtual para representantes sindicales de AL: Informe OIT: capacidades sobre conciliación familia-trabajo para fortalecer acción sindical en recuperación post Covid-19 de AL

OIT promueve capacidades sobre conciliación familia-trabajo para fortalecer acción sindical en la recuperación post Covid-19 de América Latina. Proyecto CERALC
Comunicado de prensa OIT | 18 de abril de 2022

Lima – El contexto de la crisis generada por la Covid-19 reveló la importancia y necesidad por parte de las empresas en reconocer el trabajo de cuidado como un factor relevante para promover condiciones laborales decentes y equitativas entre hombres y mujeres.
Según informes de la OIT, las tareas de cuidado, tanto remuneradas como no remuneradas, son realizadas de forma mayoritaria y desigual por las mujeres, lo que impacta sus vidas personales, y sus condiciones económicas al tener muchas veces que optar entre, cuidar a las personas a su cargo, o mantener un trabajo asalariado.

De igual manera, durante la pandemia se multiplicaron los casos de violencia y acoso contra quienes
trabajan en la primera línea y para aquellas en la economía del cuidado. En ese sentido, las empresas pueden ser agentes de cambio para prevenir esta situación, que a su vez, tiene graves impactos en la productividad.

Por esta razón, la OIT, en el marco de las actividades del Proyecto CERALC, ha organizado un curso virtual dirigido a representantes sindicales de América Latina, con el objetivo de capacitarles en el uso estratégico de los mecanismos y marcos normativos sobre conducta empresarial responsable. La idea es promover la aplicación de estos marcos para promover la igualdad de trato, la no discriminación, y la prevención de la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Durante el inicio del curso, donde participaron más de 60 representantes sindicales de América Latina, la Directora de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, Maria Elena André, señaló:
“Esta capacitación forma parte del llamado a la acción de la #OIT para alcanzar una recuperación post Covid- 19 de amplia base, que promueva el trabajo decente para todos, y a su vez, una reactivación económica justa y sostenible”

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Ciclo de Conferencias: Enfoque Crítico del Derecho: LA CONSTRUCCIÓN DEL DISCURSO JURÍDICO. Conf. a cargo de la Dra. Nora Wolfzun (UBA), 28 ABRIL VIA ZOOM (UCR/UBA)

Grabación de la Conferencia de la Dra. Nora Wolfzun “La Construcción del Discurso
Jurídico”,. 2a Conf. Ciclo Enfoque Crítico (UCR/UBA)

https://youtu.be/RpDusKqP_yo

Enlace a Youtube

 

Acceso libre
Ciclo de Conferencias: Enfoque Crítico del Derecho. (Universidad de Costa Rica y Universidad de Buenos Aires)
Segunda conferencia: jueves 28 de abril, vía ZOOM
LA CONSTRUCCIÓN DEL DISCURSO JURÍDICO.
A cargo de la Dra. Nora Wolfzun, Universidad de Buenos Aires.
Fecha: 28 de abril de 2022. 16:30 Hora Costa Rica, 19:30 Hora Argentina.
Información e inscripciones (gratuito): observatoriolaboral.fd@ucr.ac.cr

Ver también:
ENLACE AL VIDEO (YOUTUBE) DE LA PRIMERA CONFERENCIA DEL CICLO REALIZADA EL 9.12.22:

https://youtu.be/WSNnJ_YROFM

Introducción al enfoque crítico del derecho (primera conferencia) A cargo de: Dra. Nora Wolfzun,
(UBA)
Enlace a YouTube