FUTURO DEL TRABAJO

1° de Mayo: por un entorno tecnológico confiable y seguro.
Escribe Juan Raso Delgue, 01.04.2024 

“Hoy conmemoramos los hechos de 1886, cuando los trabajadores de la empresa McCormick
reclamaron por la limitación de la jornada laboral, hechos que concluyeron en una sangrienta represión el 4 de mayo en la Plaza Haymarket de Chicago y la condena de los lideres de la protesta.
Son hechos que inspiran en este día, aunque una vez más apuntamos nuestra mirada hacia los desafíos del futuro. Mirar hacia atrás importa, pero congelar la mirada en el pasado puede frenar el impulso sindical.

Imagino un primero de mayo en el que todos reflexionemos sobre la necesidad de poner límites y
controles a la expansión tecnológica, que nos pega duro como personas y como trabajadores. Sin darnos cuenta, cada vez más las tecnologías invaden las relaciones laborales, vigilando y condicionando nuestras vidas laborales.

Las nuevas tecnologías no solo destruyen empleos tradicionales, sino impactan sobre nuestra misma condición humana.

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Reglamento europeo de IA y su coordinación con el Reglamento de protección de datos. Adrián Todolí, en su Blog del 18 abril 2024 (Iniciativa interblogs)

Argumentos en Derecho Laboral, Iniciativa Interblogs

Esta entrada forma parte de una iniciativa Interblogs de Derecho del Trabajo “La regulación de la Inteligencia Artificial en el Mundo laboral”, en la que se comentan diferentes aspectos de la Regulación de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral. Esta iniciativa es el preludio a un Congreso que se celebrará en la Facultat de Dret de la Universidad de Valencia el 20 y 21 de junio de 2024. La iniciativa y el congreso forman parte del proyecto de investigación del Ministerio de Ciencia e Innovación titulado “Algoritmos extractivos y neuroderechos. Retos
regulatorios de la digitalización del trabajo” ref. PID2022-139967NB-I00 IP Adrián Todolí y Ignasi Beltrán y del Proyecto de Investigación “La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España (TRABEXIT), PID2022-141201OB-I00″, dirigido por el profesor Miguel Rodríguez-Piñero Royo y la profesora María Luisa Pérez Guerrero

Reglamento europeo de IA y su coordinación con el Reglamento de protección de datos

En un mundo perfecto, el Reglamento Europeo de IA (RIA) regularía la comercialización y puesta en servicio de IA dentro de la UE , mientras que el Reglamento General de protección de datos (RGPD) regularía el uso de los datos y de una IA, para
entrenar la propia IA, para perfilar las personas y para tomar decisiones automatizadas que tengan efectos jurídicos sobre las personas.
Para ponerlo en un ejemplo muy gráfico (y algo simplificado) imaginando que la IA es un arma de fuego; el Reglamento de IA regularía las condiciones de seguridad del arma de fuego para que esta se pueda comercializar y que no te explote en la mano cuando vayas a usarla; mientras que el reglamento de protección de datos -y el resto de normativa laboral (regulación del despido, antidiscriminación, protección de datos, etc…- tendría por objetivo regular cuándo lícitamente se
puede usar /disparar el arma de fuego (licencia de armas, código penal, etc.).

Esta diferenciación entre comercialización y uso, en mi opinión, sigue siendo la orientación fundamental a la que se debe acudir para comprender, interpretar y aplicar ambas regulaciones. Especialmente, el Reglamento de IA. Tomando esta
perspectiva, por ejemplo, se entiende bien que el REIA establezca “autocertificaciones” para garantizar el cumplimiento de medidas de seguridad de las IA. Un fórmula, clásica y bien conocida en otros reglamentos de seguridad (piénsese en las certificaciones ISO) como el reglamento de máquinas.
Sin embargo, como siempre, la realidad no es tan sencilla y el legislador nunca es tan claro como a los académicos nos gustaría. En este sentido, esta conclusión por la que comienzo esta entrada (que la coordinación de ambos reglamentos venga por una frontera perfecta entre lo que es la comercialización y el uso) puede ponerse en entredicho leyendo algunos de los preceptos del RIA.
Así, empezando por la categorización de riesgos que hace el propio RIA; el primer riesgo de la escala es de naturaleza inadmisible, por lo que el RIA no solamente prohíbe su venta, sino también su uso. En el mismo sentido, el art. 1.1 del Reglamento establece que “El presente Reglamento establece: (a) normas armonizadas para la comercialización, la puesta en servicio y el uso de sistemas de inteligencia artificial (“sistemas de IA”) en la Unión.”

Esto es, el reglamento no solamente establece condiciones y requisitos de comercialización y puesta en funcionamiento de sistemas de IA, sino también regula el uso de los mismos.

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INTERESA TAMBIÉN:
Las prohibiciones del REIA como protección del neurosciente humano. Por Ignasi Beltrán Heredia, en su Blog deL 24.04.2024 (Iniciativa Interblogs). ENLACE

Los sistemas automatizados de reconocimiento de emociones. Por Ana B. Muñoz Ruiz, en el Blog Foro de Labos del 30 de abril de 2024 (Iniciativa interblogs) ENLACE

“Un grupo de profesores dedicado desde hace años al estudio de las cuestiones relacionadas
con el impacto laboral de la tecnología hemos diseñado una iniciativa Interblogs de Derecho
del Trabajo con el título de “La regulación de la Inteligencia Artificial en el Mundo laboral”, en
la que se comentan diferentes aspectos de la Regulación de la Inteligencia Artificial en el
mundo laboral. Su objetivo es favorecer el debate y la colaboración entre distintos blogs,
individuales y colectivos, de Derecho del Trabajo, sobre un tema de común interés para la
comunidad iuslaboralista académica.

Esta iniciativa es el preludio a un Congreso que se celebrará en la Facultat de Dret de la
Universidad de Valencia el 20 y 21 de junio de 2024.

La iniciativa y el congreso forman parte del proyecto de investigación del Ministerio de Ciencia
e Innovación titulado “Algoritmos extractivos y neuroderechos. Retos regulatorios de la
digitalización del trabajo” ref. PID2022-139967NB-I00 IP Adrián Todolí y Ignasi Beltrán y del
Proyecto de Investigación “La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España
(TRABEXIT), PID2022-141201OB-I00″, dirigido por el profesor Miguel Rodríguez-Piñero Royo y
la profesora María Luisa Pérez Guerrero
En cumplimiento de este compromiso que tenemos como iuslaboralistas hemos diseñado esta
iniciativa interblogs.
Las entradas previstas son las siguientes: SEGUIR LEYENDO

“El Parlamento Europeo ha aprobado una nueva normativa de inteligencia artificial que regula
el uso de esta tecnología en los entornos laborales pero no aborda la protección de los puestos
de trabajo: “De la noche a la mañana me quedé con la agenda vacía”, cuenta una traductora
— Los ilustradores exigen a las editoriales que dejen de usar IA en las portadas: “El robo más
grande de la historia”

“Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, el 28% de los
puestos de trabajo en España están en riesgo de ser automatizados y el sindicato UGT estima
que la inteligencia artificial ya influye en las tareas que realizan uno de cada tres empleados. A
nivel mundial, el Fondo Monetario Internacional calcula que el 40% de los puestos están
expuestos a estos sistemas. El Parlamento Europeo acaba de aprobar un reglamento sobre
esta tecnología, que incluye nuevas normas en materia laboral a las que los países miembros
deberán asumir en un plazo de dos años.”

ENLACE EL ARTÍCULO EN EL DIARIO.ES

Una transición justa hacia las nuevas formas de empleo que trae la IA. Félix Peinado
Castillo, Director, OIT-España.
Publicado en Tribuna – Somos Iberoamérica, el 12.02.2024

“Somos conscientes de que vivimos en un mundo afectado por numerosas transformaciones
yuxtapuestas: crisis climática, medioambiental, cambios geopolíticos, sociológicos,
demográficos, creciente tensión migratoria y significativos avances tecnológicos como la
digitalización, entre otros. Todos estos cambios tienen una incidencia muy relevante en el
mundo del trabajo. Muchos de ellos se están produciendo además de forma muy acelerada y
en ocasiones cuesta trabajo aventurar el efecto real que puedan tener sobre el trabajo,
máxime cuando los cambios tecnológicos pueden verse pronto modificados o superados.

Suscita gran interés la influencia que la Inteligencia Artificial generativa, como las tecnologías
GPT, tendrán en la cantidad y calidad de empleos a nivel mundial. En este sentido, un reciente
informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Inteligencia
Artificial generativa revela que la cantidad de empleos que experimentarán una
complementación por esta tecnología superará ampliamente a los que se verán afectados
negativamente.

Según dicho informe, titulado “IA generativa y empleos: un análisis global de los efectos
potenciales sobre la cantidad y calidad de los empleos”, cuya versión resumida en español
puede consultarse aquí, la mayoría de los sectores y empleos solo estarán parcialmente
expuestos a la automatización impulsada por esta tecnología. Se anticipa que, dentro de los
sectores más expuestos, la transformación de tareas laborales será más común (13% del total
de empleos a nivel mundial, es decir, 427 millones de empleos) en comparación con la
automatización (2,3% de los empleos, equivalente a 75 millones)….”

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Las decisiones colectivas que adoptemos hoy determinarán cómo afectará la IA al
crecimiento de la productividad, la desigualdad de ingresos y la concentración industrial

Los economistas no tienen muy buen historial a la hora de predecir el futuro. Y Silicon Valley oscila
repetidamente entre la esperanza y la decepción respecto de la próxima gran tecnología.

Así pues, está justificado cierto escepticismo sano en torno a los pronunciamientos sobre los cambios que la inteligencia artificial (IA) traerá a la economía. Pese a ello, existen buenas razones para tomarse en serio el creciente potencial de la IA —sistemas que exhiben comportamientos inteligentes, como el
aprendizaje, el razonamiento y la resolución de problemas— para transformar la economía, en especial
dados los asombrosos avances técnicos del último año.

Además de la economía, la IA puede afectar a diversos ámbitos de la sociedad, como son la seguridad
nacional, la política y la cultura. Pero en este artículo nos centramos en las implicaciones de la IA en tres
amplias áreas de interés macroeconómico: el crecimiento de la productividad, el mercado laboral y la
concentración industrial. El futuro de la IA no está predeterminado. Puede evolucionar en direcciones
muy distintas. El futuro específico que aflore será consecuencia de muchos factores, entre otros, las
decisiones sobre tecnología y políticas que adoptemos hoy. Para cada una de las tres áreas presentamos
una bifurcación en el camino: dos trayectorias que llevan a futuros muy divergentes para la IA y la
economía. En cada caso, el futuro desfavorable es la trayectoria de menor resistencia. Llegar al futuro
más favorable exigirá políticas adecuadas, entre ellas:  SEGUIR LEYENDO