Fundación Electra

Acceso libre a la publicación: EMPLEO Y HABILIDADES VERDES EN AMÉRICA LATINA. En Blog Trabajo – División de Mercados Laborales del BID. Nov. 2022

¿Cuáles son las habilidades y empleos verdes en América Latina? Lo que dice LinkedIn

Altas temperaturas, sequías y escasez de agua son algunos de los efectos del cambio climático que
durante 2022 hemos observado en el planeta, incluyendo a América Latina y el Caribe. El cambio
climático está exigiendo acelerar el avance hacia economías más sostenibles. La disminución de la huella
de carbono, y un mayor respeto al medio ambiente podrán alcanzarse si, por un lado, las actividades
económicas tradicionales mejoran sus procesos para agregar valor, haciéndolo más sostenibles, y por
otro, se crean nuevas actividades ligadas a la descarbonización y sostenibilidad ambiental.

Es decir, en los siguientes años se dará un crecimiento en la demanda por habilidades y empleos verdes.
Pero ¿qué son las habilidades y empleos verdes y qué nos dicen los datos de LinkedIn sobre sus
características en la región? Te lo contamos en esta nota.

En primer lugar, no existe una definición universal de estos conceptos. Empresas y organizaciones en el
mundo están comenzando a definir estándares para clasificarlos. Es el caso de la plataforma LinkedIn,
que ha desarrollado distintos conceptos para analizar las tendencias de los empleos verdes, incluyendo
habilidad, empleo y talento verdes.

Categorías de habilidades y empleos verdes según LinkedIn
La plataforma de empleo define tres categorías de habilidades según el nivel de sostenibilidad que
conllevan.

Estas son:

Habilidad verde
Directamente relacionado con actividades de promoción de la sostenibilidad
(por ejemplo, prevención de la contaminación).
Habilidad ambivalente
Puede usarse o no para la sostenibilidad (por ejemplo, la gestión de flotas).
Habilidad adyacente
Puede apoyar la adquisición de habilidades verdes básicas y ambivalentes (como la biología).

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Observatorio Laboral del BID: BID: El 2022 vio la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el impacto de la pandemia del COVID-19. 22.12.2022

Observatorio Laboral del BID
BID: El 2022 vio la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el
impacto de la pandemia del COVID-19.

COMUNICADO DE PRENSA – BID. 22.12.2022
BID: 2022 vio la recuperación del empleo tras el impacto de la pandemia
– Los indicadores laborales en la segunda mitad de 2022 reflejan los más altos niveles de
empleo en América Latina y el Caribe desde el inicio de la pandemia en 2020.
– En septiembre de 2022 se superó en 8 millones de empleos el nivel prepandemia.
América Latina y el Caribe registró en la segunda mitad del año 2022 una recuperación total
del empleo, llegando a niveles superiores a los observados antes de la pandemia e, incluso, en
el mes de septiembre, las economías lograron generar ocho millones de empleos más que
antes de la irrupción de la pandemia en marzo de 2020. Esta es una de las principales
conclusiones del último informe del Observatorio Laboral del Banco Interamericano de
Desarrollo (BID), que analiza los mercados laborales en 15 países de nuestra región. El reporte
muestra una recuperación desigual para distintos países y grupos de la economía, y destaca el
crecimiento del empleo formal durante el año.

A pesar de estas buenas noticias, el informe destaca que el crecimiento neto de empleos
durante los últimos treinta meses es todavía muy bajo y que la recuperación económica de
2021 llevó al empleo a su pico en noviembre de ese año, para volver a ver una caída en los
primeros meses de 2022. “El máximo que vemos en el tercer trimestre de 2022 significa
realmente que tuvimos una tasa de crecimiento en la región de apenas 2% anual en casi 30
meses incrementando el rezago en la materia ya teníamos”, advierte Oliver Azuara,
especialista sénior del BID.

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Serie Panorama Laboral 2022: OIT: 34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el Caribe

PANORAMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE.
34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el
Caribe.

Nuevo “Panorama de la protección social” en la región está enfocado en sistemas de
pensiones y destaca que mejoras en cobertura, suficiencia y sostenibilidad son
esenciales para brindar seguridad económica a un sector de la población
especialmente afectado en tiempos de pandemia.

Noticia | 21 de diciembre de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección
social en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de
ingreso laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se
ha agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019
a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la
serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional
de la OIT para América Latina y el Caribe.

A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión,
un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso
laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.
El Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe , analiza las tendencias de la seguridad
social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las
personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la
pandemia.

“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto
de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo
largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para
fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales, especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores
más vulnerables”.

“Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para
generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”.
agrega.

La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus
desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.
La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y acceso
efectivo a prestaciones.

La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los costos
presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la suficiencia de
prestaciones.

La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una
continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización
requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras
cosas, de trayectorias laborales formales.

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18 de diciembre: Día Internacional del Migrante. Hacer realidad una migración laboral justa. OIT / NNUU

Día Internacional del Migrante

La comunidad internacional debe esforzarse más para garantizar que los 169 millones de
trabajadores migrantes del mundo puedan ejercer sus derechos humanos y laborales
básicos, afirma el Director General de la OIT, Gilbert Houngbo, en un mensaje publicado con
motivo del Día Internacional del Migrante.

Declaración | 18 de diciembre de 2022
De los 169 millones de trabajadores migrantes que hay hoy en el mundo, demasiados no
pueden ejercer sus derechos básicos.
Esto les hace invisibles, vulnerables e infravalorados por su contribución a la sociedad.
La vulnerabilidad de los trabajadores migrantes a diversas formas de discriminación se agrava
cuando se añade a otros motivos como la raza, la etnia y el género. Los migrantes no sólo
desaparecen en viajes desesperados y de alto riesgo.

VER TAMBIÉN:
Por el bien de todos, gestión humana y ordenada de la migración. NNUU, 18.12.22
Día Internacional del Migrante
En los últimos años, los conflictos, la inseguridad y los efectos del cambio climático han
contribuido en gran medida a los movimientos forzosos dentro de los países o a través de las
fronteras. Más de 59 millones fueron personas internamente desplazadas a finales de 2021.
Independientemente de los motivos que obligan a las personas a desplazarse, los migrantes y
las personas desplazadas se encuentran entre los grupos más vulnerables y marginalizados de
la sociedad y, con frecuencia, están expuestos al abuso y la explotación. Tienen limitado
acceso a servicios esenciales, incluyendo el cuidado de la salud, y deben enfrentar agresiones
xenófobas y a la estigmatización inducidos por la difusión de desinformación. Además, muchos
trabajadores migrantes obtienen trabajos temporales, informales o sin protección, lo cual los
expone a un mayor riesgo de inseguridad, despidos, y pobres condiciones laborales.

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Informe - América Latina: Baja protección social e invisibilidad estadística aumenta vulnerabilidad de 55 millones de personas indígenas. Informe OIT, 15.12.22

INFORME: Panorama laboral de los pueblos indígenas en América Latina: La protección
social como ruta hacia una recuperación inclusiva frente a la pandemia de COVID-19.

Noticia OIT, 15 de Diciembre de 2022
La pandemia por COVID-19 afecto desproporcionadamente a más de 800 pueblos indígenas
con sobrerrepresentación en la informalidad y entre los más pobres, pocas oportunidades de
trabajo decente, así como obstáculos a su acceso a educación y participación política, dice
nuevo informe de la OIT

LIMA (Noticias de la OIT) – La crisis provocada por la COVID-19 puso en evidencia la
vulnerabilidad en la que viven más de 800 pueblos indígenas en América Latina, y replanteó el
desafío de lograr una mejor cobertura de los sistemas de protección social en toda la región,
destacó hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“La crisis ha afectado desproporcionadamente a los pueblos indígenas, poniendo de relieve las
barreras preexistentes a que dichos pueblos se enfrentan en el acceso a la atención de salud y
a la seguridad social”, dice un nuevo informe elaborado por la Oficina Regional de OIT, al
señalar que esto ha sido “consecuencia de la discriminación y marginación histórica”.
“Las brechas preexistentes en el acceso a la protección social han colocado a estos pueblos en
una situación de mayor vulnerabilidad enmarcada en el contexto pandémico”, añade.

El documento titulado “Panorama laboral de los pueblos indígenas en América Latina: La
protección social como ruta hacia una recuperación inclusiva frente a la pandemia de COVID-
19 ” tiene como objetivo presentar un panorama sobre las características socioeconómicas de
los pueblos indígenas en América Latina y el estado de su acceso a la protección social.

En la región hay casi 55 millones de mujeres y hombres indígenas, “representando el 8,5 por
ciento del total de la población” latinoamericana.
Se advierte que “hay tendencias globales que se reproducen en la región, como la
sobrerrepresentación de los pueblos indígenas en la economía informal y entre los más
pobres, el bajo acceso al trabajo decente, así como los obstáculos a su acceso a la educación y
a la participación política”. SEGUIR LEYENDO LA NOTICIA

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En Foro de Labos: Metaverso y derechos laborales fundamentales. Escribe Daniel Pérez del Prado, 15.12.22

Metaverso y derechos laborales fundamentales. Escribe Daniel Pérez del Prado, en Blog Foro de Labos. 15.12.22

“En los últimos tiempos han surgido dudas acerca de la viabilidad técnica del desarrollo del
metaverso en el corto plazo, entendiendo éste como un mundo paralelo digital en el que las
personas interactúan mediante avatares. Tan es así, que Meta, la principal impulsora de esta
tecnología, se ha visto obligada a despedir a 11.000 personas trabajadoras, tras incrementarse
su deuda a largo plazo hasta los 9.920 millones de dólares al cierre del tercer trimestre del
presente año. Es cierto que no todos los problemas de esta compañía son causados por el
metaverso, pero sí ha habido quién ha vaticinado que podría estar poniéndola en serios
problemas.

Y mientras las dudas sobre el metaverso crecen, también lo hace nuestro interés por esta
tecnología y por su potencial impacto en el mundo del trabajo. Se ha señalado que entre los
principales retos que se ha de afrontar en materia de derechos fundamentales en la era digital
están el desdoblamiento de la perspectiva, al surgir junto al “yo analógico” un “yo digital”.
Probablemente la tecnología en la que más claramente se observa esto sea el metaverso, a la
espera del desarrollo más consolidado de los gemelos digitales (digital twins).

Entre las áreas de potencial afectación del metaverso, algunos estudios han destacado su
impacto sobre los derechos laborales fundamentales y, en particular, sobre la propia imagen
y en el honor en relación a actuaciones que pueda desarrollar el avatar o de terceros que le
pueda afectar; en tratos discriminatorios infligidos no al sujeto real, sino al avatar; y en la
integridad física y moral por, por ejemplo, producirse situaciones de mobbing, acoso o abuso a
través del avatar. La clave para la resolución de los problemas derivados de estas situaciones
radicará en la posibilidad de poder establecer una conexión con el yo real, aunque otros
análisis apuntan a que esto no siempre va a resultar posible y que las posibilidades de
aplicación de diversos marcos jurídicos pueden multiplicarse de forma exponencial.

Sea como fuere, tomando como referencia la regla general de la búsqueda del «otro yo», en el
ámbito del derecho al honor, existe abundante jurisprudencia en el caso de las caricaturas, en
la que se pondera hasta qué punto el derecho a la propia imagen y al honor ha de ceder en
favor de la libertad de expresión. A pesar de constituir un “alter ego”, sin embargo, esta línea
jurisprudencial no es del todo útil a los efectos que ahora nos conciernen por ser la caricatura
fruto de un tercero ajeno al sujeto real y, sobre todo, por su naturaleza cómica o burlona.

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CEPAL / OIT informe 2022: CEPAL y OIT señalan la importancia de impulsar políticas públicas que dinamicen los mercados laborales de la región para la creación de empleos de calidad. 9.12.22

Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Informe, Nº27. CEPAL/OIT
“En un nuevo informe conjunto, ambos organismos señalan que, a pesar de la recuperación
observada en los mercados laborales en el primer semestre de 2022, se espera que en el
segundo semestre la desaceleración del crecimiento ralentizará la capacidad de la región para
generar empleos de calidad.

Noticia OIT | 9 de diciembre de 2022
SANTIAGO (OIT Noticias) – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy un nuevo informe conjunto

en el cual señalan que las economías de América Latina y el Caribe enfrentan un contexto
macroeconómico, social y ambiental muy complejo, que va a afectar la dinámica de los
mercados laborales. Ambas instituciones señalan que, a pesar de la recuperación observada en
los mercados laborales en el primer semestre de 2022, se espera que en el segundo semestre
la desaceleración del crecimiento ralentizará la capacidad de la región para generar empleos
de calidad.

En la primera sección del N⁰ 27 de su publicación conjunta Coyuntura Laboral en América
Latina y el Caribe . Dinámica de la productividad laboral en América Latina, ambos organismos
de las Naciones Unidas señalan que la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19)
provocó en las economías y los mercados laborales de América Latina y el Caribe una crisis sin
precedentes. En informes anteriores se ha destacado que la recuperación que han
experimentado los mercados laborales de la región desde la reapertura de las economías ha
sido lenta, incompleta y asimétrica. Sin embargo, en el primer semestre de 2022 se observaron
cambios favorables en los principales indicadores de estos mercados.

En primer lugar, en el segundo trimestre de 2022 la tasa de ocupación alcanzó el nivel previo a
la crisis y la tasa de desocupación se redujo 2,8 puntos porcentuales respecto del mismo
período del año anterior, hasta ubicarse en un 7,3%, cifra inferior a la de la prepandemia. Esta
reducción en la tasa de desocupación se observó en todos los países analizados. De igual
forma, hubo mejoras en la tasa de participación, aunque aún se encuentra por debajo del nivel
anterior a la crisis sanitaria.

Otro aspecto que se resalta en la primera parte del informe es que estas tendencias positivas
se acentúan entre las mujeres, grupo que fue especialmente afectado durante la pandemia y
cuya recuperación ha sido más lenta que la de los hombres en 2021. En efecto, si bien en la
primera mitad de 2022 la tasa de desocupación se redujo tanto respecto de los hombres como
de las mujeres (2,3 y 3,4 puntos porcentuales, respectivamente), la disminución fue mucho más acentuada entre estas últimas, lo que produjo una reducción de la brecha de desocupación, que pasó de una relación de 1,5 a 1,4 entre los primeros semestres de 2021 y 2022.

En el informe también se destaca que desde el primer semestre de 2022 los empleos de
asalariados aumentaron más que los empleos por cuenta propia y que es el sector industrial el
que muestra las mayores tasas de creación de puestos de trabajo. En esa sección también se
señala que, como resultado del importante incremento de la inflación en el primer semestre
del año, los salarios promedio reales registran una caída.

En el informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe N⁰ 27, CEPAL y OIT también
señalan que, además de enfrentar los difíciles retos que impone la actual coyuntura del
mercado laboral, las economías de la región tienen ante sí el desafío de revertir el bajo
crecimiento de la productividad y de la inversión que se ha observado desde la crisis de la
deuda.

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12 de diciembre de 2022: La Fundación Electra lamenta profundamente el fallecimiento de UMBERTO ROMAGNOLI, 1935-2022

La Fundación Electra lamenta profundamente el fallecimiento de UMBERTO
ROMAGNOLI, 1935-2022

Palabras del Prof. Antonio Baylos, en su Blog

“Ha fallecido Umberto Romagnoli esta misma tarde, mientras dormía. La noticia ha conmocionado a
todas las personas que le conocíamos y le estimábamos. Con él desaparece toda una época. Es el
exponente máximo de la escuela boloñesa de Derecho del Trabajo, un laboratorio activo y vivo que supo
recrear el aparato crítico más acertado para definir la ambivalencia de la regulación del trabajo y
cuestionar la deriva neoliberal en la que se iba adentrando. Umberto Romagnoli dominaba además el
lenguaje y sabía expresar las más bellas metáforas como forma de describir de la mejor de las maneras
los hechos sociales y las acciones colectivas que le dan sentido.

Nació en 1935, y ha recorrido a lo largo de una vida extensa los momentos más señalados del trabajo y
la historia, que ha sabido narrar como nadie podría hacerlo. Ha construido poco a poco los fundamentos
de la cultura jurídica laboralista italiana y a su través, europea. Su labor como escritor y pensador es
inconmensurable, siempre animada de una perspectiva lúcidamente desencantada, progresivamente
pesimista, sobre la evolución de las reglas sobre el trabajo, de la debilitación de la ciudadanía fundada
sobre éste. Impulsó decenas de proyectos editoriales, creó su propia revista, Lavoro e Diritto, a la que
dotó de sus señas de identidad, sostenidas por los que serían sus co-directores después, Luigi Mariucci,
también él fallecido víctima del Covid, y Guido Balandi.

Era literalmente adorado entre los juristas latinoamericanos a los que se dedicó en el Curso para
Expertos que impulsó junto con su gran amigo Pedro Guglielmetti. No pudo asistir a las últimas
ediciones, pero su intervención en Toledo era siempre seguida con pasión y atención máxima por los
asistentes al Curso. Hoy todas las personas que participaron en esta gran aventura del estudio y de la
hibridación cultural entre una tradición emancipatoria europea y americana, están a buen seguro
sobrecogidas por su desaparición.

En España la presencia de Romagnoli en revistas y libros fue muy intensa. Era un autor frecuente en la
Revista de Derecho Social, nos enorgullecíamos de que su firma diera brillo al contenido de nuestra
revista. Conocido entre y por las y los sindicalistas, los abogados laboralistas, los magistrados de lo social
y el profesorado universitario en general, sus palabras siempre aportaban algo nuevo e interesante a
cada uno de estos colectivos y personas. Son muchas y muchos quienes le valoraban y le estimaban en
todo el arco de los juristas del trabajo.
Nosotros, Joaquin Aparicio y yo mismo, le quisimos mucho. y el nos honró con su cariño y amistad
durante mucho tiempo, desde aquella tarde del lejano 1984 – el año Orwelliano – en el que fuimos a
buscarle al Hotel Plaza del edificio España y pasamos con él un largo rato en una taberna de la calle de
Santiago. Hace tan solo unos meses compartimos con él mesa y charla en Bolonia. Su muerte nos
conmueve y nos apena profundamente.

No hay palabras que sirvan para alejar la sombra oscura de la muerte, el vacío que deja la ausencia del
ser querido. Un abrazo a su amada esposa Lisa con la que convivió más de sesenta años, a sus hijas
Daniela y Bárbara y a toda su familia”
Blog de Antonio Baylos

Palabras del Prof. Juan Raso Delgue, en su Blog
“Esta tarde falleció Umberto Romagnoli, quien fuera Catedrático de Derecho del Trabajo de la
Universidad de Bologna y entrañable amigo y referente del Grupo de Bologna/Castilla La Mancha.
El Prof. Romagnoli había nacido en Bologna en octubre de 1935 y en 1970 había alcanzado el
título de Profesor Ordinario (Catedrático) de Derecho del Trabajo en la célebre Universidad boloñesa.
Fue Decano de la Facultad de Ciencias Políticas de dicha Universidad en el período 1978-1984, en la que
siguió enseñando hasta el año 2009. Entre los libros más citados de la doctrina italiana “clásica” ocupa
un lugar de privilegio “Il rapporto di lavoro” que escribió con Giorgio Ghezzi,
Entre 1981 y 1983 participó de la experiencia del “Laboratorio Jurídico”, una revista fundada
por Mario Tronti, en 1985 fue codirector de la Revista “Diritto e procedura civile” y en 1987 fundó la
revista Lavoro e Diritto, aun hoy recordada como uno de los principales centros de investigación de la
comunidad universitaria italiana.

Romagnoli, no solo fue uno de los grandes juslaboralista italiano, sino que sus estudios e
investigaciones estuvieron especialmente vinculados a la cultura jurídica del trabajo, atento a las
características industriales del Siglo XX – ese “siglo corto” como lo definió -, que comenzó a fines de la
primera guerra mundial y concluyó con los cambios tecnológicos y políticos de los años ’80.

Hombre ligado ideológicamente a la izquierda italiana y estudioso de los conflictos y
negociaciones de la “classe operaia”, expresaba que la fábrica, las categorías, los tiempos de trabajo
predeterminados, los salarios fijos, todo ayudó a formar esa conciencia común “obrera” fortalecida por
el efecto nivelador e igualitario del taylorismo. El industrialismo clásico – agregaba – , además de un
modelo de producción económica, significó “una forma de pensar” la sociedad.

Pero también supo anticipar muchos cambios que se producirían entre fines del siglo XX y
comienzo del siglo XXI, entendiendo que era necesario construir nuevos espacios para un Derecho del
trabajo, que ingresaba en una geografía laboral desconocida. Entendió – antes que otros – que "la crisis del sindicato no es más que el reflejo de la crisis del trabajo. En primer lugar, del trabajo que falta. Pero también del trabajo que cambia”.

Consideraba que el gran desafío del jurista era responder a las transformaciones de un mercado de
trabajo, en que conviven expresiones de la más alta tecnología con modalidades laborales escasamente
tuteladas, porque “vivimos una época de densas incógnitas”.

Explicaba en sus clases magistrales que los problemas del trabajo y el desempleo eran también
problemas de identidad de la persona, porque implicaban la ruptura entre el ciudadano y su comunidad.
“Quien no trabaja, no es – afirmaba -: Esta es la más terrible discriminación cuyo desafío no puede evitar

el derecho del trabajo. En caso contrario, su universalidad estará destinada a volverse objeto de
dolorosa nostalgia, de algo que pudo ser y no fue”.

Lo conocí el 28 de junio de 1988: aún recuerdo esa fecha por coincidir con la inauguración del
1er Curso de Ex Becarios de Bologna, en oportunidad de las celebraciones de los 900 años de la más
antigua universidad del mundo. Recibió a mi generación – la primera de un largo ciclo – con palabras de
aliento y afecto: no nos conocía, pero desde ese momento y a lo largo de más de tres décadas nos
acompañó constantemente con su sabiduría y conocimientos de las experiencias sucesivas de los cursos
de Bologna/Castilla La Mancha.

Recuerdo algunas de sus últimas consideraciones consignadas en el post de este blog del
11/09/2017: “Con la crisis del Derecho del trabajo no todo se pierde. Habrá mutaciones, pero quedarán
para siempre. los derechos constitucionales de ciudadanía, que se originaron en ese modo de pensar y
modelo de sociedad que fue la organización de la producción de la fábrica fordista: En buen romance,
sea cual sea el futuro de nuestra disciplina, nadie nos quitará los derechos de ciudadanía, que en
definitiva son nuestros derechos humanos, los derechos generados en el entorno del trabajo”.

Hoy, en este momento doloroso en que se detuvo su reloj biológico, continuará con la
intensidad de siempre el influjo de sus aportes y conocimientos. Asi lo recuerdo como el aprendiz que
he sido, de quien siempre consideré mi Maestro en tierra europea.”

Blog de Juan Raso Delgue

Economía informal: Elevada informalidad es detonante de pobreza laboral en América Latina y el Caribe. OIT Cono Sur, 6.12.22

En la región 1 de cada 2 personas trabajan en condiciones de informalidad, y tienen 2 a 5 veces más probabilidades de encontrarse en la pobreza. OIT alertó sobre fenómeno de trabajador pobre.

Noticia | 6 de diciembre de 2022
Santiago – Las personas que trabajan en condiciones de informalidad en América Latina y el
Caribe tienen entre 2 y 5 veces más probabilidades de encontrarse en situaciones de pobreza,
en particular en un momento en el cual los ingresos de los hogares están siendo fuertemente
impactados por el aumento de la inflación, destacó la OIT en un seminario en esta capital.
“Existe una vinculación muy fuerte entre estar en un trabajo informal y vivir en la pobreza”,
dijo la Especialista Regional en Economía Laboral de la Oficina de la OIT para América Latina y

el Caribe, Roxana Maurizio, al participar en un encuentro convocado esta semana en Santiago
de Chile sobre desafíos de los mercados laborales en tiempos de recuperación.
Maurizio reveló que de acuerdo con las estimaciones de OIT “al menos 80 por ciento de
trabajadores pobres están en condiciones en informalidad”.

“Hay vínculos muy estrechos entre informalidad y dimensiones extremadamente importantes
para en la región, como son los bajos niveles salariales, la segmentación salarial y la pobreza y
la desigualdad”, agregó la especialista de OIT en el marco de las “Jornadas de análisis de
mercado de trabajo, políticas de formalización y transición justa ” que se realizan en la sede de
OIT en Chile.

“El fenómeno del trabajador pobre implica que tener un empleo no es garantía para no ser
pobre. La elevada inflación en un contexto de alta informalidad hace que este fenómeno sea
un riesgo creciente en la región”, explicó.

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ENLACE A LA AGENDA Y A LAS PRESENTACIONES

Resumen en español: Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial. OIT, 5.12.22

La violencia y el acoso en el trabajo afectan a más de una persona de cada cinco
La primera encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el trabajo tiene por
objetivo brindar una mejor comprensión y conocimiento de un problema que tiene origen en
factores económicos, sociales y culturales complejos.
Comunicado de prensa OIT | 5 de diciembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Más de una de cada cinco personas empleadas (casi 23 por ciento)
han experimentado violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, según un
nuevo análisis conjunto, el primero de este tipo, realizado por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), la Lloyd’s Register Foundation (LRF) y Gallup.

Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial , proporciona una
visión sobre la magnitud del problema y sus diferentes formas. Además, analiza los factores
que pueden impedir a las personas hablar sobre sus experiencias, como la vergüenza, la culpa,
la falta de confianza en las instituciones, o porqué este tipo conductas inaceptables son
consideradas como “normales”.

La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. El informe constató que sólo la mitad de las
víctimas a nivel mundial ha revelado sus experiencias a otras personas y, con frecuencia, sólo cuando
han sufrido más de una forma de violencia y acoso. Las razones más comunes de reticencia son “pérdida
de tiempo” y “temor por su reputación”. Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias
que los hombres (60,7 por ciento frente a 50,1 por ciento).

A nivel mundial, 17,9 por ciento de las mujeres y hombres asalariados respondieron que habían sido
víctimas de violencia y acoso psicológicos durante su vida laboral, y 8,5 por ciento que habían
enfrentado violencia y acoso físicos, los hombres en mayor número. De los encuestados, 6,3 por ciento
informó que había enfrentado violencia y acoso sexuales, siendo las mujeres las más expuestas.
Los grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de violencia incluyen a
los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y hombres que ocupan un empleo remunerado y
asalariado. Las mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber
enfrentado violencia y acoso sexuales, y las mujeres migrantes casi el doble de probabilidades que las no
migrantes de declarar que habían sido víctimas de violencia y acoso sexuales.
Más de tres de cada cinco víctimas informaron que habían experimentado violencia y acoso en el
trabajo múltiples veces y, para la mayoría, el más reciente episodio había tenido lugar durante los
últimos cinco años.

“Es doloroso saber que las personas enfrentan violencia y acoso no sólo una vez sino muchas veces
durante su vida laboral”, declaró Manuela Tomei, Subdirectora General del Nodo de Gobernanza,
Derechos y Diálogo de la OIT. “La violencia y el acoso psicológicos son los más predominantes en todos
los países, y las mujeres están particularmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales. El informe
nos habla sobre la magnitud de la tarea que tenemos por delante para poner fin a la violencia y el acoso
en el mundo del trabajo. Espero que este estudio acelere las acciones sobre el terreno y hacia la
ratificación e implementación del Convenio núm. 190 de la OIT”.
El Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190)  y la Recomendación sobre la violencia y el
acoso, 2019 (núm. 206)  de la OIT, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco
común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la
violencia y el acoso basados en el género. El Convenio contiene el reconocimiento específico, por
primera vez en la legislación internacional, del derecho de todas las personas a un mundo del trabajo
libre de violencia y acoso, y establece la obligación de respetar, promover y asegurar el disfrute de ese
derecho.

“Recopilar datos sólidos sobre esta cuestión sumamente sensible es difícil, pero a la vez, esencial. Por
primera vez, el informe saca a la luz este problema tan extendido que afecta a más de uno de cada cinco
trabajadores en el mundo”, declaró Andrew Rzepa, Socio, Gallup. “Durante demasiado tiempo, las
empresas y organizaciones han ignorado la violencia y el acoso en el lugar de trabajo o no han querido
combatirlos. Este conjunto de datos proporciona una base de referencia que todos podemos utilizar
para hacer un seguimiento de los tan necesarios progresos en esta cuestión de seguridad vital”.

“Para hacer frente a desafíos de seguridad mundiales tan difíciles y enraizados, como la violencia y el
acoso en el trabajo, es fundamental disponer de datos fiables a fin de comprender la dimensión del
problema e identificar a las personas que están expuestas a mayores riesgos, sobre todo en los lugares
donde existían pocos datos confiables”, afirmó Sara Cumbers, Directora de Evidence and Insight de la
Lloyd’s Register Foundation. “Nos complace mucho haber podido trabajar con Gallup y la OIT para

realizar esta contribución fundamental y llenar esas lagunas de datos como parte de nuestra Encuesta
Mundial de Riesgo, y proporcionar a los países una base de referencia para que los países introduzcan
mejoras, impulsados por la ratificación del Convenio 190 de vital importancia”.

El informe formula una serie de recomendaciones, entre ellas: SEGUIR LEYENDO EL COMUNICADO
DE PRENSA Y ACCESO AL INFORME COMPLETO EN INGLÉS Y AL RESUMEN, EN ESPAÑOL.