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“Práctica del Derecho del Trabajo”
destacado
Nuevo informe: OIT y FAO advierten: el empleo agropecuario en América Latina sigue siendo mayoritariamente informal. 02.12-2025
Nota de Prensa – Acceso libre al informe
Nuevo informe conjunto de OIT y FAO destaca que más del 80% del trabajo en el sector
carece de formalidad y protección social.
SANTIAGO/LIMA (OIT/FAO Noticias) – Más del 80 % del empleo agropecuario en América
Latina continúa desarrollándose bajo relaciones laborales sin protección formal, afectando
desproporcionadamente a mujeres, jóvenes y personas mayores en zonas rurales, revela el
nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de las
Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), titulado Trabajo decente e
informalidad en el sector agropecuario de América Latina, 2019–2023.
El nuevo estudio identifica brechas estructurales en productividad, ingresos y acceso a la
protección social como factores persistentes que limitan el avance hacia el trabajo decente en
el sector. A pesar de su rol fundamental en la seguridad alimentaria, el empleo agropecuario
sigue enfrentando desafíos asociados a menores niveles de formación, condiciones laborales
frágiles y una marcada exposición a riesgos ambientales y climáticos.
“La informalidad sigue siendo uno de los mayores desafíos estructurales para la justicia social y
el desarrollo sostenible en América Latina. Este informe ofrece una hoja de ruta para abordarla
desde políticas integradas y con enfoque territorial,” dijo Ana Virginia Moreira Gomes,
Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.
“El estudio se alinea con la Recomendación núm. 204 y con la Estrategia FORLAC 2.0, así como
con el Programa Conjunto que ambas organizaciones están desarrollando para promover la
formalización del empleo rural, ” concluyó Moreira Gomes.
“Asegurar el trabajo decente en el sector agropecuario no es solo mejorar condiciones
laborales; es fortalecer la resiliencia de nuestros países, la seguridad alimentaria de millones y
la capacidad de la región para enfrentar los desafíos globales”, subrayó el Subdirector General
y Representante Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, René Orellana, quien
también hizo un llamado a fortalecer el diálogo social, la digitalización rural y el financiamiento
sostenido.
Según el informe, las mujeres tienen una tasa de informalidad del 86,4 por ciento, frente al 78
por ciento en los hombres. El 38,5 por ciento de ellas trabaja como auxiliar familiar no
remunerada, una proporción cinco veces mayor que la de los hombres. Además, el sector
concentra el 46 por ciento del trabajo infantil en la región y más del 50 por ciento de las
personas ocupadas tiene niveles educativos bajos. La estacionalidad del empleo, la falta de
contratos y las jornadas parciales agravan aún más las condiciones laborales.
Entrevista: Medir el trabajo en plataformas digitales: un paso clave hacia estadísticas laborales más modernas y comparables. OIT, 26.11.2025
Entrevista
Medir el trabajo en plataformas digitales: un paso clave hacia estadísticas laborales más
modernas y comparables. OIT, 26.11.2025
“La economía de plataformas crece más rápido que la evidencia disponible para comprenderla.
En esta entrevista, Michael Frosch, del Departamento de Estadísticas de la OIT, analiza los
desafíos para medir estas nuevas formas de ocupación, los avances hacia un estándar
internacional y la importancia de los espacios regionales de diálogo en el fortalecimiento de
capacidades estadísticas.
SANTIAGO (OIT Noticias).- En un contexto donde la digitalización transforma rápidamente la
forma en que trabajamos, Michael Frosch, Estadístico Senior del Departamento de Estadísticas
de la OIT (Ginebra), explica por qué es urgente que los países comiencen a medir el trabajo en
plataformas digitales y otras formas emergentes de ocupación, y cómo la OIT avanza hacia la
creación de nuevos estándares internacionales en esta materia.
¿Por qué es importante que los países comiencen a medir el trabajo en plataformas digitales y otras formas emergentes de ocupación?
Los mercados laborales están en constante evolución, impulsados por la digitalización y la globalización.
Para mantenerse al día con estos cambios, las estadísticas laborales deben adaptarse y ofrecer a los
responsables de política pública información confiable y basada en evidencia sobre cómo está
transformándose el trabajo.
Una de las formas de ocupación más visibles y de más rápido crecimiento es el trabajo mediado a través
de plataformas digitales. Este fenómeno ha captado una gran atención, ya que los países buscan
entender sus implicaciones en los mercados laborales y evaluar si se necesitan nuevas medidas de
apoyo o regulación.
A nivel nacional, regional y global —incluido el proceso en curso de la OIT sobre trabajo decente en la
economía de plataformas digitales— la demanda de estadísticas sólidas ha crecido significativamente.
Contar con datos confiables es esencial para comprender la magnitud de este tipo de ocupación, las
características de quienes lo realizan y la naturaleza del trabajo que desempeñan.
¿Qué avances se han logrado a nivel internacional para desarrollar estándares estadísticos que capturen este nuevo segmento del mercado laboral?
El Departamento de Estadística de la OIT lidera actualmente el desarrollo de un nuevo estándar
estadístico internacional que definirá qué se entiende por trabajo y ocupación en plataformas digitales,
y que ofrecerá orientaciones detalladas sobre cómo medirlo.
Se trata de un avance importante. Hoy no existe un estándar estadístico acordado internacionalmente
en esta materia, lo que ha llevado a que cada país utilice sus propias definiciones. Estas diferencias
dificultan la comparabilidad y limitan la posibilidad de construir una visión coherente a nivel global.
Para abordar este desafío, la OIT ha conformado un grupo de trabajo integrado por oficinas nacionales
de estadística de todas las regiones, así como por representantes de trabajadores, empleadores y
organizaciones de la sociedad civil. Este grupo apoya a la OIT en la elaboración de una propuesta de
nuevo estándar estadístico que será presentada para discusión en la 22ª Conferencia Internacional de
Estadísticos del Trabajo (CIET), prevista para 2028.
¿Qué rol cumplen los talleres regionales como el realizado recientemente en Santiago en el fortalecimiento de la cooperación técnica y el desarrollo de herramientas estadísticas más modernas?
Panorama Social de AL y el Caribe 2025: La concentración del ingreso sigue siendo extrema en Am.Latina: el 10% más rico capta el 34,2% del ingreso tota; el 10% más pobre solo alcanza el 1,7%. CEPAL, 26.11.25
La concentración del ingreso sigue siendo extrema en América Latina: el 10% más rico capta el 34,2% del ingreso total, mientras que el 10% más pobre solo alcanza el 1,7%, alertó hoy la CEPAL. 26 Nov 2025 | Comunicado de prensa
“El informe anual Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025 examina la trampa de alta desigualdad, baja movilidad social y débil cohesión social en la que está sumida la región, y recomienda cinco estrategias de política pública para superarla.
En su informe anual Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025: Cómo salir de la
trampa de alta desigualdad, baja movilidad social y débil cohesión social, presentado hoy, la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) advierte que la concentración del
ingreso sigue siendo extrema en América Latina, ya que el 10% más rico capta el 34,2% del
ingreso total, mientras que el 10% más pobre solo alcanza el 1,7%, aunque esta es solo una de
las dimensiones en las que se manifiesta la desigualdad en la región, al tratarse de un
fenómeno estructural y multidimensional, recalcó el organismo regional de las Naciones
Unidas.
Si bien muestra una lenta tendencia a la reducción, el coeficiente de Gini promedio de América Latina y
el Caribe es el más alto de todas las regiones del mundo -solo inferior a una subregión de África (África
Subsahariana)- y supera en 14 puntos porcentuales al de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), dice la CEPAL.
“En la CEPAL hemos identificado siete factores principales que generan la trampa de alta desigualdad,
baja movilidad social y débil cohesión social, de los cuales cinco se analizan en el Panorama Social de
este año. En consistencia con esto, proponemos cinco estrategias para salir de esta trampa: reducir la
desigualdad educativa; crear empleos de calidad; avanzar en la igualdad de género y la sociedad del
cuidado; enfrentar la discriminación y el irrespeto a los derechos humanos de las personas con
discapacidad, Pueblos Indígenas y personas migrantes; y seguir fortaleciendo la institucionalidad social y su financiamiento. América Latina y el Caribe tiene que redoblar sus esfuerzos para salir de esta trampa y cumplir con los compromisos acordados recientemente en la Segunda Cumbre Mundial sobre
Desarrollo Social. La CEPAL seguirá apoyando a los países a través de su Conferencia Regional sobre
Desarrollo Social de América Latina y el Caribe”, afirmó José Manuel Salazar-Xirinachs, Secretario
Ejecutivo del organismo regional, quien presentó el informe en conferencia de prensa.
Pobreza monetaria y multidimensional
El Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025 informa que el 25,5% de la población
latinoamericana (162 millones de personas) se encontraba en situación de pobreza por ingresos en
2024, lo que significa una disminución de 2,2 puntos porcentuales respecto de 2023 y de más de 7
puntos porcentuales en comparación con 2020, en plena pandemia de COVID-19. De esta forma, la
incidencia de la pobreza monetaria observada en 2024 en la región constituye el valor más bajo desde
que hay datos comparables.
Por su parte, la pobreza extrema afectó al 9,8% de la población (62 millones de personas) en 2024, lo
que representa 0,8 puntos porcentuales menos que el año anterior, pero 2,1 puntos porcentuales por
encima de la tasa registrada en 2014, cuando se alcanzó el nivel más bajo de las últimas tres décadas.
La reducción de la cantidad de población en situación de pobreza a nivel regional en 2024 se explica
principalmente por los resultados de México y, en menor medida, de Brasil. Para 2025, la CEPAL
proyecta una leve reducción de la pobreza debido a las limitadas perspectivas de crecimiento regional.
Según las mediciones del organismo regional de las Naciones Unidas, también se ha registrado un
descenso de la pobreza multidimensional, que pasó del 34,4% de la población de América Latina en
2014 a 20,9% en 2024, principalmente gracias a los avances en materia de vivienda y servicios. La
pobreza multidimensional afecta más a las niñas, niños y adolescentes y a quienes viven en zonas
rurales. Las mujeres también presentan mayores niveles de privación individual que los hombres: por
cada 100 hombres con privación multidimensional hay 122 mujeres en la misma situación.
Dimensiones de la desigualdad en la región
El Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025 presenta una nueva metodología: el índice bidimensional de desigualdad de oportunidades educativas para la región, que combina cobertura con resultados de aprendizaje. Aunque este índice disminuyó en casi todos los países de la región, el promedio de América Latina más que duplicaba al de la OCDE en 2022, lo que genera obstáculos para la movilidad social intergeneracional en la región, dice la CEPAL.
Inteligencia artificial: Un estudio de la OIT destaca la necesidad de que los responsables de recursos humanos comprendan mejor los riesgos asociados a la IA. 13.11.2025
Un estudio de la OIT destaca la necesidad de que los responsables de recursos humanos
comprendan mejor los riesgos asociados a la IA. 13.11.2025
“GINEBRA (Noticias de la OIT) – Un nuevo documento de trabajo de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), que examina cómo se está integrando la inteligencia artificial
(IA) en la gestión de recursos humanos (RR.HH.), ha revelado que muchos sistemas se basan en
objetivos poco claros, datos sesgados o incompletos y procesos de programación opacos. Estas
deficiencias pueden distorsionar la toma de decisiones, acentuar las desigualdades y exponer a
los empleadores a riesgos legales y éticos, advierten los autores del documento.
Este nuevo análisis de la OIT ofrece una evaluación crítica y destaca los riesgos estructurales
que los responsables de las políticas y los empleadores deben abordar para garantizar
resultados de trabajo decente.
El artículo, IA en la Gestión de Recursos Humanos: Los Límites del Empirismo , atribuye estos
desafíos a una arraigada tendencia en RR. HH. de equiparar la cuantificación con la objetividad.
A medida que las organizaciones dependen cada vez más de la IA para la contratación, la
fijación de salarios, la programación de horarios y la evaluación del rendimiento, el artículo
argumenta que una dependencia excesiva de herramientas basadas en datos puede llevar a la
adopción acrítica de tecnologías poco adecuadas para la gestión de personas, especialmente
cuando los sistemas se implementan sin las garantías adecuadas ni se comprenden sus
limitaciones.
“Las organizaciones suelen asumir que la IA mejorará la eficiencia o reducirá los sesgos, pero
estos sistemas dependen de la calidad de sus objetivos y datos”, afirmó Janine Berg,
economista principal del Departamento de Investigación de la OIT. “Sin un enfoque centrado
en el ser humano, la IA puede socavar inadvertidamente la equidad, la transparencia y la
confianza en el lugar de trabajo”.
La publicación describe un marco práctico para evaluar los sistemas de IA en RR. HH. y aboga
por una mayor participación de los trabajadores, mecanismos de gobernanza más claros y
mayor transparencia en el diseño y la aplicación de estas tecnologías. También destaca la
importancia del diálogo social para impulsar una adopción responsable de la IA, en
consonancia con los principios del trabajo decente.
Las conclusiones contribuyen a la labor continua de la OIT sobre la transformación digital,
ofreciendo información basada en evidencia para gobiernos, empleadores y trabajadores que
buscan aprovechar la tecnología y al mismo tiempo salvaguardar los derechos fundamentales y
las prácticas laborales eficaces.” ENLACE
REDIBIT - OIT: Declaración de Cartagena impulsa cooperación en inspección laboral en Iberoamérica. Cartagena de Indias, OIT, 13.11.2025
Declaración de Cartagena impulsa cooperación en inspección laboral en Iberoamérica.
Cartagena de Indias, OIT, 13.11.2025
El acuerdo, suscrito por 12 países y la OIT, refuerza el compromiso de fortalecer e innovar los
sistemas de inspección laboral en Iberoamérica.
“CARTAGENA (OIT – Noticias) Realizado con la asistencia técnica de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España y el
Ministerio del Trabajo de Colombia, el IV Encuentro Plenario de la Red Iberoamericana de
Inspecciones del Trabajo (REDIBIT), celebrado del 5 al 7 de noviembre en Cartagena de Indias,
reunió en Cartagena de Indias a representantes de Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, España,
Guatemala, Honduras, Panamá, Paraguay, Portugal, República Dominicana y Uruguay, quienes
firmaron la Declaración de Cartagena de Indias: “Los desafíos de la inspección laboral en el
nuevo mundo del trabajo”.
La OIT ha hecho de la inspección del trabajo una de sus prioridades desde su fundación, al
reconocer su papel crucial en la aplicación de las políticas laborales, la promoción del trabajo
decente y la protección efectiva de los derechos de trabajadores y empleadores. Este
encuentro reafirma ese mandato, destacando la necesidad de cooperación técnica, el uso de
herramientas innovadoras y la articulación entre los países iberoamericanos para afrontar los
nuevos retos del mundo del trabajo.
La Declaración de Cartagena define un plan de acción 2025–2026 centrado en ejes relativos a
campañas conjuntas de inspección laboral; formación especializada para inspectores en temas
como informalidad, plataformas digitales y riesgos laborales en sectores agrícolas y marítimos;
fortalecimiento del Observatorio Iberoamericano de Inspecciones del Trabajo; colaboración
interinstitucional con fiscalías nacionales frente a delitos contra la seguridad y salud en el
trabajo; y cooperación internacional en investigaciones técnicas junto a la OIT y otros
organismos multilaterales.”
Índice Latinoamericano de IA 2025: América Latina acelera en inteligencia artificial más de lo esperado, pero enfrenta deficiencias críticas. ILIA 2025. 13.10.2025
La falta de talento, recursos financieros y legislación lastran el desarrollo de la IA en la
región. A eso se añade una desigualdad entre países. Chile, Brasil y Uruguay están a la
cabeza regional en la adopción de la esta tecnología.
América Latina y el Caribe muestra una adopción de inteligencia artificial que supera su peso
digital global, pero enfrenta desafíos críticos en talento, inversión y gobernanza que amenazan
su competitividad futura, según revela el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA)
2025 presentado este martes.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Centro Nacional de
Inteligencia Artificial de Chile (CENIA) dieron a conocer la tercera edición de este instrumento
pionero que mide sistemáticamente el nivel de preparación, adopción y gobernanza de IA en
19 países de la región.
Panorama regional segmentado
El estudio clasifica a los países en tres categorías de madurez: pioneros, adoptantes y exploradores.
Chile, Brasil y Uruguay se consolidan como pioneros, con más de 60 puntos en el índice. Ocho países
adoptantes -entre ellos Colombia, Ecuador, Costa Rica y República Dominicana- logran reducir distancias con los líderes gracias a mejoras en conectividad, talento y estrategias nacionales.
Sin embargo, más de un tercio de los países evaluados permanecen en la categoría de exploradores, con
ecosistemas incipientes y capacidades limitadas, reflejando las marcadas desigualdades intrarregionales.
Brechas estructurales
Una de las preocupaciones centrales del informe es la acelerada fuga de especialistas y la insuficiente formación avanzada en IA, lo que ha ensanchado la brecha de talento respecto al promedio mundial desde 2022.
En inversión, las cifras son elocuentes: mientras la región representa el 6,6% del PIB global, recibe
apenas el 1,12% de la inversión mundial en IA. “Esta subinversión restringe severamente las
posibilidades de escalar iniciativas productivas, tecnológicas e innovadoras”, advierte el reporte.
Oportunidades en la adopción
Pese a los desafíos, la región muestra un dinamismo significativo. América Latina y el Caribe concentra el 14% de las visitas globales a soluciones de IA, frente al 11% de su participación en usuarios de internet, indicando una adopción por encima de lo esperado.
José Manuel Salazar-Xirinachs, Secretario Ejecutivo de la CEPAL, destacó que “la inteligencia
artificial puede convertirse en un motor para superar las trampas del desarrollo de América Latina y el Caribe. Pero para ello es indispensable articular las políticas de digitalización con las políticas de desarrollo productivo”.
Gobernanza: asignatura pendiente
El informe detecta que, aunque un número creciente de países ha desarrollado estrategias nacionales
de IA, la mayoría carece de financiamiento adecuado, mecanismos de implementación efectivos y
sistemas de evaluación de impacto. Además, se observa una notable ausencia de enfoques ambientales
y de equidad de género en estas políticas.
Álvaro Soto, Director ILIA en CENIA, señaló que “los países tienen mucho interés, pero ningún sentido de urgencia. Pese a la abrumadora evidencia del impacto favorable de la IA en la productividad, no se aprecian cambios de tendencia”.
La embajadora de la Unión Europea en Chile, Claudia Gintersdorfer, cuya institución apoyó la
elaboración del índice, destacó que el ILIA “sirve de brújula a la región para que esta transición pueda ser justa, inclusiva y centrada en las personas”.
El ILIA 2025, elaborado con más de 100 subindicadores organizados en tres dimensiones -factores
habilitantes; investigación, desarrollo y adopción; y gobernanza- se consolida como referencia esencial
para guiar decisiones de política basadas en evidencia en la región. ENLACE
Resumen
En el presente documento sobre el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA), 2025
se ofrecen datos cuantitativos y cualitativos sobre el estado de avance de la inteligencia
artificial (IA) en 19 países de América Latina y el Caribe. Constituye una herramienta
fundamental para identificar logros, brechas y oportunidades de mejora en los ecosistemas de
IA de los países de la región y una referencia esencial para enfrentar los principales desafíos de
América Latina y el Caribe en materia de IA y transformación digital.
Impulsado por el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA) de Chile y la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), y con el apoyo de otras entidades públicas
y privadas, el índice facilita la elaboración de hojas de ruta orientadas al desarrollo tecnológico
regional. El índice, que se estructura en torno a tres dimensiones (factores habilitantes;
investigación, desarrollo y adopción, y gobernanza) y permite categorizar a los países de la
región en tres grupos según la madurez de sus ecosistemas: pioneros, adoptantes y
exploradores, ofrece una perspectiva integral del progreso tecnológico. Este análisis permite a
los encargados de tomar decisiones formular estrategias que aceleren el desarrollo de la IA,
promoviendo un crecimiento virtuoso y competitivo en los países de la región.
Puede interesarle visitar : Agenda digital para América Latina y el Caribe (eLAC2026)
Chile - Derecho a la tutela judicial: Corte Suprema garantiza acceso a la justicia laboral en demandas de baja cuantía, En Diario Constitucional, Stgo., 04.12.2025
Corte Suprema garantiza acceso a la justicia laboral en demandas de baja cuantía, En Diario Constitucional, Stgo., 04.12.2025
“Revoca decisiones que impedían tramitación de demanda sin reclamo administrativo previo.
Ordena dar curso a demanda laboral rechazada por baja cuantía y falta de reclamo
administrativo previo. Considera que negar la tramitación vulnera el acceso a la justicia y el
principio protector del Derecho Laboral. Reafirma que el trabajador puede optar por la vía
judicial sin agotar la instancia administrativa.
La Corte Suprema acogió el recurso de queja deducido por la defensa de una trabajadora en contra de
los integrantes de una sala de la Corte de Apelaciones de Santiago por haber confirmado la resolución
del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de la capital que no dio curso a la demanda laboral
interpuesta por la trabajadora.
La recurrente sostuvo que, pese a haber indicado expresamente en la demanda que el asunto
involucraba la nulidad del despido —lo que transforma la causa en una de cuantía indeterminada—, el
tribunal consideró que la cuantía era inferior a quince ingresos mínimos mensuales y que, al no haberse
efectuado reclamo administrativo previo ante la Inspección del Trabajo, no correspondía tramitar el
asunto por el procedimiento de aplicación general ni reingresarlo como monitorio. Afirmó que la
decisión vulneró principios fundamentales del Derecho del Trabajo, ignoró que el artículo 498 del
Código Laboral otorga alternativas procesales al trabajador y privó a la trabajadora de un
pronunciamiento sobre el fondo, afectando los principios de protección, pro operario y acceso a la
justicia.
Los jueces recurridos, en su informe, se remitieron a los fundamentos de su resolución y a los
argumentos del juez de primera instancia, quienes estimaron improcedente admitir a tramitación la
demanda debido a la cuantía del conflicto y a la falta de reclamo previo ante la autoridad administrativa.
La Corte Suprema recordó que el recurso de queja tiene por exclusiva finalidad corregir faltas o abusos
graves en resoluciones jurisdiccionales y no constituye un mecanismo para corregir simples errores de
interpretación. Sin embargo, precisó que la jurisprudencia ha determinado que existe falta o abuso
grave cuando la resolución judicial se dicta de manera arbitraria, mediante una errónea valoración del
mérito del proceso, o cuando se interpreta la normativa sin atender a sus principios informadores,
especialmente el principio de protección y el criterio “in dubio pro operario”.
COP30 – Documento: OIT y PNUD impulsan una transición justa con igualdad de género frente al cambio climático en América Latina. OIT-PNUD, 14.11.2025
COP30 – Documento
OIT y PNUD impulsan una transición justa con igualdad de género frente al cambio climático en América Latina. OIT-PNUD, 14.11.2025
“Un nuevo estudio conjunto de la OIT y el PNUD destaca que América Latina y el Caribe han avanzado en incorporar la igualdad de género en sus políticas climáticas, pero advierte que aún es necesario garantizar que la transición hacia economías sostenibles genere oportunidades reales para mujeres y hombres por igual. LIMA / PANAMÁ (OIT Noticias) – En el marco de la 30.ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima (COP30), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en América Latina y el Caribe lanzaron el estudio “Aproximación a las directrices para la Transición Justa en América Latina con enfoque de género”, que analiza los avances y desafíos de la región para que la acción climática sea inclusiva y centrada en las personas.
En América Latina y el Caribe (ALC) las características estructurales de la desigualdad se ven acentuadas frente a la crisis climática. Para el año 2030, se estima que entre 68 y 135 millones de personas en la región podrían caer en la pobreza debido a la crisis climática, que está afectando de manera desproporcionada a mujeres, comunidades rurales, población indígena, afrodescendiente y migrante, entre otras.
Ante esta situación desafiante, el estudio muestra que existen algunos avances destacables: los 29 países de ALC que han presentado sus Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDCs por sus siglas en inglés) — es decir, los compromisos que cada país presenta para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero y enfrentar el cambio climático— han incorporado consideraciones de género en sus estrategias climáticas. Sin embargo, la aplicación práctica de estas políticas sigue siendo desigual, especialmente en los sectores donde las mujeres tienen menor participación.
Acceso libre: Revista del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Núm. 2 (2): Noviembre 2025
Revista del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Núm. 2 (2): Noviembre 2025
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