destacado
Colección Biblioteca Héctor H. Barbagelata: Presentación del libro de M. Castro Méndez “LEGITIMACIÓN , CONFLICTO Y DISCIPLINAMIENTO LABORAL. Modelos iberoamericanos de representación colectiva”. Fundación Electra/FCU/2022. 18 de octubre de 2022 EN FAC.DE DERECHO/UBA Y VIA ZOOM
PRESENTACIÓN DEL LIBRO DE MAURICIO CASTRO MÉNDEZ
“LEGITIMACIÓN , CONFLICTO Y DISCIPLINAMIENTO LABORAL.
Modelos iberoamericanos de representación colectiva”.
Fundación Electra, Colección Biblioteca Héctor Hugo Barbagelata. FCU, 2021
MARTES 18 DE OCTUBRE DE 2022 – De 18 a 20 hrs
SALÓN AZUL DE LA FACULTAD DE DERECHO / UBA, BUENOS AIRES
Trasmisión simultánea VIA ZOOM
ID 823 7410 5124
CONTRASEÑA: 488655
Acceso libre: e-Revista TRIPALIUM. Justicia Social y Trabajo Decente. Vol. IV – Nº2 – 2022
e-Revista TRIPALIUM. Justicia Social y Trabajo Decente. Vol. IV- Nº2 – 2022
Publicación sobre temas de Derecho Laboral y Relaciones Laborales
ENLACE AL NÚMERO COMPLETO
Asuntos económicos: Si las grandes economías no cambian su política monetaria y fiscal, habrá una recesión global. Naciones Unidas, 03.10.22
Naciones Unidas / Asuntos económicos
Si las grandes economías no cambian su política monetaria y fiscal, habrá una
recesión global. Naciones Unidas, 03.10.22
La suma de las múltiples crisis derivadas de la pandemia, el endeudamiento excesivo, la
inflación, el cambio climático y la guerra en Ucrania podrían dejar la economía mundial en una
situación más precaria que la registrada tras la crisis financiera de 2008. Este año, el
crecimiento global sería del 2,5% y el próximo de 2,2%. América Latina avanzaría un 2,6% este
año y 1,1% en 2023.
El mundo caerá en una recesión global y un estancamiento prolongado a menos que los
países industrializados cambien pronto el curso de sus políticas monetarias y fiscales
restrictivas, alertó este lunes la Conferencia de la ONU sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD),
agregando que la situación podría llegar a ser peor que la que siguió a la crisis financiera de
2008 y a la pandemia en 2020.
La edición 2022 del Informe sobre Comercio y Desarrollo prevé un crecimiento mundial de
2,5% este año y de 2,2% en 2023, advirtiendo que el alza de las tasas de interés y el
endurecimiento de la política fiscal que han aplicado las economías industrializadas, sumada a
la cascada de crisis derivadas de la pandemia y la guerra en Ucrania, han hecho pasar la
economía mundial de la desaceleración al retroceso, dejando un espacio prácticamente nulo
para un aterrizaje suave.
Mayores tasas de interés, una política “imprudente”
La UNCTAD expone el poco efecto que tuvo una década de tipos de interés históricamente
bajos en los objetivos de inflación y crecimiento, y argumenta que esta vez tampoco lograrán
la meta de controlar la inflación sin dar lugar a una recesión. Se trata de una política
“imprudente”, afirma. SEGUIR LEYENDO
PUEDE INTERESAR TAMBIÉN
Serie Panorama Laboral 2022: El empleo en América Latina se ha recuperado con base en la
informalidad y su futuro es incierto. NOTA TÉCNICA OIT AMERICAS, 01.09.22 ENLACE
América Latina y el Caribe: ATRAPADOS: ALTA DESIGUALDAD Y BAJO CRECIMIENTO EN ALC. Informe Regional de Desarrollo Humano 2021, PNUD
América Latina y el Caribe es una región de grandes contrastes, donde la riqueza y la
prosperidad coexisten con la vulnerabilidad y la pobreza extrema. La lista de contrastes es
larga y conocida. La región se caracteriza también por un crecimiento muy volátil y, en
promedio, bajo, explicado por una productividad muy baja. Este Informe Regional de
Desarrollo Humano sostiene que la región se encuentra, de hecho, en una trampa de alta
desigualdad y bajo crecimiento. Estos dos fenómenos interactúan en un círculo vicioso que
limita la capacidad de progresar en todos los frentes del desarrollo humano. Es necesario
comprender la naturaleza de la trampa para liberarse de ella.
Resumen
Capítulo 1: ¿Atrapados? Desigualdad y crecimiento económico en América Latina y el
Caribe (disponible en español, inglés y portugués)
Capítulo 2: Qué piensa la gente acerca de la desigualdad y cómo cree que debería ser la
respuesta en materia de políticas (disponible en español, inglés y portugués)
Capítulo 3: La concentración de poder económico y político (disponible en español, inglés y
portugués)
Capítulo 4: Los vínculos entre violencia, desigualdad y productividad (disponible en español,
inglés y portugués)
Capítulo 5: ¿Qué tan eficaces son las políticas de protección social en América Latina y el
Caribe? (disponible en español, inglés y portugués)
Octubre 2022 Director General OIT: Al asumir su nuevo cargo, el Director General Gilbert F. Houngbo habla de su trayectoria, sus prioridades y su visión de la OIT y del mundo del trabajo.
La justicia social y la igualdad estarán en el centro de mi mandato, dice el nuevo Director
General de la OIT
Al asumir su nuevo cargo, el Director General Gilbert F. Houngbo habla de su trayectoria, sus
prioridades y su visión de la OIT y del mundo del trabajo.
Noticia | 3 de octubre de 2022
Ginebra, 30.09.2022: El Director General de la OIT, Guy Ryder, concluye su mandato de 10 años. Entregó las llaves del cargo a su sucesor, Gilbert F. Houngbo
El Director General de la OIT, Guy Ryder, concluye 10 años de trabajo, situando el
desarrollo y la recuperación centrados en las personas en el centro de la elaboración
de políticas mundiales. Entregó las llaves del cargo a su sucesor, Gilbert F. Houngbo.
Comunicado de prensa | 30 de septiembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – El décimo Director General de la Organización Internacional del
Trabajo, Guy Ryder, concluyó su mandato de 10 años el 30 de septiembre y entregó las llaves
del cargo a su sucesor, Gilbert F. Houngbo.
Las tres llaves representan la singular estructura tripartita de la OIT, en la que los gobiernos,
los trabajadores y los empleadores desempeñan un papel equitativo en la toma de decisiones.
Ryder fue elegido Director General por el Consejo de Administración de la OIT en mayo de
2012 y fue reelegido para un segundo mandato de cinco años a partir de 2017.
“En un mundo que parece cada vez más inclinado a actuar de forma manifiestamente injusta,
corresponde a la OIT restablecer lo que es justo”;, dijo Ryder durante la ceremonia de entrega.
“Con un auténtico sentimiento de orgullo, de amistad, de solidaridad y de confianza en el
futuro de la OIT bajo su dirección, pongo fin a mi mandato pasando el testigo a sus manos”.
En la misma ceremonia, Houngbo dijo: “Aplaudo su compromiso inflexible con los valores
fundacionales de la OIT, su decidida búsqueda de la excelencia técnica en el marco del
mandato de la organización y su constante respeto por nuestros mandantes tripartitos como
fuente de conocimiento disponible de forma única para la OIT. Estas son las cualidades que
trataré de emular al embarcarme en el mandato que se me ha encomendado”.
Durante su mandato como Director General, Ryder se esforzó por garantizar que la OIT
protegiera y defendiera los derechos de todos los trabajadores, especialmente los más
vulnerables. Se adoptó una serie de recomendaciones * de la OIT destinadas a abordar el
trabajo forzoso, proteger a los trabajadores más pobres del mundo en la economía informal y
reconstruir el mundo del trabajo en los países que se recuperan de la guerra y los desastres
naturales.
Otros logros importantes se produjeron en 2015, cuando -tras una campaña mundial de la OIT-
la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8
sobre Trabajo Decente para Todos ; y en 2020, cuando el Convenio sobre las peores formas de
trabajo infantil de la OIT, 1999 (núm. 182) se convirtió en el primer Convenio ratificado
universalmente por los 187 Estados miembros de la OIT.
El fuerte liderazgo y el compromiso personal de Ryder en la lucha contra la violencia y el acoso
sexual fue clave para conseguir la adopción del innovador Convenio sobre la violencia y el
acoso, 2019 (nº 190). El Convenio n.º 190 es el primer instrumento internacional que aborda la
cuestión de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo .
Ryder también emprendió medidas de gran alcance para garantizar que la OIT estuviera
equipada para hacer frente a los desafíos contemporáneos y futuros, incluida la creación de
la Comisión Mundial de alto nivel sobre el Futuro del Trabajo, que se reunió de 2017 a 2019.
En el año del centenario de la OIT, 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) adoptó
la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , que se basó en gran medida
en las recomendaciones de la Comisión y estableció una hoja de ruta para la Organización.
Un punto importante del mandato de Ryder ha sido maximizar la contribución de la OIT a la
lucha contra el cambio climático mediante una transición justa. Se pidió a la OIT que liderara
la Iniciativa de Acción Climática para el Empleo, lanzada por el Secretario General de la ONU,
António Guterres, en la Cumbre de Acción Climática de la ONU de 2019. La OIT coordina ahora
el Acelerador Mundial de Empleos y Protección Social para Transiciones Justas, establecido por
el Secretario General en 2021.
Tras dirigir la OIT durante la crisis de la COVID-19, Ryder dirigió la adopción por parte de la CIT
del Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas de la
crisis de la COVID-19, en 2021.
En la última CIT de Ryder, en 2022, se tomó la decisión histórica de clasificar la seguridad y la
salud en el trabajo como un derecho fundamental en el trabajo. ENLACE
Informe y Estudio BID: Envejecer en América Latina y el Caribe: protección social y calidad de vida de las personas mayores. BID 2022
En este informe se analiza la calidad de vida de las personas mayores en América Latina y el
Caribe, cómo se relaciona con las políticas de protección social y cómo estas políticas deben
adaptarse al envejecimiento de la población. Se mide la calidad de vida de las personas
mayores como una combinación de esperanza de vida saludable y seguridad de ingresos.
En este informe, se define la protección social de las personas mayores como una combinación de
pensiones, servicios de salud, y servicios de atención a la dependencia. Estas políticas están
directamente relacionadas con la calidad de vida de las personas mayores. Las pensiones
reducen la pobreza de las personas mayores. Los servicios de salud, no solo mejoran su estado
de salud, sino que reducen el riesgo de pobreza causada por gastos médicos muy altos.
Los servicios de atención a la dependencia mejoran el bienestar de las personas dependientes y de
sus familiares cuidadores. Estos efectos positivos de la protección social están ampliamente
documentados en la literatura. Para cada tipo de política, se evalúa el nivel de cobertura, la
calidad de las prestaciones proporcionadas, y su sostenibilidad fiscal y social.
DESCARGAR EL DOCUMENTO (181 págs)
PUEDE INTERESAR TAMBIÉN
Estimación de las necesidades de recursos humanos para la atención a las personas
mayores con dependencia de cuidados en América Latina y el Caribe. BID 2022
El acelerado proceso de envejecimiento poblacional que experimenta América Latina y el
Caribe implicará un aumento en el número de personas mayores con dependencia de
cuidados. En este contexto, uno de los desafíos que enfrentarán los países de la región es la
disponibilidad de recursos humanos para entregar servicios de cuidados.
En este estudio estimamos, por primera vez, las necesidades de recursos humanos que
entrañará el cuidado de personas mayores con dependencia en los países de la región en los
años 2020, 2035 y 2050. Basamos la estimación en un modelo de prestación de servicios que
incluye utilizando estándares de distintos países cuidados domiciliarios, cuidados
institucionales y servicios de rehabilitación.
Calculamos que, en 2020, la región requiere cerca de 5 millones de personas dedicadas al
cuidado (sin considerar cuidadores informales/ familiares/ no remunerados). Esta cifra
aumenta a casi 9 millones para 2035 y a más de 14 millones en 2050. Por su parte, la necesidad
de profesionales de rehabilitación se incrementa de 2 millones en 2020 a más de 6 millones en
2050. Incluso en los países que tienen los sistemas de cuidados más avanzados, existen
importantes brechas en el número de profesionales de cuidados actualmente disponibles, así
como en materia de competencias y capacitación.
Derechos de los futbolistas: La OIT celebra el primer acuerdo mundial sobre las condiciones de trabajo y los derechos de los futbolistas profesionales
El Acuerdo Laboral Global reconoce la importancia del diálogo social para mejorar los
derechos y las condiciones de trabajo de los futbolistas profesionales masculinos y
femeninos.
Comunicado de prensa | 26 de septiembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha acogido con
satisfacción la firma del primer ACUERDO LABORAL GLOBAL (ALG) que cubre las condiciones
de trabajo y los derechos de los futbolistas profesionales.
El acuerdo -en inglés “Global Labor Agreement” (GLA)- crea un nuevo marco de negociación
internacional entre el Foro Mundial de Ligas (WLF), que representa a 44 ligas nacionales de
fútbol profesional que comprenden unos 1.100 clubes, y FIFPRO, que representa a más de
60.000 futbolistas profesionales como empleados en la industria internacional del fútbol, a
través de 66 sindicatos nacionales de jugadores en África, América, Asia, Europa y Oceanía. La
ceremonia de firma fue presenciada por el Director General de la OIT, Guy Ryder.
Como representantes mundiales de los empleadores y de los trabajadores, los firmantes del
acuerdo se comprometen a asumir una mayor responsabilidad para encontrar soluciones
colectivas a los retos que afronta la industria del fútbol.
El Acuerdo reconoce que las normas acordadas colectivamente mejorarán las relaciones
laborales en el fútbol profesional y contribuirán a su viabilidad y crecimiento. Asimismo
proporcionará una plataforma para debatir las normas de protección de la salud y la seguridad
de los jugadores y un compromiso para mejorar la representación y la participación de las ligas
nacionales, sus clubes miembros y los sindicatos de jugadores.
El acuerdo también reconoce la necesidad de una mayor representación y consideración del
fútbol femenino, incluyendo cuestiones relacionadas con las competiciones nacionales, los
clubes y las jugadoras. SEGUIR LEYENDO
Curso gratuito 30 OCT – 30 NOV 2022: Inteligencia Artificial. Para que nadie quede atrás. Curso gratuito. UNESCO
Inteligencia Artificial. Para que nadie quede atrás. Curso gratuito. UNESCO
Este curso procura compartir el contenido de la Recomendación con la población en
general, y acercar a todas las personas a los conocimientos del mundo de la IA.
Utilizando abordajes teóricos y prácticos ─con presentaciones realizadas por una vasta
red de expertos, documentos de referencia estratégica, actividades de producción
colaborativa, experiencias de toda la región─ el curso presenta temas claves para
comprender las dimensiones de la IA y su impacto en las poblaciones de América
Latina y el Caribe.
Código del curso SHS-01
Inicio de las clases : 30 de oct. de 2022
Fin de las clases : 30 de nov. de 2022
REGISTRARSE
En las últimas décadas, el avance y desarrollo de la inteligencia artificial (IA) ha sido un punto
de inflexión en la historia de la humanidad. Si bien la IA se presenta como una gran ventaja
debido a las oportunidades que ofrece, también presenta grandes desafíos a resolver.
Sucede que los sistemas de Inteligencia Artificial tienen impacto en casi cualquier ámbito de
nuestra vida cotidiana: empleo y trabajo, educación, salud, interacción social, medios de
comunicación, libertad de expresión, arte, cultura, deporte… En fin, casi toda actividad
humana se encuentra impactada hoy, de manera directa o indirecta, por desarrollos y
aplicaciones de la Inteligencia Artificial.
En este marco, surgen desafíos éticos inimaginables hace un tiempo, y se corre el riesgo de
ampliar brechas de inequidad ya instaladas. Por su parte, algunas características propias de los
sistemas de IA, como el potencial de sus algoritmos, pueden reproducir sesgos en relación con
el género, el origen étnico y la edad, entre muchos otros, exacerbando formas ya existentes de
discriminación. Al mismo tiempo, la proyección de los sistemas de IA puede ser de gran
utilidad para la humanidad, y ofrecer inéditas oportunidades para mejorar la calidad de vida en
diversas áreas de aplicación.
La Recomendación sobre la ética de la IA, aprobada por la UNESCO en 2021, presta especial
atención a las implicaciones éticas más amplias de los sistemas de inteligencia artificial en
relación con los ámbitos centrales de la UNESCO: educación, ciencias, cultura y comunicación e
información.
Este curso procura compartir el contenido de la Recomendación con la población en
general, y acercar a todas las personas a los conocimientos del mundo de la IA.
Utilizando abordajes teóricos y prácticos ─con presentaciones realizadas por una
vasta red de expertos, documentos de referencia estratégica, actividades de
producción colaborativa, experiencias de toda la región─ el curso presenta temas
claves para comprender las dimensiones de la IA y su impacto en las poblaciones de
América Latina y el Caribe.