destacado

 

NACIONES UNIDAS
USO Y ABUSO DE LA TECNOLOGÍA

El tema de este año se centra en el papel de la tecnología como una herramienta que puede tanto
permitir como impedir la trata de personas.
Con la expansión global del uso de la tecnología, intensificada por la pandemia de COVID-19 y el cambio
de nuestra vida cotidiana a las plataformas en línea, el delito de trata de personas ha acaparado el
ciberespacio. Internet y las plataformas digitales ofrecen a los traficantes numerosas herramientas para
reclutar, explotar y controlar a las víctimas; organizar su transporte y alojamiento; publicitar a las
víctimas y llegar a clientes potenciales; proporcionar vías de comunicación entre los perpetradores; y
ocultar ganancias criminales. Todo eso con mayor rapidez, rentabilidad y anonimato.

Sin embargo, en la tecnología también radica una gran oportunidad. El éxito futuro en la erradicación de
la trata de personas dependerá de cómo las fuerzas del orden, los sistemas de justicia penal y otros
sectores implicados puedan aprovechar la tecnología en sus respuestas, incluso ayudando en las
investigaciones para arrojar luz sobre el modus operandi de las redes de trata; potenciar los
procesamientos a través de pruebas digitales para aliviar la situación de las víctimas en los procesos
penales; y brindar servicios de apoyo a los supervivientes.

SEGUIR LEYENDO

---

 

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES (OIM)
DÍA MUNDIAL CONTRA LA TRATA DE PERSONAS 2022: PREVENIR, PROTEGER Y PERSEGUIR

El 30 de julio se celebra el Día Mundial contra la Trata de Personas. Un día reservado para tomar
conciencia de la difícil situación de las víctimas de la trata de personas y para promover y proteger sus
derechos. La trata de personas es un delito y una grave violación de los derechos humanos de enorme
envergadura, que se da en situaciones de vulnerabilidad.
Este año, la OIM conmemorará este día bajo el lema “Prevenir, Proteger y Perseguir” para poner de
relieve la necesidad de actuar y la importancia de contar con una perspectiva integrada para hacer
frente a la trata. La Organización también se une al Sistema de las Naciones Unidas para sensibilizar bajo
el tema global "Uso y abuso de la tecnología", ya que la tecnología es una herramienta que puede tanto
favorecer como prevenir la trata de personas.
La OIM adopta una perspectiva integral para hacer frente a la trata de personas. Los esfuerzos de la
Organización se focalizan en la defensa de los derechos y la protección del bienestar físico, mental y
social de las personas y de sus comunidades; y la promoción de la sostenibilidad a través del desarrollo
de la capacidad institucional y de las asociaciones. ENLACE A AUDIO MENSAJE DEL DG DE LA OIM

 

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Trabajo infantil y trata de personas

En vísperas del Día Mundial contra la Trata, el dúo femenino de DJs NERVO se ha unido a la organización
benéfica para niños Hopeland y a la Organización Internacional del Trabajo para concienciar sobre la
vulnerabilidad de los niños, el trabajo infantil y la trata de personas. SEGUIR LEYENDO

 

MERCOSUR – Instituto de Políticas Públicas en Derechos Humanos (IPPDH)
30 de julio – Día Mundial contra la Trata de Personas: Un objetivo común, combatir
la trata de personas en el MERCOSUR

“El Día Mundial contra la Trata de Personas, establecido por la Asamblea General de las Naciones
Unidas, se conmemora cada 30 de julio con el fin de recordar y reflexionar acerca de la grave situación
que viven millones de personas víctimas de trata y la urgencia de promover las medidas necesarias para
prevenir, perseguir y sancionar esta grave violación a los derechos humanos.
En 2022, el mundo se encuentra atravesado por las consecuencias de la pandemia de COVID-19, y su
impacto en la situación económica y social, con un contexto de millones de personas sin trabajo, sin
escuela y sin apoyo social, generando un mayor riesgo de que ocurra el delito de trata, lo que exige de
los Estados acciones específicas y urgentes para erradicar este flagelo y promover y proteger los
derechos de las víctimas.

La trata de personas refiere a “la captación, el transporte, el traslado, la acogida o la recepción de
personas, recurriendo a la amenaza o al uso de la fuerza u otras formas de coacción, al rapto, al fraude,
al engaño, al abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad o a la concesión o recepción de pagos
o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra, con fines
de explotación. Esa explotación incluirá, como mínimo, la explotación de la prostitución ajena u otras
formas de explotación sexual, los trabajos o servicios forzados, la esclavitud o las prácticas análogas a la
esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos”, tal como lo expresa el Protocolo para Prevenir,
Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños, de la Convención de las
Naciones Unidas contra el Crimen Organizado Transnacional, que fue ratificado por todos los Estados
Partes del MERCOSUR.

La prevención y combate del delito de trata de personas es un tema prioritario en la agenda del
MERCOSUR. Al tiempo que se trata de un crimen transnacional, que afecta principalmente a mujeres y
niñas y representa una forma extrema de violencia de género que vulnera los derechos de las mujeres,
todos los Estados Partes son destino y origen entrecruzados de explotación, y gran parte de las
principales zonas de captación y reclutamiento se encuentran en las fronteras de los países del
MERCOSUR.

En ese marco, los países de la región han adoptado una serie de medidas como la Estrategia Regional de
Lucha contra el tráfico de niños, niñas y adolescentes con fines de explotación sexual (2013); la Guía
regional del MERCOSUR para la identificación y atención a necesidades especiales de protección de los
Derechos de niños, niñas y adolescentes (2015); la Declaración contra la Trata de Personas y el Trabajo
Forzoso (2015), o Declaración sobre la necesidad de crear herramientas jurídicas regionales con el fin de
prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas (2014), entre otras.

SEGUIR LEYENDO

25 DE JULIO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER AFROLATINA, AFROCARIBEÑA Y DE
LA DIÁSPORA
La CIDH reconoce el aporte de las empleadas del hogar a la economía e insta a
garantizar condiciones de trabajo dignas e igualitarias.

Escribe Margarette May Macaulay, comisionada de la CIDH y relatora sobre los Derechos de las
Personas Afrodescendientes y contra la Discriminación Racial. En : El País /Internacional, 25 de
julio de 2022

“En América Latina y el Caribe hay alrededor de 14,8 millones de personas trabajadoras
remuneradas del hogar, de las cuales el 91% son mujeres, según cifras de la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). De este porcentaje, la mayoría son
mujeres, niñas y adolescentes afrodescendientes, afrolatinas, afrocaribeñas e indígenas,
quienes se enfrentan a condiciones laborales desiguales, indignas y precarias.
Como resultado de una cultura patriarcal y machista que desvaloriza el trabajo doméstico y
justifica prácticas sociales de discriminación hacia las trabajadoras del hogar; millones de
mujeres dedicadas a este trabajo se enfrentan a una serie de violencias, incluyendo la violencia
sexual, la trata de personas, e inclusive el feminicidio; así como otros tipos de abusos como el
no pago de salarios o pago de salarios por debajo del mínimo establecido por ley, la negación
de alimentación, exceso de horas de trabajo sin días de descanso, explotación y acoso laboral,
diferentes formas de esclavitud, maltrato psicológico y emocional.
Además, las prácticas heredadas del colonialismo y la esclavización continúan permeando la
región, pues existe una racialización del trabajo doméstico remunerado, en donde día a día
quienes se enfrentan a estas condiciones laborales, a la violencia de género, al racismo, a la
exclusión social y a la discriminación al realizar sus labores son principalmente las mujeres y
niñas afrolatinas, afrocaribeñas e indígenas; situación que puede verse agravada por la
migración y el desplazamiento forzado.

Según datos de la CEPAL, solo en Ecuador una de cada cinco mujeres que realiza trabajo
doméstico remunerado es afrodescendiente, mientras que en Brasil el 68,4% de las
trabajadoras domésticas remuneradas son afrodescendientes. En países como Bvia, Brasil,
Colombia, Costa Rica, y Ecuador las mujeres afrodescendientes son la mayoría de quienes
ejercen el trabajo doméstico remunerado, en comparación con mujeres no afrodescendientes.
Mientras que, en Uruguay, el 72% de las mujeres afrodesendientes ocupadas se dedica al
trabajo domestico. Estas cifras muestran las desigualdades étnico-raciales, socioecónomicas, y
de género que aquejan a las mujeres afrolatinas y afrocaribeñas trabajadoras del hogar en el
hemisferio. Frente a la precaria situación de derechos laborales y discriminación estructural, la
pandemia del COVID-19 tuvo un impacto mayor en las vidas de las trabajadoras remuneradas
del hogar, debido a la falta de prestaciones de seguridad social, así como pérdida de entre el
25 y 50% de empleos en la región, según cifras de ONU Mujeres, afectando sus economías
familiares. Así, la pandemia exhibió la impostergable necesidad de que los Estados garanticen
la cobertura en salud y las prestaciones por desempleo para todas las trabajadoras domésticas.
Desde el 2011, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha impulsado el Convenio No.
189 para mejorar las condiciones laborales y erradicar prácticas abusivas contra las personas
trabajadoras domésticas. Actualmente, 18 de los 35 países que han ratificado el Convenio se
encuentran en América Latina y el Caribe. No obstante, en el hemisferio persiste un patrón de
vulneración de derechos en contra de las mujeres; muestra de ello son las altas tasas
regionales de violencia de género en general, y especialmente contra las trabajadoras del
hogar.

SEGUIR LEYENDO

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:

CEPAL
El futuro del trabajo y la población afrodescendiente en América Latina en el marco
del COVID-19 y la recuperación transformadora con igualdad. Holz, Raúl – Huepe,
Mariana – Rangel, Marta. CEPAL, junio 2022

Descripción
La desigualdad étnico-racial continúa siendo un rasgo estructural de las sociedades
latinoamericanas y una de sus manifestaciones más evidentes se observa en el mercado del
trabajo. De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el
mercado laboral es el eslabón fundamental entre lo económico y lo social, y vincula la
estructura productiva con la distribución de los ingresos de los hogares y con las
oportunidades para acceder a empleos en condiciones de trabajo decente. En este documento
se muestran las desigualdades étnico-raciales que afectan a la población afrodescendiente en
el mundo del trabajo y se analiza el potencial impacto del cambio tecnológico asociado a la
cuarta revolución industrial en la inclusión laboral de esta población. El análisis incluye una
estimación de los riesgos de automatización de los puestos de trabajo según la condición
étnico-racial de quienes los ocupan y una reflexión acerca de los efectos de la aceleración de la
adopción tecnológica durante la pandemia de COVID-19 y los riesgos exacerbados que conlleva
para la población afrodescendiente.
ENLACE – Acceso libre a la publicación.

 

Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS) Nº5. Ed.UMA,
Universidad de Málaga. Mayo/Oct. 2022. Acceso libre
Editorial / Estudios doctrinales / Estudios jurisprudenciales / Tribuna de Actualidad / Reseñas
bibliográficas
ENLACE – Acceso libre al número completo, y a cada capítulo.

Seguridad social latinoamericana – Grupo de Trabajo CLACSO Seguridad social y sistemas de
pensiones. Boletín Año 3 – Número #6, 24 Julio 2022
ENLACE – ACCESO LIBRE A CADA ARTÍCULO

Manual de tiempo de trabajo. Actualizado y ampliado con la reciente regulación
sobre teletrabajo. Autor : Federico Rosenbaum Carli.
2ª edición. FCU, Junio 2022

Reseña
“La presente obra aborda la temática del tiempo de trabajo, mediante un vasto enfoque
metodológico, que comprende las técnicas exegética y de contextualización (evaluación y
diagnóstico de la realidad social), el examen del derecho comparado, precisiones sobre la
efectividad de las normas y se completa con los aportes propositivos del autor.
La designación como manual se desprende de un análisis acabado del tema seleccionado, así
como por la extensión del mismo, cuyo objetivo primordial es el aporte de una síntesis y
tratamiento pormenorizado de todos los institutos que conforman el tiempo de trabajo. …”

SEGUIR LEYENDO EN SITIO WEB DE FCU

Acuerdos comerciales profundos: Una vía a la integración de América Latina y el Caribe en
las cadenas de valor mundiales, Panorama general. Nadia Rocha y Michele Ruta. Cuadernillo
del Banco Mundial, Washington, DC. (2022)

“América Latina y el Caribe (ALC) busca consolidar su recuperación de la crisis del COVID-19.
Sin embargo, siguen existiendo cuellos de botella estructurales a largo plazo, que se ven
agravados por los retos que se avecinan, como la reaparición del virus, el aumento de la
inflación, la inestabilidad generada por la guerra en Ucrania y las presiones sobre las cadenas
de suministro derivadas de la guerra y la pandemia.
Los responsables políticos deben abordar el carácter novedoso de estas perturbaciones de la
oferta y buscar reformas que puedan crear resistencia e impulsar la competitividad en sus
regímenes comerciales. En este contexto, una mejor integración comercial en las cadenas
globales de valor a través de Acuerdos Comerciales Profundos puede ser una herramienta útil
para la región.”

ENLACE AL CUADERNILLO (30 págs.)

Presentación – Video (a partir minuto 13’20)

Las temperaturas extremas nos muestran cómo una Transición Justa hacia economías verdes
bajas en carbono es clave para detener el Cambio Climático
Video

Cerca del 40% de trabajos globales están en riesgo debido al #CambioClimático
Video

Artículos de prensa

En ARA, 19.7.22
El peligro de trabajar a 35 grados. Editorial.
“Resulta sorprendente que a estas alturas no se disponga de una legislación sobre límites de
temperaturas en todos los trabajos ” ENLACE

---

Accidentes laborales
Ninguna normativa regula los límites de temperatura en el trabajo (excepto en las fábricas).
Por Leandre Ibar Penaba.
A partir de 28 ºC, los errores humanos crecen significativamente, según el Col·legi
d´Arquitectes Tècnics. ENLACE

 

ECONOMÍA

El calor extremo podría hacer peligrar millones de puestos de trabajo. ENLACE A DW

UGT insta a cumplir la normativa ante las olas de calor y pide más control de la
Inspección de Trabajo. ENLACE A EUROPAPRESS.ES

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:

Trabajar en un planeta más caliente : el impacto del estrés térmico en la
productividad laboral y el trabajo decente. 1a ed. Ginebra: OIT 2019. Autores
Kjellström, Tord., Nicolas. Maître, Catherine. Saget, Matthias. Otto, and Takhmina. Karimova.

Descripción

El fenómeno del estrés térmico se refiere a un exceso de calor en el cuerpo superior a los niveles que
este puede tolerar sin menoscabo de sus capacidades fisiológicas. Es una de las principales
consecuencias del calentamiento global. En 2030, las previsiones indican que se perderá anualmente el
equivalente de más del 2 por ciento del total de horas de trabajo en todo el mundo, bien porque haga
demasiado calor para trabajar o porque los trabajadores se vean obligados a trabajar a un ritmo más
lento. En las conclusiones del presente informe se muestra el impacto que tiene el estrés térmico en la
productividad y el trabajo decente en, prácticamente, todos los países del mundo. También se
presentan soluciones innovadoras basadas en el diálogo social con vistas a promover la seguridad y
salud en el trabajo para los grupos más vulnerables de trabajadores.

Resumen ejecutivo — 1. El estrés térmico y el trabajo decente — 2. Panorama general — 3. África — 4. Las
Américas — 5. Estados Árabes — 6. Asia y el Pacífico — 7. Europa y Asia Central — 8. Políticas de empleo y
de mercado de trabajo: Parte I. Adaptación a los riesgos asociados al calor a través de las normas
internacionales del trabajo y el tripartismo — 9. Políticas de empleo y de mercado de trabajo: Parte II.
Medidas de mitigación complementarias para reducir los riesgos asociados al calor — Conclusión.

Informe completo

Resumen ejecutivo

Naciones Unidas, julio 2022

Las olas de calor como la que actualmente vive Europa y otras tendencias negativas
en el clima serán cada vez más frecuentes y continuarán al menos “hasta 2060”,
advirtió el secretario general de la Organización Meteorológica Mundial (OMM).

ENLACE

Paridad de Género
Así es como cerrar la brecha de género podría ayudar a las economías a salir de la
crisis. 13 jul 2022

La actual recesión, a diferencia de las anteriores, que solían ser peores para los hombres, es
desproporcionadamente mala para las mujeres.

Llega después de un periodo en el que la pandemia del COVID-19 y las múltiples sacudidas de
la economía mundial han dificultado los avances en la eliminación de la brecha de género. Los
empleos de las mujeres fueron 1,8 veces más vulnerables que los de los hombres a lo largo de
la pandemia y están sufriendo más disrupciones en las consecuencias económicas posteriores.
El Informe sobre la Brecha Global de Género de este año concluye que la brecha se ha cerrado
en un 68,1%, lo que significa que a medida que la economía mundial entra en su tercer año de
disrupción, se necesitarán otros 132 años para alcanzar la paridad de género. Es una ligera
mejora respecto a los 136 años de 2021, pero sigue siendo significativamente mayor que los
100 años registrados antes de 2020.

El Informe sobre la Brecha Global de Género de este año concluye que la brecha se ha cerrado
en un 68,1%, lo que significa que a medida que la economía mundial entra en su tercer año de
disrupción, se necesitarán otros 132 años para alcanzar la paridad de género. Es una ligera
mejora respecto a los 136 años de 2021, pero sigue siendo significativamente mayor que los
100 años registrados antes de 2020.

En otras palabras, la paridad de género ha retrocedido toda una generación futura y las
mujeres de hoy están cargando con el peso de la actual recesión económica.
¿Por qué esta crisis económica es peor para las mujeres?

En 2022, la paridad de género en la población activa se sitúa en el 62,9%, el nivel más bajo
registrado desde la elaboración del Índice.

Las desigualdades en la población activa se han agravado significativamente durante la
pandemia, la cual ha incrementado la carga de trabajo de cuidados en las mujeres y ha cerrado
muchos sectores que tenían altos niveles de empleo femenino, como los viajes, el turismo o el
comercio minorista. Al mismo tiempo, algunos de los sectores sometidos a mayor presión son
los que emplean a un gran número de mujeres: la atención médica, la educación y otros
trabajos esenciales.

Seguir leyendo

---

World Economic Forum
Informe sobre Brecha Global de Género, WEF 2022.
Gender parity is not recovering, according to the Global Gender Gap Report 2022. It will take
another 132 years to close the global gender gap. As crises are compounding, women's
workforce outcomes are suffering and the risk of global gender parity backsliding further
intensifies.
DESCARGAR EL INFORME COMPLETO (SOLAMENTE EN INGLÉS)

La generación de estadísticas de alta calidad depende de la eliminación del sesgo de
género en todas las etapas del proceso de producción. Este blog examina cómo se
produce el sesgo de género en las estadísticas y qué hace OIT para apoyar los
esfuerzos por minimizarlo.

“Rompe los prejuicios” fue el lema del Día Internacional de la Mujer de este año, que centró la
atención en los persistentes prejuicios, estereotipos y discriminación que impiden a la
sociedad ser inclusiva e igualitaria en materia de género. Cuando se trata de estadísticas sobre
el mundo del trabajo, las encuestas de hogares siguen siendo la mejor manera de obtener
información imparcial a partir de una muestra aleatoria de la población. Por ello, los datos de
las encuestas, los métodos utilizados para su recopilación y las estadísticas que finalmente se
elaboran, tienen un papel fundamental a la hora de acabar con los prejuicios de género.

Hay dos vías por las que el sesgo puede socavar la utilidad de los datos de las encuestas para el
análisis basado en el género. En primer lugar, el sesgo en términos de error estadístico
relacionado con la adecuación de la muestra de una encuesta a la población de interés, y la
adecuación de los conceptos estadísticos a los sujetos, objetos y fenómenos que representan.
En segundo lugar, el sesgo en términos de puntos ciegos y omisiones conceptuales, que se
relaciona con quién y qué se designa (y no se designa) como elegible para la representación y
la medición en las estadísticas oficiales.

Sesgo de género importado por error estadístico
Las encuestas por muestreo tienen como objetivo generar estadísticas para una población a
partir de los valores obtenidos para un subconjunto de individuos muestreados (u otras
unidades muestreadas). El error estadístico introducido en una o más etapas del diseño, la
administración o el procesamiento de una encuesta puede amenazar la exactitud de los datos
resultantes.1 Terms (Oxford: Oxford University Press, 2003). La eliminación del sesgo
estadístico (error sistemático) y la medición y el control de la varianza (error aleatorio) es una
característica esencial de las estadísticas de encuestas por muestreo.

Seguir leyendo