Fundación Electra

España. 30.03.22: Sobre la Reforma Laboral y su impacto en los colectivos más vulnerables. Conferencia del Prof. E. Rojo Torrecilla.

La reforma laboral. Conferencia del Prof. Eduardo Rojo Torrecilla del 30 de marzo
(presentación + vídeo) y anotaciones posteriores a propósito de la nota informativa
del SEPE sobre los nuevos modelos de contratos de trabajo. Publicado en su Blog el
31.03.22

“1. Ayer miércoles, 30 de marzo, justo el día de entrada en vigor de las nuevas modalidades
contractuales reguladas por el Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre,
el  Departamentode Pastoral del Trabajo de la Conferencia Episcopal Española  organizó un
webinar sobre la reforma laboral, en el que impartí la conferencia sobre sus líneas maestras
y el impacto en los colectivos vulnerables.
Una buena síntesis ya se ha recogido en el artículo publicado en Noticias Obreras por su
redactor-jefe  José Luis Palacios, con el título “Eduardo Rojo, sobre la reforma laboral: “Las
normas no cambian la realidad, pero ayudan”
Pongo ahora a disposición de todas las personas interesadas el texto de mi presentación y
el vídeo de la intervención  , disponible este último en el canal de youtube del Departamento
de PastoralTrabajo CEE

2. Solo quiero añadir ahora unas breves notas sobre un documento del que tuve
conocimiento pocos momentos antes de iniciar la intervención y al que, por consiguiente, no
pude dedicar el tiempo que merecía por su relevancia.

Me refiero a la “Nota informativa” del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) “sobre
modificaciones en los modelos de contratos de trabajo de acuerdo con la reforma de la
contratación laboral del Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre…”. Dicho texto ya se
encuentra disponible en su página web , por lo que remito a su lectura íntegra a todas y
todos los operadores jurídicos laboralistas. Igualmente, se encuentran disponibles
los nuevos modelos de contratos   cuando ello sea requerido por el ya citado RDL.
De forma sintética, cabe decir en primer lugar, que la nota hace referencia a la supresión del
contrato por obra o servicio determinado, lo que implica la desaparición de los códigos 401 y
501 según que dicho contrato fuera a tiempo completo o a tiempo parcial.

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ACCESO LIBRE: ¿CÓMO DISEÑAR UNA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL SIGLO XXI? Evento virtual. BID, 25 de abril de 2022

El objetivo de este evento es presentar el Laboratorio de Seguridad Social Digital, una
continuación del Laboratorio de Ahorro para el Retiro. Se hará especial énfasis en las
intervenciones enfocadas en los trabajadores de plataformas digitales, que recogen las
lecciones aprendidas sobre la economía del comportamiento y de las nuevas tecnologías,
para conocer qué nuevos productos de aseguramiento pueden ser más factibles de usar por
parte de los trabajadores independientes. Adicionalmente, en el evento busca:

Identificar las barreras estructurales para la cobertura de seguridad social de los
trabajadores independientes basados en la experiencia del Laboratorio

Presentar las lecciones principales del Laboratorio de Ahorro para el Retiro y cómo se
conecta con la nueva iniciativa del Laboratorio de Seguridad Social Digital

Crear un espacio de experiencias para el aprendizaje mutuo entre líderes en el ecosistema
de seguridad social, pensiones y fintechs de los países clave del Laboratorio de Seguridad

Social Digital: Chile, Colombia, México, Perú y Brasil
Identificar la ruta crítica para desarrollar intervenciones costo efectivas para asegurar una
mayor cobertura del sistema de pensiones y seguridad social para trabajadores
independientes y de plataformas digitales
El evento contará con interpretación simultánea. No tiene costo de inscripción.
Enlace PARA MAYOR INFORMACIÓN/INSCRIPCIÓN

OIT Américas, Marzo 2022: Serie Panorama Laboral 2022. América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia

Las mujeres de América Latina y el Caribe fueron las más afectadas por la crisis detonada
por la COVID-19 en los mercados laborales, lo cual ha colocado a la región frente al desafío
de enfrentar un retroceso sin precedentes en la igualdad de género en el trabajo. Este
estudio realiza un análisis sucinto de las políticas y medidas del mercado laboral que han
buscado contribuir a la mitigación de los efectos perniciosos de la pandemia y a la
recuperación, con un enfoque específico en aquellas que consideran una perspectiva de
género.

Descargar (pdf 1.1MB)


Ver también

8 de marzo – Día Internacional de la Mujer
Más de 4 millones de mujeres no han logrado retornar al trabajo en América Latina y
el Caribe
Una elevada tasa de desocupación de 16,4 por ciento, alta informalidad, sobrecarga por
tareas de cuidados, son factores que contribuyen a incrementar las brechas de género en el
mercado laboral. Una nueva Nota Técnica de OIT analiza las políticas que pueden aplicarse
para recuperar el terreno perdido.

Noticia | 3 de marzo de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La crisis provocada por la pandemia de COVID-19 en los mercados
laborales de América Latina y el Caribe impactó en mayor medida a las mujeres, y ha
colocado a la región frente al desafío de enfrentar un retroceso sin precedentes de la
igualdad de género en el trabajo, destacó una Nota Técnica publicada hoy por OIT.

De los 23,6 millones de puestos de trabajo de las mujeres que se perdieron en el peor
momento de la crisis el segundo trimestre de 2020, a fines de 2021 aún faltaban por
recuperar unos 4,2 millones. En el caso de los hombres, en cambio, ya se habían
recuperado prácticamente por completo los 26 millones de puestos perdidos en ese
momento.
“Este 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer debemos tener muy en cuenta que
enfrentamos un retroceso preocupante en la igualdad de género en el trabajo, y por lo tanto
la región necesita redoblar esfuerzos para recuperar el terreno perdido y generar más y
mejores oportunidades laborales para las mujeres”, dijo el Director de OIT para América
Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
La Nota Técnica de OIT “América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y
mercado de trabajo durante la pandemia ”, que forma parte de la serie regional Panorama
Laboral en tiempos de COVID-19, presenta una serie de datos sobre la situación del empleo
femenino y hace un análisis de las estrategias que se han puesto en práctica en diferentes
países de la región. Seguir leyendo


VIDEO

Para acceder a la interpretación, utilice el  enlace zoom 
Evento virtual mundial de alto nivel
Día Internacional de la Mujer 2022 : Invertir en cuidados para todos
La OIT celebra este año el Día Internacional de la Mujer defendiendo la importancia de
invertir a gran escala en un conjunto transformador de permisos y servicios relacionados con
los cuidados que beneficien a los hombres y mujeres trabajadores, los niños, las familias, las
empresas, las sociedades y el planeta.
Para acceder a la interpretación, utilice el enlace zoom 
El evento virtual mundial de alto nivel marcará el lanzamiento mundial del nuevo e innovador
informe de la OIT Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados
para una mayor igualdad de género en el mundo del trabajo . Establecerá la agenda de la
OIT y de sus mandantes sobre la inversión en políticas de cuidados como parte del
llamamiento mundial para invertir en la economía de los cuidados. Pondrá de relieve la
importancia de las políticas de cuidados también en el contexto del cambio climático, las
infraestructuras y los cuidados sostenibles y los empleos verdes. El evento contará con la
presencia de los principales líderes tripartitos del mundo del trabajo y de representantes de
alto nivel de la OIT y del sistema de las Naciones Unidas. Ofrecerá la oportunidad de debatir
las conclusiones del informe y proponer formas concretas de avanzar en la realización del
derecho al cuidado y la igualdad de género en el trabajo para todos como parte de “nuestra
agenda común” para el desarrollo sostenible.

https://www.youtube.com/watch?v=lnZ5b8dIWwE&feature=emb_title

Enlace

Uruguay: El trabajo del futuro y el sándwich de miga de pan. Por H. Barretto, en La Diaria, 11.04.2022

El trabajo del futuro y el sándwich de miga de pan. Por Hugo Barretto,
publicado en La Diaria, 11.04.2022
“¿Qué tiene que ver el trabajo 4.0 con la precariedad laboral y la falta de
reconocimiento? ¿Son modelos paralelos y desvinculados o se
retroalimentan? El problema del futuro del trabajo es de todo los
trabajos, no solo el tecnológico.”

“La curiosidad une partes desvinculadas del mundo y justifica al ser humano”, dice Ida Vitale
en las primeras líneas de De plantas y animales: acercamientos literarios. El efecto hipnótico
de la poética –propio de toda buena literatura– no debería, sin embargo, inhabilitar una
mirada detenida de las cosas, ejercicio que en ocasiones permite descifrar que ciertos
fenómenos, que parecen pertenecer a territorios distintos de lo real, son parte de un mismo
proceso.

Justamente, en los últimos días fueron noticia en nuestro país dos hechos que un juicio
apresurado puede ubicar en zonas diametralmente opuestas de la realidad del mundo del
trabajo.

Por una parte, se produjo en el Parlamento el lanzamiento del segundo año de trabajo de la
Comisión Especial de Futuros, integrada por senadores y diputados de los distintos partidos
políticos con representación parlamentaria, cuya agenda estará centrada en 2022 en la
temática “El futuro del trabajo y el trabajo del futuro”.

De acuerdo a lo informado por los medios, uno de los asesores de la comisión expresó que
“estamos viviendo la revolución industrial 4.0, que trae consigo un impacto sobre la vida”, ya
que “la transformación tecnológica va más rápido de lo que nos podemos adaptar”.

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Publicado también en el Blog del autor

Futuro del trabajo: Sobre METAVERSO Y SINDICATOS, DERECHO DEL TRABAJO, FUTURO DEL TRABAJO. Artículos en la prensa. Marzo/Abril 2022

En El País/Agenda Pública
METAVERSO Y EL FUTURO DEL TRABAJO. Por José Varela Ferrio (UGT).
01.04.22

“Es la palabra de moda, sin duda la más mediática y comentada del momento: Metaverso.
Día sí y día también, empresas de todo tipo y pelaje anuncian su aterrizaje en esta distopía
–supuestamente– hecha realidad. Del mundo de la moda al inmobiliario, pasando por el
retail o el automovilístico, todos anuncian su intención de buscar su sitio virtual en esta
realidad paralela. Para la crítica queda el contexto de su presentación –una empresa
sometida a una fortísima presión bursátil, regulatoria y ética, entre acusaciones de
monopolio, sangría de usuarios y displicencia ante los discursos de odio–, su falta de
originalidad –Second Life, su sosias informático, data de hace dos décadas–, las sospechas
de burbuja especulativa –se cifran en cientos de millones las operaciones inmobiliarias
gestionadas– y su demostrable insustancialidad –sí, todo el mundo habla de ello, pero la
audiencia mundial del Metaverso, hoy por hoy, es menor a la población de Albacete–.
Como casi siempre en estos casos, la innovación conlleva unas implicaciones laborales
nada despreciables. De hecho, en su keynote de presentación, el concepto trabajar en el
Metaverso se da por hecho en varias ocasiones, sin que nadie le aplique un espíritu crítico.
…”  Seguir leyendo


En World Economic Forum
WE COULD BE SPENDING AN HOUR A DAY IN THE METAVERSE BY 2026.
BUT WHAT WILL WE BE DOING THERE? Por Victoria Masterson. 31.03.2022
Enlace


En El Confidencial/Tribuna
EL METAVERSO: UNA FUENTE DE PROBLEMAS PARA LOS DERECHOS DE
PROPIEDAD INDUSTRIAL. Por Angel García Vidal, 23.03.22

“Producida una infracción en el metaverso, el primer responsable será quien emplea
el signo o el diseño lesivo. Pero su identificación puede ser compleja.
Concebido el metaverso como una de las mayores confluencias de tecnologías de
vanguardia y como un espacio en el que se pueden realizar, entre otras muchas
actividades, transacciones comerciales, fácilmente se comprende la importancia que
desempeñan los derechos de propiedad industrial, tanto en la creación de un metaverso
como en su posterior funcionamiento. Y son numerosos los interrogantes y problemas
que este nuevo medio implica para estos derechos.

Un metaverso supone la puesta en práctica de múltiples invenciones tecnológicas, muchas
de ellas susceptibles de patentabilidad. Y, como en la actualidad se asiste a un proceso de
interconexión de los múltiples metaversos existentes, es crucial el establecimiento de
estándares o normas técnicas que lo permitan, para cuya ejecución en muchas
ocasiones será necesario emplear tecnología patentada. Estamos, pues, ante un nuevo
campo para toda la problemática de las relaciones entre las patentes sobre elementos
esenciales de los estándares y la concesión licencias a terceros, como forma de permitir la
ejecución del estándar, en condiciones equitativas, razonables y no discriminatorias
(condiciones FRAND).

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En El País/Negocios
Legislación
UN DERECHO POR ESCRIBIR EN EL METAVERSO Por Patricia Esteban.
05.03.22
“La nueva realidad virtual no es un territorio sin ley, pero las normas tendrán que
adaptarse a los avatares
Más allá del universo. Esto es lo que significa metaverso. Un nuevo mundo de realidad
virtual en el que socializar, jugar, trabajar o hacer negocios a través de una experiencia
inmersiva. La apuesta de Mark Zuckerberg por el futuro ha desatado una especie de fiebre
del oro. Como en la conquista del oeste, cada día más compañías clavan su bandera en
este territorio. Aún en estado embrionario, el salto a este ecosistema plantea multitud de
retos. Desafíos tecnológicos, sociales y, por supuesto, legales.
Metaverso no es un territorio sin ley. La prueba es que la casa de modas Hermès ha
demandado al creador Mason Rothschild por vulnerar su derecho de marca al vender una
reproducción digital en formato NFT (Non-Fungible Token, en inglés) de su famoso modelo
de bolso Birkin. El derecho vinculado a las marcas y el de propiedad industrial e intelectual
también se aplican al entorno digital, aunque, como señala Luis Ignacio Vicente del Olmo,
consejero estratégico de PONS IP, “habrá que adaptarlo al nuevo entorno”.

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En La Información
Los sindicatos se mueven para regular las relaciones laborales en el
metaverso. Por Cristina Alonso. 21.02.22
“Todo lo que se deja al libre albedrío acaba siendo un foco de precarización”. La advertencia
la lanzan desde uno de los principales sindicatos del país, en referencia a la necesidad de
regular las relaciones laborales en el metaverso. Desde hace meses, existe una creciente
preocupación en los gabinetes jurídicos y técnicos de las organizaciones sindicales por el
devenir de los derechos de los trabajadores en una realidad virtual todavía incipiente, pero
en la que aprecian un enorme potencial económico. En el Ministerio de Trabajo, de
momento, observan con atención un fenómeno que saben que tarde o temprano va a
plantear importantes retos en materia de regulación y esperan a disponer de precedentes en
otros países para entrar de lleno en el asunto, sin descartar la posibilidad de crear una
legislación ad hoc para el trabajo en el “mundo meta” o, directamente, incorporar el concepto
como espacio laboral en el nuevo Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI.

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En El Confidencial/Tribuna
EL METAVERSO Y LOS DERECHOS LABORALES. Por Íñigo Sagardoy de Simón,
22.02.22
“Las implicaciones del metaverso para la comunidad legal y su posible
regulación van a ser enormes. Todavía es pronto, pero la tendencia y el
desarrollo del metaverso son imparables
El metaverso y su desarrollo, como siguiente fase de internet, empieza a tomar cuerpo como
una de las grandes innovaciones que tiene todas las connotaciones para ser el próximo
“invento” tecnológico de las siguientes décadas. Esta experiencia multisensorial y virtual está
teniendo ya importantes ramificaciones en el mundo de los videojuegos, compraventa de
activos, finanzas, inmobiliarias, anunciantes, grandes marcas… y, como no podría ser de
otra forma, en el ámbito legal. Aunque todavía es muy difícil predecir las consecuencias y
ramificaciones legales que puede tener el metaverso, dada la amplitud del concepto y lo
difícil que es aprehenderlo en estos momentos tan incipientes, lo que no cabe duda es que
irá poco a poco surgiendo lo que los americanos ya empiezan a denominar un “metalaw” y
una “metajurisdiction” donde se van a desarrollar infinidad de casos, al hilo del uso por parte
de las empresas, ciudadanos y entidades gubernamentales de estos espacios virtuales, que
se escapan a los tradicionales esquemas jurídicos y a la solución de los conflictos.

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Amazon tendrá su primer sindicato en EE. UU. pese a la oposición de la empresa. Por M. Moya, en France24. Abril 2022

Amazon tendrá su primer sindicato en EE. UU. pese a la oposición de la empresa.
Por M. Moya Domínguez, en France24. 2 de abril de 2022

“La ciudad de Nueva York será la primera en ver la creación de un sindicato de
trabajadores del gigante tecnológico Amazon, propiedad de Jeff Bezos, el hombre
más rico del mundo. Pese a la oposición férrea de la empresa para que sus
empleados se unan para negociar un convenio colectivo y, con ello, mejores
condiciones laborales, la propuesta prosperó con el impulso de Christian Smalls, un
trabajador que fue despedido por denunciar falta de medidas de protección de la
empresa durante la pandemia.

Amazon tendrá, en 2022, su primer sindicato radicado en Estados Unidos. Los
trabajadores de un almacén del gigante tecnológico en la ciudad de Nueva York
lograron superar los obstáculos que ha puesto la empresa durante meses y podrán
trabajar en la puesta en marcha de un convenio colectivo para mejorar sus
condiciones laborales.

Según el conteo publicado este 1 de abril por la Junta Nacional de Relaciones
Laborales (NLRB) estadounidense, el 55% de los empleados del JFK8, como se
conoce internamente al centro de distribución de Amazon en el distrito de Staten
Island, en Nueva York, votaron favorablemente a la favor de Amazon Labour Union
(ALU).

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Panamá – Derecho del trabajo: una ruta histórica a favor de los trabajadores. Por Mónica Guardia, 10.04.2022

Panamá – Derecho del trabajo: una ruta histórica a favor de los trabajadores. Por
Mónica Guardia, 10.04.2022
El magistrado Oscar Vargas Velarde, autor de la obra “Curso de derecho laboral”,
recientemente publicada, nos introduce al camino recorrido por la legislación laboral
panameña, desde 1903 hasta la fecha.
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Revista DERECHO LABORAL Vol. 64 Núm. 284 (OCT- DIC 2021)

El Nº 284 de la revista DERECHO LABORAL está ya a disposición de lectores/as interesados en
las últimas reformas laborales; los impactos de las nuevas formas de trabajar en el derecho y
en la vida de las personas; el ambiente y el trabajo; en el derecho laboral que se viene.
Disponible en las librerías de la Fundación de Cultura Uruguaya, y en su sitio web:
http://fcu.edu.uy
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Formato impreso y suscripciones.
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