Fundación Electra

MUNDO DIGITAL: Variados artículos de actualidad sobre el mundo digital, la revolución tecnológica y el futuro del trabajo.

En El País l Madrid, 8 de febrero de 2019
Es hora de invertir en la gente – Es urgente prepararnos para el futuro del trabajo que surgirá de la revolución tecnológica que está transformando la vida. Rebeca Grynspan, Secretaria general de la SEGIB (Secretaría General Iberoamericana) 

Es hora de aceptarlo: hay una revolución tecnológica ocurriendo a nuestro alrededor que está cambiando radicalmente nuestro mundo.
Es evidente en casi todos los ámbitos de nuestras vidas. Los móviles inteligentes ya modificaron nuestra manera de hacer política; la economía digital, la forma en la que hacemos las compras; la inteligencia artificial, el modo de entender nuestros gustos y encontrar, sin buscarla, nuestra próxima canción favorita. Pero de todas las revoluciones del siglo XXI la más importante apenas empieza: es la que afecta a algo tan esencial como nuestro trabajo. Ya tenemos coches que se conducen solos, tiendas sin dependientes y restaurantes donde cocinan robots (sí, en Tokio). Sabemos que millones de empleos que hoy existen desaparecerán en el futuro cercano.

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En Noticias Universia, Chile, 14 de febrero de 2019
El futuro del trabajo humanístico. El progreso debe pensar en el ser humano. La filosofía tecnológica analiza las necesidades del individuo en la era digital.

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En El Observador, Uruguay, 14 de febrero de 2019
Tecnología y envejecimiento: los futuros riesgos del mercado laboral. Pablo Vicente.
Este artículo lo puede ver en este enlace: Tecnología y envejecimiento: los futuros riesgos del mercado laboral

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En Mi punto de vista, México, 13 de febrero de 2019
Según un nuevo informe de la OCDE, es urgente que muchos países de la OCDE amplíen y mejoren sus sistemas de aprendizaje para los adultos, a fin de facilitar su adaptación al futuro mundo del trabajo.

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FOTO : El Observador

Revolución digital en España

“La Digitalización, Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo”. Molina, O.; Pastor, A. (2018). Cap. 10 en “La revolución digital en España. Impacto y Retos sobre el Mercado de Trabajo y el Bienestar”. Universitat Autònoma de Barcelona.

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Resumen del Capítulo 10 de “La Digitalización, Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo”

El objetivo del presente capítulo es analizar las implicaciones del proceso de digitalización para las relaciones laborales y el derecho del trabajo, así como las posibles políticas que podrían aplicarse para reducir su impacto negativo. En particular, se abordan los efectos que las nuevas tecnologías tienen en la capacidad de la negociación colectiva para garantizar la calidad del empleo en el contexto de una creciente externalización y sub-contratación de actividades a trabajadores autónomos o independientes. Así pues, el capítulo analiza en primer lugar el impacto de la digitalización, y en particular, de la extensión de plataformas, en el mercado de trabajo, tanto en términos de cantidad como de calidad del empleo. En segundo lugar, se analiza la capacidad de las categorías básicas del marco regulador actual para hacer frente a las formas emergentes de relación laboral a las que ha dado lugar la digitalización. A continuación, se analiza el impacto de la digitalización en la capacidad de la negociación colectiva para garantizar la calidad del empleo en el contexto de una creciente externalización y sub-contratación de actividades a trabajadores autónomos o independientes. Finalmente, se discuten algunas políticas que podrían aplicarse para hacer frente al impacto de estas transformaciones.
Resumen ejecutivo del libro “La revolución digital en España. Impacto y Retos sobre el Mercado de Trabajo y el Bienestar “

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Congreso Interuniversitario OIT sobre el futuro del trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019.

Comentarios de Antonio Baylos sobre el Congreso Interuniversitario OIT sobre el Futuro del Trabajo. Sevilla, 7 y 8
de febrero de 2019 En su blog, publicado el 7 de febrero de 2019.

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Eduardo Rojo Torrecillas comparte su ponencia en el Congreso: El trabajo decente en las normas y documentos de
la OIT. Publicada en su blog, el 6 de febrero de 2019.

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CCOO: Incertidumbres y certezas sobre el futuro del trabajo. La secretaria general de CCOO Andalucía reflexiona
sobre el futuro del trabajo con motivo del Congreso Interuniversitario en Sevilla. En eldiario.es del 9 de febrero de
2019.

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UGT: 100 años trabajando por el diálogo social. La OIT, con motivo de su primer centenario, celebra un Congreso
sobre el futuro del trabajo en Sevilla. UGT participa como lo ha hecho desde sus inicios en esta organización de la
ONU que promueve la mejora del trabajo y el diálogo social. En eldiario.es, 9 de febrero de 2019.
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UGT: El futuro del trabajo, a juicio de la Unión General de Trabajadores. En sitio web de la UGT de España, 7 de
febrero de 2019.

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El Congreso Interuniversitario OIT culmina con unos 150 trabajos presentados y sensación de cubrir expectativas.
En EuropaPress, Sevilla. 9 de febrero de 2019.

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El programa completo de las sesiones paralelas del Seminario

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El impacto de la industria 4.0 en la seguridad social. En sitio web seguridadsocialparatodos.net, República Dominicana, 13 de febrero de 2019. Comentarios de Arismendi Díaz Santana al Informe del Banco Mundial 2019.

En “La Naturaleza Cambiante del Trabajo”, el Banco Mundial afirma que la nueva tecnología generará “más prosperidad que la que destruirá”, pero ello no niega que la misma concentra la riqueza y acentúa la desigualdad social

Según el Banco Mundial, la época en que un trabajador permanecía en un empleo, o en una empresa, durante muchas décadas está desapareciendo. Ciertamente, los avances tecnológicos aplicados a la robótica y a la industria inteligente (4.0), aceleran los cambios en la calidad y la cantidad de la demanda de la fuerza de trabajo.
“La tecnología está cambiando las habilidades que buscan los empleadores. El ritmo de la innovación se seguirá acelerando, por lo que los trabajadores probablemente realizarán muchas actividades diferentes en el curso de sus carreras, obligándolos a seguir aprendiendo a lo largo de toda su vida”.
Artículo disponible

Ref. Informe del Banco Mundial 2019 y otros comentarios disponibles en : Link

Legislación laboral del FA retomó la tutela del trabajador, como el batllismo. El 30 de agosto de 2010 se publicaba en La Diaria este reportaje a Oscar Ermida Uriarte. Por Ricardo Delgado.

Legislación laboral del FA retomó la tutela del trabajador, como el batllismo
La normativa en materia laboral aprobada entre 2005 y 2009 “retoma lo que fue el talante histórico de la primera
legislación uruguaya”, es decir, sin cambios revolucionarios pero marcando “una finalidad claramente de tutelar al
trabajador”, explicó a la diaria el catedrático laboralista Óscar Ermida Uriarte. Interpreta que después del período
autoritario iniciado en 1968, que derivó en la dictadura y posteriormente en la “democracia neoliberal flexibilizadora”, la llegada de la izquierda al poder implicó que se volviera a legislar como en “sus orígenes”. “Hace acordar al batllismo”, reflexionó.

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Sobre los Derechos de los Repartidores

En ElDiario.es, España, el 13 de febrero de 2019
Un tribunal concluye por primera vez que un repartidor de Glovo es falso autónomo. Después de dos sentencias, que concluía que dos mensajeros de Glovo eran autónomos, un juzgado de Madrid concluye que existe relación laboral en el caso de otro denunciante.
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En el sitio web de la UGT, 13 de febrero de 2019 (España)
UGT consigue la primera sentencia que reconoce la relación laboral entre Glovo y sus repartidores
El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha dictado sentencia reconociendo que un repartidor de Glovo es un falso autónomo y tiene relación laboral con esta empresa.Los servicios jurídicos de UGT, representados por Bernardo García, abogado de la Federación Servicios para la Movilidad y el Consumo (FeSMC-UGT), instaron la demanda de un repartidor que había sido despedido por participar en una huelga espontánea realizada en septiembre de 2018 por parte de los repartidores y repartidoras de Glovo para reivindicar mejoras en sus
condiciones de trabajo.
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En El Periódico, 14 de febrero de 2019 (España)

Inspección de Trabajo dictamina en Barcelona que los ¨riders¨ de Glovo son falsos autónomos. El organismo ha comenzado a notificar individualmente a los repartidores que les ha dado de alta de oficio como asalariados.
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En el Blog de Eduardo Rojo Torrecillas, 15 de febrero de 2019 (España)
¿Es obligatorio disponer de móvil para trabajar y ponerlo a disposición de la empresa? Sobre las condiciones laborales de los repartidores de comida a domicilio. Notas a la importante sentencia de la AN de 6 de febrero de 2019 (caso Telepizza SAU).
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En La Vanguardia, Economía, del 15 de febrero de 2019 (España)
La Seguridad Social da de alta a los repartidores de Glovo en Barcelona por una inspección. La empresa anuncia que impugnará la decisión, que podría afectar a varios centenares de falsos autónomos.
La Seguridad Social comenzó este jueves a dar de alta con carácter retroactivo a los repartidores de Glovo de Barcelona a instancias dela Inspección de Trabajo. Algunos repartidores –incluyendo los que han presentado denuncias a la empresa– recibieron un SMS en el que
se les informaba que Glovoapp23 les había dado de alta en la Seguridad Social. Los afectados podrían ser varios centenares de falsos autónomos.

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En El Periódico, Barcelona, 17 de febrero de 2019 (España)
Trabajo decente y nuevas tecnologías. Salvador Sabria
Cuando es necesario acudir a los tribunales o manifestarse en las calles para reclamar lo obvio, como el respeto a los mínimos derechos laborales, se constata que se está produciendo un fuerte retroceso en este campo. Hasta el punto de que la balanza del discurso dominante empieza a decantarse hacia el lado de la justificación de fórmulas de explotación laboral, elusión de impuestos o rebajas en los sistemas de protección social con el argumento de que se trata de empleos creados gracias a las nuevas tecnologías.

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En Infobae.com del 2 de febrero de 2019 (Argentina)
Economía de plataformas: entre la oportunidad y la precarización. La promesa es tentadora: la posibilidad de convertirse en su propio jefe, sin horarios ni esquemas fijos, solo a partir de un smartphone; sin embargo, cada vez más voces advierten sobre situaciones que vulneran los derechos de los trabajadores.

Por Nadia Nasanovsky.

Los términos son variados: economía de plataformas, gig economy, economía colaborativa, economía digital… Todos se relacionan con nuevas formas de producir y consumir, a partir de internet y de la información digitalizada, que es usada como insumo en los procesos de producción, comercialización y distribución.

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En La Diaria / Posturas, 13 de febrero de 2019 (Uruguay)
El millonario negocio de compartir: comercio electrónico y economía colaborativa. Jorge Peloche.
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Los cambios en normas laborales que trae este año. Expertos repasaron las que ya entraron en vigencia o lo harán en 2019. En Diario El País – Negocios – Noticias, 10 de febrero de 2019

El comienzo del año está marcado por la entrada en vigencia de al menos siete nuevas normas laborales y de seguridad social que se implementaron -o lo harán en el transcurso de los próximos meses- en Uruguay. Con el objetivo de analizar las más relevantes, El País consultó a diversos especialistas laborales.
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