admin_electra

El Tribunal Supremo británico rechazó este martes que los repartidores (o “riders”) de la
compañía de entrega de comida a domicilio Deliveroo puedan estar representados por un
sindicato para negociar de manera colectiva sus condiciones laborales y salariales. En
ElDiario.es, 21.11.2023

“Se trata de la última decisión judicial dentro de una larga disputa que mantienen esos
empleados con la compañía, y que surgió a raíz de que el Sindicato de Trabajadores
Independientes del Reino Unido (IWGB) quisiera representar a ese colectivo en el norte de
Londres para negociar con la dirección varios asuntos relacionados con sus sueldos, sus horas
de trabajo y sus vacaciones.” SEGUIR LEYENDO EN ELDIARIO.ES

¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a quienes tienen un salario por hora? Por G. Hernández en ElEconomista.mx, 21.11.2023

“El pago por hora es un esquema reconocido en la LFT. En el caso de Colombia, la reducción de
la jornada laboral implicó un incremento en el valor de la hora de trabajo, pero en México el
panorama aún es incierto, ya que en el dictamen de reforma no se contempla ninguna medida
al respecto.

Aunque no es tan común como la remuneración diaria, el pago por hora es un esquema
salarial reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De esta manera, la reforma para reducir

la jornada laboral plantea diversos escenarios para los trabajadores y empresas que tienen
este modelo de compensación.

Para Nadia González Elizondo, especialista en Derecho Laboral, el escenario ideal es que la
reducción de la jornada laboral no tenga un impacto en el ingreso de las personas, eso incluye
a los trabajadores que perciben un salario por hora. “Eso hay que destacarlo porque todo lo
que se ha discutido en los foros y siguiendo la recomendación de la Organización Internacional
del Trabajo, reducir las horas de trabajo se hace sin reducir el salario”.

SEGUIR LEYENDO EN ELECONOMISTA.MX

UNTMRA logra histórica reducción de la jornada laboral de 48 a 46 horas.
PIT/CNT, 16.11.2023

El sector metalúrgico 8-01, la rama histórica de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas
Afines (UNTMRA), pasará a trabajar de 48 a 46 horas como máximo a partir del 2024 y 2025. Según
informó el presidente de la UNTMRA, Danilo Dárdano, “a partir del 1ero de enero de 2024, los
trabajadores y trabajadoras ya verán implementado el proceso de reducción en su jornada laboral”.
El referente de los trabajadores del metal señaló que, “en enero de 2025 se reducirá en una hora más la
jornada; ese caso concreto se aplicará en aquellas fábricas que trabajan 48 horas en la actualidad”. Estas
modificaciones beneficiarán a trabajadores que realizan tareas de montaje industrial, así como los que
desempeñan tareas en fábricas de ventanas de aluminio, calderas, mantenimiento industrial,
construcción de maquinarias y herramientas de metal, muebles metálicos, entre otras.
Dárdano explicó que debido a la reducción horaria, “a partir del 1ero de enero de 2024 los trabajadores
van a recibir ajustes salariales importantes que, en algunos casos, será alrededor del 8.9% de aumento
en la hora de trabajo”. A su vez, el sindicalista hizo hincapié en que se logró avanzar “en la actualización
de la descripción de las tareas de los trabajadores del metal, algo que se había acordado en la década de
1960 y que hasta esta ronda de Consejos de Salario la contraparte empresarial no aceptaba la
actualización”.

Según sus palabras, “de esa época hay oficios que ya no existen más y a la inversa, hay oficios nuevos
que no se sabe a qué categoría corresponden”. Por lo tanto, “se van a actualizar las tareas y van a
quedar definidas en las categorías actuales. Esto va a permitir, por ejemplo, que un oficial que suelda
acero inoxidable en el sector metalúrgico, que hoy no sabe qué categoría le corresponde, lo sepa, así
como el consiguiente laudo”, indicó Dárdano.

Por último, el referente metalúrgico indicó que se trabaja en un planteo al Fondo Social Metalúrgico,
compuesto por los metalúrgicos y las cámaras empresariales, para que se respalde financieramente la
atención a la problemática de la salud mental en los trabajadores del sector que necesiten de dichos
cuidados.  ENLACE

Derecho a conciliar: los despidos en estos nuevos casos son nulos por ley. Por E. Murcia,
en huffingtonpost.es, 20.11.2023

“El Estatuto de los Trabajadores protege ante el despido a las personas que han
solicitado los nuevos permisos y adaptación por conciliación.

Los nuevos permisos y medidas de conciliación laboral, como cumplimiento de la Directiva
Europea de 2019, ha supuesto varios cambios, también, en materia de despidos. Como medida
de protección a los trabajadores, el Real Decreto-ley 5/2023 modificó los artículos 53.4 y 55.5
del Estatuto de los Trabajadores que regulan el despido objetivo y el disciplinario,
respectivamente. También los artículos 108.2 y 122.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción
Social con el mismo objetivo.

¿Qué medidas están ‘blindadas’ ante el despido? El estatuto, con su última modificación,
añade que también se determinará despido nulo el ejecutado a personas trabajadoras que
hayan solicitado o estén disfrutando uno de los permisos rescatados de la Ley de Familias;
pero también a aquellos que han solicitado una reducción de jornada por motivos de
conciliación, ampliándose este 2022 los beneficiarios de este derecho. ”

SEGUIR LEYENDO