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Acuerdos comerciales profundos: Una vía a la integración de América Latina y el Caribe en
las cadenas de valor mundiales, Panorama general. Nadia Rocha y Michele Ruta. Cuadernillo
del Banco Mundial, Washington, DC. (2022)

“América Latina y el Caribe (ALC) busca consolidar su recuperación de la crisis del COVID-19.
Sin embargo, siguen existiendo cuellos de botella estructurales a largo plazo, que se ven
agravados por los retos que se avecinan, como la reaparición del virus, el aumento de la
inflación, la inestabilidad generada por la guerra en Ucrania y las presiones sobre las cadenas
de suministro derivadas de la guerra y la pandemia.
Los responsables políticos deben abordar el carácter novedoso de estas perturbaciones de la
oferta y buscar reformas que puedan crear resistencia e impulsar la competitividad en sus
regímenes comerciales. En este contexto, una mejor integración comercial en las cadenas
globales de valor a través de Acuerdos Comerciales Profundos puede ser una herramienta útil
para la región.”

ENLACE AL CUADERNILLO (30 págs.)

Presentación – Video (a partir minuto 13’20)

Las temperaturas extremas nos muestran cómo una Transición Justa hacia economías verdes
bajas en carbono es clave para detener el Cambio Climático
Video

Cerca del 40% de trabajos globales están en riesgo debido al #CambioClimático
Video

Artículos de prensa

En ARA, 19.7.22
El peligro de trabajar a 35 grados. Editorial.
“Resulta sorprendente que a estas alturas no se disponga de una legislación sobre límites de
temperaturas en todos los trabajos ” ENLACE

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Accidentes laborales
Ninguna normativa regula los límites de temperatura en el trabajo (excepto en las fábricas).
Por Leandre Ibar Penaba.
A partir de 28 ºC, los errores humanos crecen significativamente, según el Col·legi
d´Arquitectes Tècnics. ENLACE

 

ECONOMÍA

El calor extremo podría hacer peligrar millones de puestos de trabajo. ENLACE A DW

UGT insta a cumplir la normativa ante las olas de calor y pide más control de la
Inspección de Trabajo. ENLACE A EUROPAPRESS.ES

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:

Trabajar en un planeta más caliente : el impacto del estrés térmico en la
productividad laboral y el trabajo decente. 1a ed. Ginebra: OIT 2019. Autores
Kjellström, Tord., Nicolas. Maître, Catherine. Saget, Matthias. Otto, and Takhmina. Karimova.

Descripción

El fenómeno del estrés térmico se refiere a un exceso de calor en el cuerpo superior a los niveles que
este puede tolerar sin menoscabo de sus capacidades fisiológicas. Es una de las principales
consecuencias del calentamiento global. En 2030, las previsiones indican que se perderá anualmente el
equivalente de más del 2 por ciento del total de horas de trabajo en todo el mundo, bien porque haga
demasiado calor para trabajar o porque los trabajadores se vean obligados a trabajar a un ritmo más
lento. En las conclusiones del presente informe se muestra el impacto que tiene el estrés térmico en la
productividad y el trabajo decente en, prácticamente, todos los países del mundo. También se
presentan soluciones innovadoras basadas en el diálogo social con vistas a promover la seguridad y
salud en el trabajo para los grupos más vulnerables de trabajadores.

Resumen ejecutivo — 1. El estrés térmico y el trabajo decente — 2. Panorama general — 3. África — 4. Las
Américas — 5. Estados Árabes — 6. Asia y el Pacífico — 7. Europa y Asia Central — 8. Políticas de empleo y
de mercado de trabajo: Parte I. Adaptación a los riesgos asociados al calor a través de las normas
internacionales del trabajo y el tripartismo — 9. Políticas de empleo y de mercado de trabajo: Parte II.
Medidas de mitigación complementarias para reducir los riesgos asociados al calor — Conclusión.

Informe completo

Resumen ejecutivo

Naciones Unidas, julio 2022

Las olas de calor como la que actualmente vive Europa y otras tendencias negativas
en el clima serán cada vez más frecuentes y continuarán al menos “hasta 2060”,
advirtió el secretario general de la Organización Meteorológica Mundial (OMM).

ENLACE

Paridad de Género
Así es como cerrar la brecha de género podría ayudar a las economías a salir de la
crisis. 13 jul 2022

La actual recesión, a diferencia de las anteriores, que solían ser peores para los hombres, es
desproporcionadamente mala para las mujeres.

Llega después de un periodo en el que la pandemia del COVID-19 y las múltiples sacudidas de
la economía mundial han dificultado los avances en la eliminación de la brecha de género. Los
empleos de las mujeres fueron 1,8 veces más vulnerables que los de los hombres a lo largo de
la pandemia y están sufriendo más disrupciones en las consecuencias económicas posteriores.
El Informe sobre la Brecha Global de Género de este año concluye que la brecha se ha cerrado
en un 68,1%, lo que significa que a medida que la economía mundial entra en su tercer año de
disrupción, se necesitarán otros 132 años para alcanzar la paridad de género. Es una ligera
mejora respecto a los 136 años de 2021, pero sigue siendo significativamente mayor que los
100 años registrados antes de 2020.

El Informe sobre la Brecha Global de Género de este año concluye que la brecha se ha cerrado
en un 68,1%, lo que significa que a medida que la economía mundial entra en su tercer año de
disrupción, se necesitarán otros 132 años para alcanzar la paridad de género. Es una ligera
mejora respecto a los 136 años de 2021, pero sigue siendo significativamente mayor que los
100 años registrados antes de 2020.

En otras palabras, la paridad de género ha retrocedido toda una generación futura y las
mujeres de hoy están cargando con el peso de la actual recesión económica.
¿Por qué esta crisis económica es peor para las mujeres?

En 2022, la paridad de género en la población activa se sitúa en el 62,9%, el nivel más bajo
registrado desde la elaboración del Índice.

Las desigualdades en la población activa se han agravado significativamente durante la
pandemia, la cual ha incrementado la carga de trabajo de cuidados en las mujeres y ha cerrado
muchos sectores que tenían altos niveles de empleo femenino, como los viajes, el turismo o el
comercio minorista. Al mismo tiempo, algunos de los sectores sometidos a mayor presión son
los que emplean a un gran número de mujeres: la atención médica, la educación y otros
trabajos esenciales.

Seguir leyendo

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World Economic Forum
Informe sobre Brecha Global de Género, WEF 2022.
Gender parity is not recovering, according to the Global Gender Gap Report 2022. It will take
another 132 years to close the global gender gap. As crises are compounding, women's
workforce outcomes are suffering and the risk of global gender parity backsliding further
intensifies.
DESCARGAR EL INFORME COMPLETO (SOLAMENTE EN INGLÉS)

La generación de estadísticas de alta calidad depende de la eliminación del sesgo de
género en todas las etapas del proceso de producción. Este blog examina cómo se
produce el sesgo de género en las estadísticas y qué hace OIT para apoyar los
esfuerzos por minimizarlo.

“Rompe los prejuicios” fue el lema del Día Internacional de la Mujer de este año, que centró la
atención en los persistentes prejuicios, estereotipos y discriminación que impiden a la
sociedad ser inclusiva e igualitaria en materia de género. Cuando se trata de estadísticas sobre
el mundo del trabajo, las encuestas de hogares siguen siendo la mejor manera de obtener
información imparcial a partir de una muestra aleatoria de la población. Por ello, los datos de
las encuestas, los métodos utilizados para su recopilación y las estadísticas que finalmente se
elaboran, tienen un papel fundamental a la hora de acabar con los prejuicios de género.

Hay dos vías por las que el sesgo puede socavar la utilidad de los datos de las encuestas para el
análisis basado en el género. En primer lugar, el sesgo en términos de error estadístico
relacionado con la adecuación de la muestra de una encuesta a la población de interés, y la
adecuación de los conceptos estadísticos a los sujetos, objetos y fenómenos que representan.
En segundo lugar, el sesgo en términos de puntos ciegos y omisiones conceptuales, que se
relaciona con quién y qué se designa (y no se designa) como elegible para la representación y
la medición en las estadísticas oficiales.

Sesgo de género importado por error estadístico
Las encuestas por muestreo tienen como objetivo generar estadísticas para una población a
partir de los valores obtenidos para un subconjunto de individuos muestreados (u otras
unidades muestreadas). El error estadístico introducido en una o más etapas del diseño, la
administración o el procesamiento de una encuesta puede amenazar la exactitud de los datos
resultantes.1 Terms (Oxford: Oxford University Press, 2003). La eliminación del sesgo
estadístico (error sistemático) y la medición y el control de la varianza (error aleatorio) es una
característica esencial de las estadísticas de encuestas por muestreo.

Seguir leyendo

Cuidados y mercado laboral en Uruguay. Verónica Amarante. Informe técnico OIT Cono Sur.

“Se constata un crecimiento del empleo en la categoría de cuidadores en instituciones y a
domicilio, que resulta consistente con el comienzo de la implementación del Sistema Nacional
Integrado de Cuidados en Uruguay.

Noticia OIT | 11 de julio de 2022
Montevideo, Uruguay.- Considerando la creciente importancia del trabajo vinculado con los cuidados para garantizar el bienestar de la población, la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina acaba de publicar un nuevo Informe Técnico, que aborda la realidad actual de los cuidados y el mercado laboral en Uruguay.
El documento, elaborado por Verónica Amarante, analiza el trabajo remunerado en cuidados en Uruguay en el período 2010-2020, identificando los trabajadores del sector a partir de las encuestas continuas de hogares. Asimismo, indaga en sus características y algunas dimensiones de sus condiciones laborales.

Tras dicha revisión, se constata un crecimiento del empleo en la categoría de cuidadores en instituciones y a domicilio, que resulta consistente con el comienzo de la implementación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados en Uruguay.

El análisis del trabajo remunerado en cuidados en Uruguay muestra que este sector ocupa alrededor de 3,5 % de los ocupados. Predomina ampliamente el empleo femenino, y hay un mayor peso de la población afrodescendiente (entre el 12 % y 14 % aproximadamente) entre el total de ocupados.
Se trata en su mayoría de trabajadores asalariados privados y trabajan, en promedio, menos horas que otros sectores. Si bien estos trabajadores y trabajadoras reciben pagos menores por hora a los de
trabajadores comparables en otros sectores, esta “penalización” ha tendido a reducirse luego de la
implementación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. De manera consistente, las y los trabajadores del sector cuidados tienen una mayor probabilidad de integrar hogares en situación de pobreza.

El aumento de la población mayor, y la menor disponibilidad de potenciales cuidadoras familiares por la creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral, han determinado la necesidad de que los países desarrollados impulsen estrategias para hacer frente a esta situación desde hace varias décadas. Mientras que en los países en desarrollo, la preocupación por estos temas es más reciente.

Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC) de Uruguay
El Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC) en Uruguay se estableció a través de la Ley N°. 19.353 de diciembre de 2015.

Esta ley buscó garantizar la integralidad y coordinación de las políticas de cuidado de la población. Se
definieron las acciones que constituyen cuidados, y se estableció la creación de un sistema que comprende un conjunto articulado de nuevas prestaciones, coordinación, consolidación y expansión de los servicios existentes, como asimismo la regulación de las personas que cumplen servicios de cuidado.”

ENLACE A OIT CONO SUR

ENLACE DIRECTO AL INFORME

e-Revista Internacional de la Protección Social, Vol. 7 Núm. 1 (2022): La precarización del
empleo, el uso de algoritmos digitales y la inteligencia artificial.
Publicada el 24 de junio de 2022
ENLACE – ACCESO LIBRE A CADA CAPÍTULO EN PDF Y EN HTML

 

Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales. Vol. 39 (2021). Ed. Universidad de
Huelva. Acceso libre
Revista anual
ENLACE – ACCESO LIBRE A CADA ARTÍCULO (pdf)- DOI:

 

En revista Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social número 12:
“Garantía y fomento del empleo juvenil” Año 2021, Número 12. Dedicado a: Garantía y
fomento del empleo juvenil.
ENLACE A CADA ARTÍCULO EN DIALNET – ACCESO LIBRE

El futuro del trabajo (1) La automatización (2) Trabajar mucho y muchas horas (3) La automatización.
Tres artículos del Ec. Michael Roberts. En sinpermiso.info, 6 y 10 junio, y 12 julio 2022.

Enlace – El futuro del trabajo (1) EL TELETRABAJO. 10/6/2022

 

Enlace – El futuro del trabajo (2): TRABAJAR MUCHO Y MUCHAS HORAS. 27/6/2022

 

Enlace – El futuro del trabajo (3): LA AUTOMATIZACIÓN. Michael Roberts 12/07/2022