Impacto en el tejido empresarial
El algoritmo de las empresas sale a la luz por primera vez en Europa
Blanca Gispert, En La Vanguardia. Barcelona, 7 junio 2021
La ley obliga a informar sobre decisiones
automatizadas en las condiciones de empleo
La ley rider es conocida por haber otorgado la condición de asalariados al colectivo de los
mensajeros de plataformas. Sin embargo, este real decreto ley –que fue aprobado el pasado 11 de
mayo por el Gobierno– introduce otra obligación que, a ojos de los expertos, es más novedosa y
tiene un mayor impacto en el tejido empresarial español.
Esta norma, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, también obliga a todas las empresas,
operen en el sector que operen, a informar a los representantes de los trabajadores sobre la
utilización de algoritmos tecnológicos o sistemas de inteligencia artificial en la toma de decisiones
que incidan en las condiciones de trabajo, el acceso y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La norma no solo exige esto, sino que además obliga a las empresas a compartir los parámetros, las
reglas y las instrucciones que utiliza para tomar estas decisiones. Es decir, quiere que salgan a la luz
los datos que utiliza el algoritmo en decisiones tan trascendentales como la contratación, el
despido o la promoción de categoría de un trabajador.
Todas las empresas, sean del sector que sean, informarán sobre cómo afecta el algoritmo al
empleo
Luz Rodríguez, doctora en Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, comenta
que la norma es totalmente novedosa. Y no solo en España. “Es la primera vez que una ley en
Europa obliga a las empresas a compartir el funcionamiento del algoritmo. Es un paso significativo
porque hay muchos trabajadores que desconocen que están controlados por algoritmos”. En el
caso de los empleados de plataformas, el control tecnológico es muy evidente, pero no lo es tanto
en otros sectores tradicionales, como la banca, la industria o la consultoría, que empiezan a basar
sus decisiones de empleo en algoritmos.
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EL NUEVO Y COMPLEJO DERECHO DE INFORMACIÓN SOBRE ALGORITMOS Y SISTEMAS DE
INTELIGENCIA ARTIFICIAL QUE INCIDEN EN EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES.
Eva Garrido Pérez. En NET21 Número 4, JUNIO 2021
Después de varios años en los que apenas se ha incorporado variación significativa entre las materias objeto de información de los representantes del personal, tal y como se contempla y ordena en el art.64 del ET, sorprende que sea ahora, con el RD-Ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el TRLET para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales, que se conforme un nuevo derecho informativo a favor de los representantes de los trabajadores, aprovechando la ocasión de una norma con cuyo ámbito material de referencia le une una relación más tangencial que directa.
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Emergencia digital: los retos de la sociedad que viene.
La lista de prioridades incluye el empleo, la exclusión, la ética de los datos y el clima.
Carles Planas, En Informacion.es, 05·06·21
El mundo ha entrado en los prometidos felices años veinte del siglo XXI asediado por múltiples
emergencias como la sanitaria, la climática o la económica. Más allá de nuestras fronteras físicas
también afrontamos el reto digital de transformar nuestras sociedades sin que la omnipresente
revolución tecnológica instrumentalice o subordine a la ciudadanía. El llamado humanismo
tecnológico, situar el bienestar humano como principio que rija del futuro digital, es una de las
claves de esta era. Pero de ahí emanan no pocos desafíos.
En diciembre, un panel de más de cincuenta expertos nacionales e internacionales reunidos por
Digital Future Society (DFS), el proyecto impulsado por el Ministerio de Asuntos Económicos y
Transformación Digital del Gobierno de España y Mobile World Capital Barcelona, elaboró una lista
de grandes prioridades digitales que administración pública, empresas, academia y sociedad civil
deben abordar cuanto antes. Esos desafíos giran en torno a cuatro ejes clave: la gobernanza de
datos, la brecha digital, el futuro del trabajo y el rol de la tecnología en la emergencia climática.
A continuación se desgranan detalladamente esas problemáticas tecnológicas que afectan y
condicionan nuestra sociedad: SEGUIR LEYENDO
El futuro del trabajo: cuáles son los cambios que se vienen. 05-06-2021.
Artículo enBAE Negocios/Mundo
Ya no se puede responder con las fórmulas de las organizaciones burocráticas y piramidales
En la era de la complejidad, y acá no se habla de futuro sino del presente del trabajo, no hay
relaciones causa efecto en los procesos. Ya no se puede responder con las fórmulas de las
organizaciones burocráticas y piramidales porque éstas fueron creadas para dar respuesta a un
escenario de certezas, las cual ya no operan hoy.
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Índice de los trabajos del futuro. 10 empleos del futuro que ya aterrizaron en el
mundo laboral del presente. Gerardo Hernández, Artículo En ElEconomista.mx
04.06.21
Desde los facilitadores de trabajo remoto hasta los auditores de algoritmos y detectives de datos,
la pandemia y su impacto en la transformación digital provocaron que algunos puestos del futuro
se adelantaran.
La acelerada transformación digital de las empresas y la automatización del mercado han
fomentado la creación de nuevos puestos de trabajo, muchos de ellos como sacados de la ciencia
ficción, lo que le dará nuevas oportunidades a las personas trabajadoras y a los jóvenes que se
incorporen a la fuerza laboral en la pospandemia.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), en el año 2025
desaparecerán alrededor de 85 millones de empleos debido a la automatización; sin embargo, los
avances tecnológicos permitirán la creación de 97 millones de nuevos puestos de trabajo.
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El aprendizaje permanente eficaz y una educación de calidad para todos son esenciales para un
futuro del trabajo mejor. Si los educadores, los formadores y el personal de apoyo han de
satisfacer esta necesidad y preparar el camino para los desafíos del futuro, será necesario que
dominen las nuevas tecnologías y técnicas de enseñanza, comprendan la demanda de
competencias del mercado laboral y reciban el apoyo para hacer frente a sus nuevas
responsabilidades.
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OIT – Sector de la Enseñanza
Es necesario apoyar a los educadores de manera que puedan contribuir a forjar un mejor futuro del trabajo.
OIT, 24.05.21
Los trabajadores de la educación precisan de un mayor apoyo si han de proporcionar el
aprendizaje adicional necesario para construir una recuperación de la pandemia más sostenible y
resiliente.
GINEBRA (OIT Noticias) – Existe la necesidad urgente de invertir en la educación, en la formación y
en el trabajo decente para los trabajadores de la educación de manera que puedan contribuir con
la recuperación post COVID-19, puso de manifiesto la Reunión técnica sobre el futuro del trabajo
en el sector educativo de la OIT
